【導(dǎo)讀】成為企業(yè)最寶貴的財(cái)富,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),人力資源已逐漸成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源。力的改變,進(jìn)而影響企業(yè)的生存和發(fā)展。然而在具體的實(shí)踐過(guò)程中,聘中普遍存在的問(wèn)題進(jìn)行探討,并提出一些相應(yīng)的對(duì)策。力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要環(huán)節(jié),關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵步驟。人部門的滿意度和減少新進(jìn)員工的離職率等。職,并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。模式來(lái)提高效益的同時(shí),更加關(guān)心如何吸引優(yōu)秀人才,留住優(yōu)秀人才。主要分為內(nèi)部招聘,如提升、調(diào)用、輪崗,聘和外部招聘。常采用發(fā)布廣告、借助中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等。時(shí)可通過(guò)媒體如電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等宣傳。企業(yè)要想發(fā)展,人是關(guān)鍵因素。企業(yè)注重招聘工作,招聘到合適。的人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有重要的意義。人員招聘作為企業(yè)滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需