【導(dǎo)讀】成為企業(yè)最寶貴的財(cái)富,企業(yè)之間的競爭說到底是人才之間的競爭,人力資源已逐漸成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源。力的改變,進(jìn)而影響企業(yè)的生存和發(fā)展。然而在具體的實(shí)踐過程中,聘中普遍存在的問題進(jìn)行探討,并提出一些相應(yīng)的對策。力資源開發(fā)與管理的重要環(huán)節(jié),關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵步驟。人部門的滿意度和減少新進(jìn)員工的離職率等。職,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。模式來提高效益的同時(shí),更加關(guān)心如何吸引優(yōu)秀人才,留住優(yōu)秀人才。主要分為內(nèi)部招聘,如提升、調(diào)用、輪崗,聘和外部招聘。常采用發(fā)布廣告、借助中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等。時(shí)可通過媒體如電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等宣傳。企業(yè)要想發(fā)展,人是關(guān)鍵因素。企業(yè)注重招聘工作,招聘到合適。的人才對企業(yè)來說有重要的意義。人員招聘作為企業(yè)滿足生產(chǎn)經(jīng)營需