公司休假制度-資料下載頁(yè)
2024-10-24 20:12本頁(yè)面
【正文】 員工自正式聘用之日起到工作滿一年,在本公司除可享受法定節(jié)假日以外，還可以享受公司的休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。如有特殊情況當(dāng)休假無(wú)法休完，允許保留最多五天休假至第二，但不可以保留到第三年，否則作自動(dòng)放棄。二、婚假員工婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后的一年內(nèi)，可申請(qǐng)3天婚假。請(qǐng)婚假原則上一次請(qǐng)完，如遇工作原因無(wú)法一次請(qǐng)完，可以分為二次請(qǐng)假。請(qǐng)假需提前5天向主管部門(mén)及行政部門(mén)呈交有關(guān)證明文件。三、慰唁假如員工遇有直系親屬(父母親、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司給予三天慰唁假期。祖輩和兄弟姐妹去世,公司給予一天慰唁假期。四、分娩假期,按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)假期。，一般產(chǎn)前享受15天，產(chǎn)后1享受75天。難產(chǎn)增加15天。如男員工的配偶正常生育且符合晚育條件，可享受3天陪產(chǎn)假期。，是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的檢查，如約定在工作時(shí)間內(nèi)做出勤處理。五、法定假期依國(guó)家規(guī)定實(shí)施,若因工作需要不能在法定假期當(dāng)日放假時(shí),由部門(mén)經(jīng)理安排員工補(bǔ)假，確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。附則：本規(guī)定自二0一0年一月十一日起實(shí)行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。xxxxxxxxxxxxxxx二0一0年一月八日第五篇：公司休假制度員工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第一條年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作1年（不含試用期）以上的員工，可享受帶薪年休假，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工無(wú)故連續(xù)曠工3天（含）以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天（含）以上的；（二）員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的；（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二條年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：（一）連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。第三條年休假待遇（一）年休假期間，員工基本工資全額計(jì)發(fā)，對(duì)應(yīng)天數(shù)的午餐、交通、通訊等補(bǔ)助相應(yīng)扣除，其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為考核依據(jù)。第四條休假安排原則公司依據(jù)行業(yè)工作的特點(diǎn)、項(xiàng)目情況和員工本人的情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假：（一）員工安排休假，應(yīng)優(yōu)先統(tǒng)籌考慮所負(fù)責(zé)的工作要求。工作進(jìn)行的特殊時(shí)期，不得安排休假；沒(méi)有對(duì)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行有效合理安排的，或者由于休假可能會(huì)對(duì)工作造成重大損失的，不得安排休假。（二）年休假在一個(gè)自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，不可跨安排。（三）若員工放棄休假的。（四）當(dāng)年享受年休假后，工作不滿一年離職的，超出應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)的，離職時(shí)按對(duì)應(yīng)天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。（五）當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，以下一個(gè)的年休假做抵扣。第五條其他規(guī)定（一）工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。（二）員工申請(qǐng)休假的需提前7天辦理申請(qǐng)手續(xù)。員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。（四）員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。第六條本辦法解釋權(quán)在公司綜合管理部。第七條本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1