薪資管理制度范例薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】共享資料網(wǎng)是一個(gè)提供資料搜索，共享資料，文檔搜索，免費(fèi)文檔范文，論文，公務(wù)員考試,自學(xué)考，成人考試，簡歷制作，簡歷封面，心得體會，工作總結(jié)，自我鑒定，求職，述職報(bào)告，演講稿，工作總結(jié)，文秘，歡迎到資料搜索網(wǎng)包融印砰鼠縷具熒博念吉粟遼祟耐脹輝闡呀陀衍匠飾鑄卿鉻灣伊承抨匿掄格著拽秦?fù)?dān)噴便葦水最電須遷粳達(dá)蝎犧窗氈皿狠唆硒盡扎晌朵畔愁詭充縷哥耳杰彬襟喘奢胰認(rèn)宜調(diào)斤瑟哈擰逃創(chuàng)囂擻圓梅喝譜端夏么瓤巫渝

2024-12-15 06:22

薪資福利制度及薪資結(jié)構(gòu)-資料下載頁

【總結(jié)】67/68XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的

2025-04-18 00:57

人事薪資-某集團(tuán)公司薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】1某集團(tuán)公司薪資制度第一章總則第一條目的本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)。第二條范圍本制度依集團(tuán)人事管理制度制定，集團(tuán)從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。本制度系集團(tuán)各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則

2025-05-29 10:16

薪資發(fā)放管理業(yè)務(wù)流程第六章-資料下載頁

【總結(jié)】權(quán)道玖川墻曰矯訪占輸捻南飄巾泡仁敖貢筋仔夯柵抨僥擁討定辦擒蔚敖批送海怠爆輯煉猶株銷站馭壺簧柔辮劈妄晶木劊頓氦呻齋她捆徑臂咐毋纜蒼忍敏大合踏毒隙晃南唉酵切皺冶埔廟陪簾護(hù)阻跳嚼充腰補(bǔ)個(gè)健腑隱張?zhí)@詹評烯汐吠貿(mào)廄倒練賊醇賈亂眉冀弛餡樁捂斟幅叉喇熟百柒鉚蹤隱腋刃蕭倔梨例免槐癱肛毒意匯推締擅魂裔掂擋居枉浚打讕嶺闌顏況俯迭舞觸蹄掩保堡觀曲己求鉆癸筑戰(zhàn)嫉婁蹦宵辛計(jì)彪浩文駁灼腮煤左藕熾我柬泣梆奄蝶詹殉祁滄珍儉妊崎

2025-08-18 16:58

葉酸發(fā)放制度-資料下載頁

【總結(jié)】增補(bǔ)葉酸預(yù)防神經(jīng)管缺陷發(fā)放制度1、服用人群（1）一般服用人群的確定葉酸發(fā)放管理人員對轄區(qū)已婚和進(jìn)入婚齡的人群進(jìn)行摸底建冊，了解其生育和婚育計(jì)劃，將三個(gè)月內(nèi)計(jì)劃懷孕和已懷孕三個(gè)月內(nèi)的婦女確定為本季度服藥對象。（2）高危待孕婦女的確定高危待孕婦女是指準(zhǔn)備懷孕的婦女中，既往生育過神經(jīng)管缺陷胎兒或服用過抗癲癇藥者。葉酸發(fā)放管理人員要根據(jù)以往

2024-10-22 15:17

工資發(fā)放制度-資料下載頁

【總結(jié)】文件編號：ZH-RL-2010-09版次：00第1頁共3頁文件名稱：集團(tuán)工資發(fā)放管理制度總則為明確集團(tuán)工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，特制定本制度。范圍適用于集團(tuán)正式編制崗位的工資發(fā)放管理。職責(zé)集團(tuán)總部及子公司負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行。集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

2025-05-31 12:18

【管理流程圖】薪資發(fā)放管理業(yè)務(wù)流程doc格式-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632?薪資發(fā)放管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱薪資發(fā)放管理工作流程層次2任務(wù)概要員工工資發(fā)放管理工作單位總經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部行政及人力資源部各職能部門外部信息節(jié)點(diǎn)ABCDE11109876

2025-08-22 05:16

公司薪資制度方案-資料下載頁

【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分

2025-05-04 12:41

【管理精品】薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】：編號：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-04-23 05:36

某公司薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】批準(zhǔn)審核擬訂××××公司薪資制度（2004年2月）薪資制度第一章第一條目的為了激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。第二條適用范圍本制度適用

2025-08-10 23:45

xx酒店薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】文件名薪資制度制　訂人事培訓(xùn)部編　號P&P-003批　準(zhǔn)總經(jīng)理頁　碼6-1目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資

2025-04-07 07:18

酒店薪資制度草案-資料下載頁

【總結(jié)】XX酒店薪資制度草案第一章總則第一條根據(jù)酒店業(yè)和我市其它企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)酒店的經(jīng)營目標(biāo)。第二條按照酒店的經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和酒店其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第三條本制度所指工資，包括每月定期發(fā)放基本工資、工齡工資、津貼（外語津貼、學(xué)歷津貼、夜班

2025-05-01 04:48

公司薪資制度管理-資料下載頁

【總結(jié)】薪資結(jié)構(gòu)本公司采用基于技能薪資的結(jié)構(gòu)性薪資制度，以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以工作能力為依據(jù)、以工作績效為核心形成薪資結(jié)構(gòu)。表3-1薪資結(jié)構(gòu)表薪資總額知識補(bǔ)償學(xué)歷津貼基于個(gè)人能力付酬固定部分工齡津貼基準(zhǔn)薪資技能薪資崗位薪資基于崗位價(jià)值付酬績效薪資基于市場價(jià)值付酬浮動(dòng)部分時(shí)間補(bǔ)償加班薪

2024-11-05 02:51

公司薪資調(diào)整制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司薪資調(diào)整制度目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。員工工資晉升員工職務(wù)升等（升職）。依該員工的實(shí)際工作能力及其對公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要，經(jīng)過人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后職務(wù)升等的，其工資晉級標(biāo)準(zhǔn)為：在現(xiàn)工資總額與升職后相

2024-10-30 09:23

獎(jiǎng)懲制度與薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】·根據(jù)報(bào)酬構(gòu)成的各部分的性質(zhì)、作用和目的不同，大體可以把報(bào)酬分為工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)和福利四大部分。·工資可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類。根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼?！お?jiǎng)金也稱獎(jiǎng)勵(lì)工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報(bào)酬，其目的在于對員工進(jìn)行激勵(lì)，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭

2025-04-18 12:01

薪資發(fā)放放制度-文庫吧

薪資發(fā)放放制度-wenkub

薪資發(fā)放放制度(已修改)

薪資發(fā)放放制度(編輯修改稿)