農(nóng)村商業(yè)銀行合規(guī)問責(zé)管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-16 07:04本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 ；涉及對(duì)被問責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分的由黨委會(huì)做出最終決定。對(duì)原問責(zé)調(diào)查報(bào)告反映的情況事實(shí)清楚、處理意見恰當(dāng)?shù)?，繼續(xù)執(zhí)行處理決定；對(duì)原問責(zé)調(diào)查報(bào)告反映的情況失實(shí)或處理意見不恰當(dāng)?shù)?，決定終止或變更處理決定。并在 5 個(gè)工作日內(nèi)，把復(fù)議調(diào)查處理意見書面送達(dá)被問責(zé)人。 復(fù)議決定為最終決定。 第十八條 實(shí)施問責(zé) 人力資源部、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)涉及對(duì)被問責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分問責(zé)的實(shí)施。 第二 節(jié) 問責(zé)追究 第十九條 問責(zé)后的處理 （一）受到問責(zé)的人員，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格； （二）引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況，由黨委（總行領(lǐng)導(dǎo)）按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。 第二十條 凡被實(shí)施問責(zé)的對(duì)象，采取下列方式追究責(zé)任： （一）誡免談話； （二）責(zé)令做出書面檢查； （三）通報(bào)批評(píng)或責(zé)令公開道歉； （四）《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的處理種類。 以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)或者合并適用。涉嫌犯罪應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，依法提起訴訟。 第二十一條 資料歸檔。 合規(guī)管理部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)合規(guī)問責(zé)工作檔案的歸檔保管。 第五章 附則 第二十二條 本制度由 XXXX 農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。 第二十三條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1