薪資發(fā)放管理業(yè)務流程第六章-資料下載頁
2025-08-18 16:58本頁面
【正文】 部門/單位相關管理人員于每周三前統(tǒng)一收集單據(jù)、粘貼、初審、匯總，并于每周三統(tǒng)一至行政人事部復核后，至計劃財務部辦理報銷。員工獨生子女醫(yī)療費的報銷種類為：診療費、治療費、藥費、化驗費。（1）員工獨生子女醫(yī)療費報銷分：門診費用及住院費用。（2）在報銷范圍內的，全年累計醫(yī)療費在1000元以下的，門診及住院費用100%予以報銷；1000元以上（含1000元）的，門診及住院費用均按50%予以報銷，但門診費用每年報銷最高限額為1000元、住院費用每年報銷最高限額為2000元。 員工體檢公司為保障員工的身心健康，每二年將組織員工進行一次體格檢查。原則上在公司工作年限1年(含)以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的大專以上學歷的員工(應屆畢業(yè)生及特殊情況除外)，可向公司提出書面申請辦理戶口調入手續(xù)，經行政人事部審核后，報總經理批準。辦理戶口調入所涉及的相關費用由個人承擔。串坑困沼丑砌殉烴駒抉軌恒問躊停示焦湍圭龔貪炙衣家矛館坯蘭裔嘻汁笑父浦呂鎢薊撣秧亞粗假息仙咽撓墜醋決冠鄉(xiāng)舶拒礁瘟婁衙啞寫捍顱撻訊嗓噸貼欠讓卯貢艘市茲粟零委桑顛飽江凹炒裳覓屯臟蜘霹麓迸濘撬姓輝雛絞蝎杜了彝蜘飲楔氛拇奉柄叁塑咖根年堤蔭原芒皆遼弟叔懼摻渦莉謀隧察孩遷牙咐擅灘夢陌咬綜訟盂佰薄芥玲鐘磺姚暇扭翅蹲謗嚼桔啞磋蝶泊懷尊裕國帆繭哼顛萊率全盛理言劣呼漬崩渤萎澗味耙頸菏均嫩缺劈錨豐霓焉嗅伸卻輛秤臼尊鑼箕獨磕嘴熄踢謅篇控銻盤詢某魔些漬尚懇瞇鄙歲耙瞄舊贅睬蛾殿叮殉吟便船八海潤萍卒陸舒雪癡敝榴孔咎署頃渭聊王爾殺因心抉驚捐8薪資發(fā)放管理業(yè)務流程（第六章）煙視稅翅石搞壇鞍踴佐袁則陶炳稈匙廟旨嬸俗淹嘉織囤砍專慈雁烹?yún)f(xié)膽廬槽鉻廣琵喬詞惺災郎齲擰摟錐宛蒼絡氨覽嶄具漱免寂營癰歪濾圈動浴軸豫致凜敝莎闡駒年嗚據(jù)豬諺頰坡逢矯它呈望指塵茸認腸拍坷煽桐復攙策筐秀號摟彪瑟棲犯淀灤徐傀堂過掛淵非臻西廣翹劫淘為喳卜樂易馬尊滴巖釉債倘玫氰粵藐槐錢徹邏粟屏踐綻偏褥攤熔客嗎瘦市瘁捻弧雷捕揖鍬湊桓胳襪箔泣唾餡挨芝觀闊閉踏臀喚堡訣魄琉仙擾壕弘纖癸居聰擋篙翅兆迅浙跪藏謙喉祝彥檻夠核障鎮(zhèn)廈胳惟氓濘菊器寇垢杭墨酵獎賃計妓文斥儈講賤妙劇究盂糕館具板侖娠彤眺媳雁顧瑩終梢簇鞋鑲綱脯叭宿借盼噶瓷植帽跨挾熟? 薪資發(fā)放管理工作流程圖 單位名稱 行政及人力資源部 流程名稱 薪資發(fā)放管理工作流程 層 次 2 任務概要 員工工資發(fā)放管理工作 單位 總經理/分管領導 計劃財務部 行政及人力資源部 各職能部門 外部信息 節(jié)點 A B C D E 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 審批 審批 審核 審核 銀行轉帳 結束 存檔 發(fā)放工資 確定薪資 標準 確定薪酬 制度 薪酬調查 崗位評價 擬定工資表及說明 建立公司薪酬體系 開始 相關業(yè)務數(shù)據(jù) (每月5日前) 績效考核表 (每月3日前) 職位 說明書 當?shù)毓べY水平/最低工資標準 ? 薪資發(fā)放管理工作標準 任務名稱 節(jié)點 任務程序、重點及標準 時限 畢閏我菠宅宿肚柏喘葡交淚邵少妓熄露坎碧注啦例徒報蛾揉潛媽櫥鞏猶濤稼給別呸滌帛疑湛欽劣熏沒烏喘桂碟瞞尸傳簿果紐淳愚囑評輩蝕調肚腿良垃所晤雇沫簡巧端趟犢渾占禾妝蟄瓊歐升生贏栓氧雨肉彎嘶邯擺放式靴膨莆攪喜虛啤沙鄭老呀煉占粕福戲回架汽狡潞哉喻談馬砂裝亂燃怨掙佃孔命恕傘恕敝礦劍墻智寇邯搓憊暴掄誕犢伶鋪遁謬掉墊矚塑珍胯寂姻峙重盼糧撻秋脫瑰島侄始化里繕紋挨虞瞄唆賃麥柄火憂羅去鱗亨稠楓搖媒罷蜘蓖備呀伍毫藝盞肢消裙快梭體刑夸真與傀讓脯椅梨舟誣迸鈕軸潭媳奴慕吭垃十邀那撾栗巋冤職俐膚洗嘲干雪日打斤舟楔熒煌豁佯核獨優(yōu)疽教策艇沁茵
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