【管理流程圖】薪資發(fā)放管理業(yè)務(wù)流程doc格式-資料下載頁
2025-08-22 05:16本頁面
【正文】 、身份證及醫(yī)院證明等相關(guān)材料。 喪假（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有3個工作日的有薪喪假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹去世，可享有1個工作日的有薪喪假； 如需赴外地，另增實際路程所需天數(shù)。 計劃生育假，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行；、身份證及醫(yī)院證明等相關(guān)材料。 哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。 醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；，在公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2．保險,公司為員工辦理基本社會保險,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分費用，個人應(yīng)繳納部分費用由公司代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣ｋU包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。 商業(yè)保險公司為員工辦理人身意外傷害保險，辦理保險的對象和標(biāo)準(zhǔn)由公司決定。3．其他福利 獨生子女獎勵費凡領(lǐng)取獨生子女證并在公司登記備案的員工，每年可按規(guī)定享受獨生子女獎勵金，直至14周歲止。 獨生子女醫(yī)療費（含14周歲）的醫(yī)療費用,按男職工單數(shù)年份、女職工雙數(shù)年份，憑區(qū)級以上醫(yī)院出據(jù)的病歷和有效票據(jù)，可享受醫(yī)療費報銷。由各部門/單位員工的獨生子女醫(yī)療費報銷,由各部門/單位相關(guān)管理人員于每周三前統(tǒng)一收集單據(jù)、粘貼、初審、匯總，并于每周三統(tǒng)一至行政人事部復(fù)核后，至計劃財務(wù)部辦理報銷。員工獨生子女醫(yī)療費的報銷種類為：診療費、治療費、藥費、化驗費。（1）員工獨生子女醫(yī)療費報銷分：門診費用及住院費用。（2）在報銷范圍內(nèi)的，全年累計醫(yī)療費在1000元以下的，門診及住院費用100%予以報銷；1000元以上（含1000元）的，門診及住院費用均按50%予以報銷，但門診費用每年報銷最高限額為1000元、住院費用每年報銷最高限額為2000元。 員工體檢公司為保障員工的身心健康，每二年將組織員工進行一次體格檢查。原則上在公司工作年限1年(含)以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的大專以上學(xué)歷的員工(應(yīng)屆畢業(yè)生及特殊情況除外)，可向公司提出書面申請辦理戶口調(diào)入手續(xù)，經(jīng)行政人事部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理戶口調(diào)入所涉及的相關(guān)費用由個人承擔(dān)。
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