人力資源管理制度(2)-資料下載頁
2025-04-24 09:23本頁面
【正文】 移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 E. 員工到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 F. 人力資源部將相關(guān)資料存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 八、 人事辭退管理 定義 ： 所謂辭退即公司主動(dòng)解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。 公司員工有下 列情形之一者，公司 辭退原因 ： A. 員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； B. 新員工在試用期內(nèi)無故曠工或遲到、早退累計(jì)三次以上者； C. 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 精品資料 .為你而備 D. 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的； E. 員工被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，公司在征求 部門意見后 ，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知該員工： A. 非因工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； B. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的； ； 操作程序 : A. 員工出現(xiàn)以上情形時(shí)，由部門主管向人力資源部提出辭退申請(qǐng)，高級(jí)員工的辭退申請(qǐng)須由總經(jīng)理室提出； B. 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《 辭退 通知書》，員工填寫后由部門主管、 財(cái)務(wù)部、后勤部、 人力資源部分別簽注意見，報(bào)總經(jīng)理審批； C. 人力資源部應(yīng)將人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)，特殊情況下，如針對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以不予通報(bào)； D. 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工應(yīng)在指定日期到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和補(bǔ)助金； E. 被辭 退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理； F. 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 九、 公司員工日常管理規(guī)范 人事考勤管理 精品資料 .為你而備 1 工作時(shí)間 ： A． 公司 實(shí)行 每月休 2 天制度； B． 根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時(shí)間，每天實(shí)行八小時(shí)工作制。 2 考勤 ： A． 工作日上班前、下班后公司員工必須 按指紋機(jī) ，公司人力資源部安排值班人員，對(duì) 考勤 情況進(jìn)行監(jiān)督。 B． 員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，超過上班時(shí)間五分鐘計(jì)為遲到。員工遲 到一次扣發(fā)工資 50 元，一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 C． 員工每曠工一日按工資的三倍扣發(fā)工資，一季度曠工累計(jì)十天的，公司將予以辭退； D． 員工因公不能及時(shí) 簽到的 ，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假單，由各 部門 主管確認(rèn)后上交人力資源部。員工未提交請(qǐng)假單的，人力資源部將一律按照缺勤處理。 F． 員工出勤狀況除反映在當(dāng)月工資上外，也是績效考核的重要組成部分。3 請(qǐng)假 ： A．公司員工請(qǐng)假須一律填寫《假期申請(qǐng) 單 》，請(qǐng)假單交人力資源部備案。 B．員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效：普通及中級(jí)員工的請(qǐng)假單由所在部門經(jīng)理簽署意 見，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后生效；高級(jí)員工的請(qǐng)假單由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 C．請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，病假后上班第一天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 精品資料 .為你而備 D．員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假 3 天以上者， 報(bào)副總經(jīng)理簽字 。 E．員工須請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工。 F．事假期間不發(fā)薪。 G．新員工試用考察期間可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。
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