北大職業(yè)發(fā)展制度(doc13頁)-資料下載頁
2025-04-23 12:18本頁面
【正文】 資源庫更多免費資料下載請進： 10 對工作的希望和想法 1. 2. 3. 4. 5. 目前實施的結(jié)果如何 1. 2. 3. 4. 5. 達到目標所需的知識技能 1. 2. 3. 4. 5. 需要掌握但目前尚欠缺的知識和技能 1. 2. 3. 所需培訓的課程名稱 1. 2. 3. 需要掌握但目前尚欠缺的知識和技能 1. 2. 3. 所需培訓的課程名稱 1. 2. 3. 對培訓實施效果的意見 需要公司提供的非培訓方面的支持 上級意見及支持 填寫指導： 1. 員工能力開發(fā)需要發(fā)需求表是幫助員工認知自身現(xiàn)有知識、技能及未來所需學習方向的工具，公司為員工提供培訓和發(fā)展機會的依據(jù)，是幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要手段。 2. “所承擔 的工作”一欄，員工填寫主要的和重要的工作內(nèi)容。 3. “自我評價”，由本人，如果所承擔的某項工作干得十分出色，就在“完全勝任”上打 中國最 大的免費課件資源庫更多免費資料下載請進： 11 “ √ ”；略有差錯，但基本勝任，就在“勝任”上打“ √ ”；工作中出現(xiàn)較大失誤，或力不從心，就在“不能勝任”上打“ √ ”。自我評價是上下測驗之間溝通和反饋的起點。 4. “上級評價”欄由直接上級根據(jù)被評價者實際的工作完成情況進行評價，方法同上?！吧霞壴u價實施的依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種上級做出的評價。上級評價的目的不在于考核，而在于向下級反饋考核的結(jié)果，讓填寫者客觀了解自己已具備的能力和尚待改 進的能力。 5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標，“目前實施的結(jié)果”填寫為實現(xiàn)這些目標員工已具備的能力，已做的準備，公司對本人的支持情況。 6. 有關(guān)培訓等欄的內(nèi)容是人力資源部確定培訓計劃和改進培訓培訓工作的依據(jù)。 7. “需要公司提供的非培訓方面的支持”由填寫者填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要公司、上級提供除了培訓以外的支持和機會，如在見風使舵輔導、工作輪換、經(jīng)費上的支持等 等 。 8. 員工能力開發(fā)需要發(fā)需求表一年填寫一次。 管理職務(wù)晉升需求表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務(wù) 任職時間 申報職務(wù) 學術(shù)狀況 論文 (專利 )名稱 發(fā)表刊物名稱及期次 (專利號 ) 時間 主要工作經(jīng)歷 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核情況 年 年 部門推薦意見 主管副總意見 中國最 大的免費課件資源庫更多免費資料下載請進： 12 人力資源部初審意見 總經(jīng)理審批 技術(shù)職務(wù)評審申請表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務(wù) 任職時間 申報職務(wù) 學術(shù)狀況 論文 (專利 )名稱 發(fā)表刊物名稱及期次 (專利號 ) 時間 參與技術(shù)開發(fā)項目的戰(zhàn)術(shù)成果、鑒定情況及本人貢獻 主要工作經(jīng)歷 考核情況 年 年 部門推薦意見 人力資源部初審意見 中國最 大的免費課件資源庫更多免費資料下載請進： 13 評委會評審意見 業(yè)務(wù)職務(wù)評審申請表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務(wù) 任職時間 申報職務(wù) 參與市場開拓或服務(wù)項目 (或線段 )以及本人貢獻 主要工作經(jīng)歷 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核情況 年 年 部 門推薦意見 人力資源部初審意見 評委會評審意見 中國最 大的免費課件資源庫更多免費資料下載請進： 14 技術(shù)職務(wù)評審打分表 參評者姓名 所在部門 考核加分 (良以上加分 ) 1 季度 2 季度 3 季度 4 季度 論文加分 市級刊物 省級刊物 國家級刊物 國際刊物 學歷加分 博士 碩士 本科 大專 工作經(jīng)驗加分 5 年以上 1~~5 年 1： 15 肚
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