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正文內(nèi)容

農(nóng)村商業(yè)銀行執(zhí)行政策法規(guī)情況自評報告(1)-資料下載頁

2024-12-16 07:03本頁面

【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

  

【正文】 TM運行登記薄”。電視監(jiān)控、 110 聯(lián)動報警燈防技基本正常,網(wǎng)點具備 ATM 交易集中監(jiān)控,實時視頻監(jiān)控或機具感應功能。按季報送 ATM、 POS 及其他自助設備布放情況統(tǒng)計。 對網(wǎng)點業(yè)務操作員建立了操作員管理辦法,柜員的設立、變更、注銷、指紋采集、掛失、密碼初始化等必須經(jīng)審批流程,方可 進行處理,并及時登記柜員卡管理登記簿 按照銀監(jiān)會和《江蘇省農(nóng)村信用社計算機信息安全管理暫行辦法》的規(guī)定,在南通農(nóng)商行計算機信息系統(tǒng)應急處置領導小組和應急演練領導小組的領導下,制定了《南通農(nóng)村商業(yè)銀行信息系統(tǒng)突發(fā)事件應急處置管理辦法》。制定了各類應用系統(tǒng)的應急預案和詳細的應急演練方案,并定期進行演練。 南通農(nóng)商行成立后 把科技信息風險管理納入全行風險管理體系中, 2021 年總行稽核審計科對科技部門的管理制度、崗位 職責、人員配備及軟硬件安全管理等情況進行信息 風險排查和專項審計,進一步完善了科技風險防范工作。 建立了科技風險三道防線。總行成立后,制定 了計算機系統(tǒng)故障處理辦法,按照省聯(lián)社的要求,對各種安全事故按 的嚴重程度和影響業(yè)務的時間長短,分成四個級別,針對不同的級別制定了不同的應急處置預案,并實行報告制度,首先機房值班人員向中心機房負責人通報遇到的問題和實際情況,相關技術人員根據(jù)情況電話告知有關網(wǎng)點和軟硬件產(chǎn)品供應商,并可請求遠程登錄、現(xiàn)場維護等系統(tǒng)技術援助。如果短期不能解決,立即向應急領導小組匯報,啟動應急預案,情況嚴重的,通過短信、網(wǎng)站和新聞媒體及時向社會公告,努力把影響降低到最低程度。事故排除后,要認真總 結,向應急領導小組和上級領導匯報 。 10 (六) 反洗錢 管理 方面 設立反洗錢工作組織機構,做到工作職責清晰,會議記錄完整, 明確落實工作人員的具體工作,建立健全內(nèi)控制度,對年度發(fā)生的變動及時向人行備案,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。 農(nóng)商行成立后設立了 以首席風險官為領導 ,各職能部室為成員 的 反洗錢 工作小組 ,制定了各工作職責,保留了工作會議記錄或工作會議紀要等文件資料 。 并明確反洗錢工作崗位、 落實 工作人員 具體 負責反洗錢工作 。建立了健全的反洗錢內(nèi)控制度,并及時對反洗錢內(nèi)控制度 進行修訂和完善。反洗錢內(nèi)控制度年度內(nèi)發(fā)生變動,及時向人 行報送備案。及時將本單位或上級機構審計報告中與反洗錢工作有關內(nèi)容報送人行。對檢查或?qū)徲嬛邪l(fā)現(xiàn)的問題按照要求及時進行了整改。我行按季 組織合規(guī)部相關人員、營業(yè)部、支行網(wǎng)點內(nèi)勤主任進行反洗錢培訓,并組織開展反洗錢宣傳活動。按照相關規(guī) 定和要求對客戶進行了客戶風險等級劃分,并對客戶身份信息進行核對 保存 。 制定了《南通農(nóng)村商業(yè)銀行反洗錢工作保密制度》,并能積極配合人行調(diào)查可疑交易活動。 (七)金融穩(wěn)定 我行在金融穩(wěn)定方面建立了風險防范機制,能做到按章建立內(nèi)部管理與風險控制制度,系統(tǒng)性金融風險防范措施到位,建立健全各類金融 突發(fā)事件應急預案。能按要求 上報風險監(jiān)測指標,對重大風險、突發(fā)事件、金融案件、金融改革政策的落實能以報告的形式上報。 加強內(nèi)部管理、健全內(nèi)控機制是金融改革發(fā)展的內(nèi)在要求。南通農(nóng)商行努力強化員工的風險意識和內(nèi)控意識,著力提高內(nèi)控制度的執(zhí)行力,將責任落實到崗、到人、到位,謹防內(nèi)控管理流于形式,降低業(yè)務經(jīng)營過程中的道德風險,有效防范和控制風險,把制度的正確執(zhí)行轉(zhuǎn)化為經(jīng)營管理 11 的動力,實現(xiàn)安全性、效益性的有機結合。農(nóng)商行不斷完善內(nèi)控體制,先后制定了《公司章程》《處罰細則》、《問責追究制度》、《盡職履職考核辦法》 等。明確各崗位工作職責,制定頒發(fā)各個崗位的工作責任制度,對重要崗位、重點人員實行監(jiān)督管理;對授權、授信崗位職責權限進行了明確,對工作盡責、處罰辦法、問責追究作了具體規(guī)定,為明確責任提供了有效的制度
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