20xx社團(tuán)成員考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-27 10:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】啟航社各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)于啟航，同時(shí)增強(qiáng)社員自我管理意識(shí)，每個(gè)月進(jìn)行一次日常表現(xiàn)考核，并將當(dāng)月考核結(jié)果公布。能超過(guò)各項(xiàng)規(guī)定分?jǐn)?shù)。（20分）：全體成員例會(huì)15分，部門例會(huì)5分。航”者扣除20分；分，累計(jì)3條以上扣10分（注：轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)需轉(zhuǎn)發(fā)公共主頁(yè)發(fā)布的消息，否則無(wú)效，考核會(huì)采取抽查制度）；累計(jì)3次以上扣10分；5）個(gè)人對(duì)所評(píng)價(jià)人員工作是否滿意；2）是否團(tuán)結(jié)友愛社團(tuán)成員，能否和其他成員融洽相處；1）積極響應(yīng)部門內(nèi)工作，盡職盡責(zé)；2）主動(dòng)承擔(dān)工作，態(tài)度認(rèn)真；4）突出表現(xiàn)者每人加5分，僅給全體成員中的50名社員加分。就業(yè)處頒發(fā)榮譽(yù)證書，以及獎(jiǎng)品，以資鼓勵(lì)。設(shè)置討論主題的一學(xué)期累計(jì)回復(fù)量評(píng)選出討論最為激烈的部門。，不以集體利益為重者開除啟航社處理?？缮В蚱渌苏?qǐng)假或代假者均無(wú)效。最后一次不在場(chǎng)按缺勤一次處理。，需提前半月以正式方式提出申請(qǐng)。、被啟航社勸退或開除者請(qǐng)主動(dòng)將個(gè)人工作牌上交。
【正文】 1 個(gè)部門） : 根據(jù)啟航社人人網(wǎng)中 各部門設(shè)置討論主題的 一學(xué)期累計(jì) 回復(fù)量評(píng)選出討論最為激烈的部門。 7.“ 最受歡迎 主題 獎(jiǎng) ”（ 1 個(gè) 部門） ：根據(jù)各部門設(shè)置的討論主題回復(fù)量，統(tǒng)計(jì)出回復(fù)量最多，即最受歡迎的一個(gè)主題。 第 六 條 解雇項(xiàng) 學(xué)期總 評(píng)分后 5 名者 ，或每月日常表現(xiàn)累計(jì)兩次評(píng)分后 5 名者 酌情考慮 開除 啟航社 處理 ，不以集體利益為重者開除啟航社處理。 ，不能以正確態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者開除啟航社處理 第 七 條 其他事項(xiàng) 。 ，獲批準(zhǔn)后方可生效，向其他人請(qǐng)假或代假者均無(wú)效。 ，事后請(qǐng)假一律按缺勤一次處理。 如果簽到多次，最后一次不在場(chǎng)按缺勤一次處理。 ，需提前半月 以正式方式提出申請(qǐng)。 ，一律免職。 、被啟航社勸退或開除者 請(qǐng)主動(dòng) 將個(gè)人工作牌上交。 ，其最終解釋權(quán)歸沈陽(yáng)建筑大學(xué)啟航社所有。 沈陽(yáng)建筑大學(xué)啟航社 辦公室
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