【總結(jié)】企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部控制體系中的財(cái)務(wù)總監(jiān)派出管理機(jī)制研究孫東川張彩江羅鋼徐詠梅①鄭建國(guó)②*本文屬于國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“過程系統(tǒng)技術(shù)與管理的綜合集成研究”(79931000)的成果。孫東川,教授,博士導(dǎo)師,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;張彩江,徐詠梅,華南理工大學(xué)管理學(xué)博士研究生;鄭建國(guó)廣州三新企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)caijang@①華南理工大學(xué)管理工商
2025-06-28 21:34
【總結(jié)】論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)摘要:內(nèi)部審計(jì)是在現(xiàn)代企業(yè)下自我監(jiān)督、自我約束機(jī)制的重要組成部分,是現(xiàn)代企業(yè)建立和完善法人治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)在需要。目前的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在各種問題,限制了內(nèi)審工作的開展,影響了審計(jì)質(zhì)量。它通過審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文主要對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀及存在的主要問題進(jìn)行分析探討。
2025-10-16 06:08
【總結(jié)】 第1頁共9頁 論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能 論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、健全和完善,內(nèi)部審計(jì)的理論框 架需要重構(gòu),內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)范圍需要拓廣,因而,對(duì)于內(nèi)部審...
2025-08-28 19:43
【總結(jié)】企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督的研究第1章引言上世紀(jì)八十年代初,我國(guó)出現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的雛形,隨著改革開放的進(jìn)一步深化,尤其是加入WTO之后,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,與國(guó)外跨國(guó)公司抗衡,國(guó)內(nèi)企業(yè)通過改制、重組、合并等方式,組建了越來越多的企業(yè)集團(tuán),并迅速發(fā)展壯大,但相應(yīng)的內(nèi)部管理機(jī)制和制度并未建立起來,監(jiān)督體系尚不完善。導(dǎo)致了集團(tuán)企業(yè)出現(xiàn)了一些問
2025-07-30 00:15
【總結(jié)】目錄摘要........................................................3ABSTRACT.....................................................5引言....................................................
2025-10-14 11:31
【總結(jié)】李若山教授:論完善企業(yè)內(nèi)部控制謝謝主持人!非常高興又下雨又星期天,我當(dāng)老師習(xí)慣了,坐著講不出來,就站著講吧。鐵桿的CFO都來了,現(xiàn)在確實(shí)來講,CFO不好念,我們說CFO都是兩院院士,干得好進(jìn)醫(yī)院,干得不好進(jìn)法院,現(xiàn)在看來進(jìn)法院的人還不少,最近上海出了不少事情,外高橋的老總、CFO都進(jìn)去了。只要單位出事了,CFO都進(jìn)去,我個(gè)人感覺在今天這樣的環(huán)境里,CFO非常不好當(dāng),我跟你們可能有時(shí)候
2025-06-28 23:22
【總結(jié)】第4章企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資產(chǎn)業(yè)務(wù)第2頁版權(quán)所有侵權(quán)必究第4章企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資產(chǎn)業(yè)務(wù)?通過本章的學(xué)習(xí)使學(xué)生掌握企業(yè)間的存貨購銷業(yè)務(wù),固定資產(chǎn)買賣業(yè)務(wù),以及企業(yè)間的無形資產(chǎn)業(yè)務(wù)在編制合并報(bào)表時(shí)的抵銷處理方法;熟悉企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部交易的類型和種類;了解企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資產(chǎn)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和基本內(nèi)容。能夠運(yùn)用本章所學(xué)知識(shí)在編制合并報(bào)表時(shí)
2025-01-18 18:30
【總結(jié)】企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部控制體系中的財(cái)務(wù)總監(jiān)派出管理機(jī)制研究孫東川張彩江羅鋼徐詠梅①鄭建國(guó)②*本文屬于國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“過程系統(tǒng)技術(shù)與管理的綜合集成研究”(79931000)的成果。孫東川,教授,博士導(dǎo)師,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;張彩江,徐詠梅,華南理工大學(xué)管理學(xué)博士研究生;鄭建國(guó)廣州三新企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)①華南理工大學(xué)管理工商學(xué)院,②廣州三新企業(yè)集團(tuán),廣州
2025-06-30 11:39
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的制度體系建設(shè)制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。體系是指若干有關(guān)事物或某些意識(shí)相互聯(lián)系而構(gòu)成的一個(gè)整體,泛指一定范圍內(nèi)或同類的事物按照一定的秩序和內(nèi)部聯(lián)系組合而成的整體。企業(yè)的制度體系是指為了讓企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)發(fā)展而制定的各種辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則的一個(gè)有機(jī)整合體?! ≡诋?dāng)前市場(chǎng)深化改革的形勢(shì)下,管理制度體系建設(shè)已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所重視,加強(qiáng)管理制度體系建設(shè)
2025-04-18 06:26
【總結(jié)】薪酬管理制度20/20薪酬方案調(diào)整程序相關(guān)單位薪酬方案調(diào)整程序表格及附件NONO擬定集團(tuán)薪酬調(diào)整方案下發(fā)集團(tuán)薪酬調(diào)整方案與職委會(huì)協(xié)商yes集團(tuán)辦公會(huì)審批 總部人力資源部
2025-04-15 02:53
【總結(jié)】17/21橫店集團(tuán)控股有限公司內(nèi)部審計(jì)制度目錄第一章總則 1第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé) 1第三章審計(jì)人員 2第四章審計(jì)范圍和權(quán)限 3第五章審計(jì)程序 5第六章職業(yè)道德與審計(jì)紀(jì)律 13第七章審計(jì)檔案 15第八章附則 17第一章總則第一條為了加強(qiáng)
2025-04-12 22:17
【總結(jié)】集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度第一章主題內(nèi)容及適用范圍1、本制度規(guī)定了**集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)內(nèi)部審計(jì)工作的總則,內(nèi)部審計(jì)人員,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及人員的職權(quán)、審計(jì)范圍和審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)程序、內(nèi)部審計(jì)管理、違反規(guī)定的責(zé)任、附則。2、本制度適用于集團(tuán)設(shè)立于中華人民共和國(guó)境內(nèi)、外的全資子公司、控股公司、合資公司和合作項(xiàng)目的內(nèi)部審計(jì)工作。
2025-04-23 06:37
【總結(jié)】
2025-04-15 22:34
【總結(jié)】朝陽盤龍企業(yè)集團(tuán)制度匯編修訂日期:二零一四年三月-41-/72朝陽盤龍企業(yè)集團(tuán)規(guī)章制度清單1、考勤管理制度2、薪酬管理制度3、車輛補(bǔ)助管理辦法4、車輛管理規(guī)定5、例會(huì)管理制度6、部門工作計(jì)劃和資金使用計(jì)劃報(bào)送制度7、工作任務(wù)
【總結(jié)】1目錄組織規(guī)程——————————————————3崗位責(zé)任制—————————————————19人力資源開發(fā)管理制度————————————71財(cái)務(wù)管理制度————————————————90經(jīng)營(yíng)管理制度————————————————105行政事務(wù)管理制度——————————————116
2025-04-23 10:57