休假制度大全word版-資料下載頁
2025-04-23 00:05本頁面
【正文】 起，但和配偶不住在一起 。 不能利用公休假日團聚的。 (二 )職工探親的假期與工資 職工 (工作滿 1 年 )探望配偶的，每年給予一方探親假 1 次，假期為 30 天 (公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同 )。 未婚職工探望父母的，原則上每年給假 1 次，假期為 20 天。 對于已婚職工探望父母的，每 4 年給假 1 次，假期為 20 天。 職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發(fā)給。 職工當月探親假 (含路程假 )1—15 天，績效工資按 50%計發(fā)，探親假 (含路程假 )16 天及以上，當月績效工資停發(fā)。 (三 )職工探親假的區(qū)域與往返路費 職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪 [1982]160 號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。 職工 探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。 已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績效工資 30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 (四 )探親假的有關(guān)口徑 探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi) 。 職工探親可根據(jù)實際需要給予路程假 。 享受探親假的職工，不影響當年的年休假 。 探親假期間結(jié)婚，假期不再另給 。 探親假期間遇喪事，假期不再另給 。 結(jié)婚、離婚當年，不享受探親假 。 產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。 職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 “父母 ”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。 職工在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過 30 天和 30 天以上的，不再享受探親待遇。 1具備探望父母條件的已婚職工，每 4 年給假一次，在這 4 年中的任何 1 年，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準即可探親。結(jié)婚當年已探望過父母的， 4 年從下一年度開始計算。 1戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的， 不能享受探親假。 1已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。 1出國援外人員的探親假問題，根據(jù) [1981]勞險便字 94 號文規(guī)定： “凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親 ”。出國援外人員回國休假 1 個月，已與配偶或父母團聚，故不應另外再享受探親待遇
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