商業(yè)銀行薪金管理制度-資料下載頁
2025-04-24 13:44本頁面
【正文】 二十七條 升級。 公司視員工的表現(xiàn)，審核員工職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷能力、工作績效等事項(xiàng)后，依據(jù)第十二條 (職能工資的等級晉升標(biāo)準(zhǔn) )的規(guī)定辦理升級。 員工升級后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，調(diào)整升級后的工資。 第二十八條 新進(jìn)員工的薪金。 初入公司 的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄造后成為正式員工時(shí)，其薪金 8 支付的原則，應(yīng)參照一般同業(yè)間的新進(jìn)薪金水平，及基準(zhǔn)內(nèi)薪金標(biāo)準(zhǔn)辦理。 新進(jìn)員工的基本薪金支付支付的標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按下列規(guī)定辦理。 (1)年齡工資依照第十條。 (2)工齡工資依照第十一條。 (3)職能工資依照第十二條。 當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同業(yè)間的新進(jìn)薪金水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)薪金有所提高時(shí)，應(yīng)附加薪金津貼。 第二十九條 其他。 中途聘用的員工其薪金支付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，并確認(rèn)員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)后，再?zèng)Q定該員工的職能薪金等級。 擔(dān)任單純的 體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)一律以職能級等Ⅰ級 1 級辦理。 五、定期獎(jiǎng)金 第三十條 定期獎(jiǎng)金的支付。 公司支付獎(jiǎng)金的原則，應(yīng)以公司業(yè)績增長比例及員工貢獻(xiàn)程度，于每年 7 月及 12 月支付。 第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間。 上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 11 月 21 日至該年度 5 月 20 日，并于 7 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度 5 月 21 日至 11 月 20 日，并于 12月與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 第三十二條 定期獎(jiǎng)金支付的原則。 定期獎(jiǎng)金金額的高低，是依據(jù)員工工作表現(xiàn)、績效評估、出勤及貢獻(xiàn) 9 程度等審核結(jié)果決定的。 第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格。 在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，則不予以支付定期獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對于已離職者或當(dāng)月申請離職者，則取消領(lǐng)取資格。 六、附 則 第三十四條 本制度自 年 月 日起開始實(shí)施。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1