公司休假制度-資料下載頁
2024-11-16 03:14本頁面
【正文】 員負(fù)責(zé)核實，并酌情給假。事假每天扣發(fā)工資20元，事假每月不得超過3天，事假超過3天者，每天扣發(fā)工資40元，超過10天者扣發(fā)本月工資全額的50%，超過20天者扣發(fā)本月全部工資。第十七條 審批流程：所有員工休假，必需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級休假，由其上級主管經(jīng)理批準(zhǔn)。否則視為曠工。以上所有情況休假、請假原因由考勤管理員負(fù)責(zé)核實，如與事實不符，按曠工處理，并進(jìn)行一定處罰。第十八條 審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予3天之內(nèi)的假期；10天之內(nèi)的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；凡超過10天者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可生效。部門經(jīng)理休假，向總監(jiān)申請，總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)5天以內(nèi)的假期，超過5天應(yīng)由總經(jīng)理審批?？偙O(jiān)、副總經(jīng)理休假向總經(jīng)理申請。第十九條 計時原則：員工請假以審核批準(zhǔn)的時間為限，超出時間視為曠工。員工請假必需提前申報，不允許事后補(bǔ)假。請假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報到上班，否則視為曠工。休假時間以請假單上起止時間為準(zhǔn)，中間跨法定節(jié)假日的情況，連續(xù)計算，不予減除。第二十條 上述第五條－第八條休假標(biāo)準(zhǔn)適用于直接生產(chǎn)、施工人員；管理人員、機(jī)關(guān)工作人員休假標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第二十一條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過，自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。第二十二條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。第五篇：公司休假制度員工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第一條年休假享受對象在本公司連續(xù)工作1年（不含試用期）以上的員工，可享受帶薪年休假，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工無故連續(xù)曠工3天（含）以上，或者一年內(nèi)累計曠工10天（含）以上的；（二）員工當(dāng)年請事假累計15天以上的；（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第二條年休假時間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：（一）連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。第三條年休假待遇（一）年休假期間，員工基本工資全額計發(fā)，對應(yīng)天數(shù)的午餐、交通、通訊等補(bǔ)助相應(yīng)扣除，其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為考核依據(jù)。第四條休假安排原則公司依據(jù)行業(yè)工作的特點、項目情況和員工本人的情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假：（一）員工安排休假，應(yīng)優(yōu)先統(tǒng)籌考慮所負(fù)責(zé)的工作要求。工作進(jìn)行的特殊時期，不得安排休假；沒有對所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行有效合理安排的，或者由于休假可能會對工作造成重大損失的，不得安排休假。（二）年休假在一個自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，不可跨安排。（三）若員工放棄休假的。（四）當(dāng)年享受年休假后，工作不滿一年離職的，超出應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)的，離職時按對應(yīng)天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。（五）當(dāng)年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，以下一個的年休假做抵扣。第五條其他規(guī)定（一）工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。（二）員工申請休假的需提前7天辦理申請手續(xù)。員工本人申請休假的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。（四）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。第六條本辦法解釋權(quán)在公司綜合管理部。第七條本制度自下發(fā)之日起正式實施。
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