20xx社團成員考核管理制度-資料下載頁
2025-08-27 10:00本頁面
【導(dǎo)讀】啟航社各項工作、更好地服務(wù)于啟航，同時增強社員自我管理意識，每個月進行一次日常表現(xiàn)考核，并將當(dāng)月考核結(jié)果公布。能超過各項規(guī)定分數(shù)。（20分）：全體成員例會15分，部門例會5分。航”者扣除20分；分，累計3條以上扣10分（注：轉(zhuǎn)發(fā)時需轉(zhuǎn)發(fā)公共主頁發(fā)布的消息，否則無效，考核會采取抽查制度）；累計3次以上扣10分；5）個人對所評價人員工作是否滿意；2）是否團結(jié)友愛社團成員，能否和其他成員融洽相處；1）積極響應(yīng)部門內(nèi)工作，盡職盡責(zé)；2）主動承擔(dān)工作，態(tài)度認真；4）突出表現(xiàn)者每人加5分，僅給全體成員中的50名社員加分。就業(yè)處頒發(fā)榮譽證書，以及獎品，以資鼓勵。設(shè)置討論主題的一學(xué)期累計回復(fù)量評選出討論最為激烈的部門。，不以集體利益為重者開除啟航社處理?？缮?，向其他人請假或代假者均無效。最后一次不在場按缺勤一次處理。，需提前半月以正式方式提出申請。、被啟航社勸退或開除者請主動將個人工作牌上交。
【正文】 1 個部門） : 根據(jù)啟航社人人網(wǎng)中 各部門設(shè)置討論主題的 一學(xué)期累計 回復(fù)量評選出討論最為激烈的部門。 7.“ 最受歡迎 主題 獎 ”（ 1 個 部門） ：根據(jù)各部門設(shè)置的討論主題回復(fù)量，統(tǒng)計出回復(fù)量最多，即最受歡迎的一個主題。 第 六 條 解雇項 學(xué)期總 評分后 5 名者 ，或每月日常表現(xiàn)累計兩次評分后 5 名者 酌情考慮 開除 啟航社 處理 ，不以集體利益為重者開除啟航社處理。 ，不能以正確態(tài)度工作者，長期不工作者開除啟航社處理 第 七 條 其他事項 。 ，獲批準(zhǔn)后方可生效，向其他人請假或代假者均無效。 ，事后請假一律按缺勤一次處理。 如果簽到多次，最后一次不在場按缺勤一次處理。 ，需提前半月 以正式方式提出申請。 ，一律免職。 、被啟航社勸退或開除者 請主動 將個人工作牌上交。 ，其最終解釋權(quán)歸沈陽建筑大學(xué)啟航社所有。 沈陽建筑大學(xué)啟航社 辦公室
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