【導讀】×××（廣東）飲用水有限公司上海分公司《管理制度匯編20xx年03版》。保證經營目標的實現，及時、足額地完成事業(yè)部下達的目標任務。人的身份代表分公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。的處分，直至辭退。部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度，劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。

　　

【正文】 電話時必須用禮貌用語。 6 國家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日，保安人員要照常上班。 7 確保達到“三無”要求：一無案件發(fā)生， 二無火災發(fā)生，三無違法亂紀。 8 內部員工購水須按規(guī)定進行檢查并做好登記工作。 3 注意事項 1 保安人員為公司形象的代表，必須做到：精神飽滿、紀律嚴明、禮貌待人、反應迅速。 2 嚴禁思想麻痹、粗心大意、監(jiān)守自盜。 食堂炊事員崗位操作規(guī)范 1 主要職責： 按時、按質、按量給員工提供可口飯菜，做好收支平衡工作。 2 操作規(guī)范 1 炊事員須經常保持飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生，要求飯?zhí)霉牟途摺⒋毒邿o油膩，桌凳清潔并按規(guī)定對餐具進行消毒。 2 菜質量要求：飯不能夾生，菜不能缺味，經常變換供應品種，并在現有基礎上逐步提高水平。 3 嚴格執(zhí)行開飯、停止供飯時間規(guī)定，未經許可不得擅自開小灶。 4 飯?zhí)糜镁哒碛袟l有理，定期盤點，發(fā)現缺失要追究炊事員的責任。 5 炊事員每天需按規(guī)定采購食堂原料，保證新鮮。采購的原料要進行數量、質量驗收，如數量、質量不符的以驗貨員的為準。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 21 6 用餐結束后，炊事員應及時清 理餐具，打掃衛(wèi)生。 7 炊事員應核算當天的成本情況，做到不超標，不短缺，配合行政財務主管作好食堂的成本核算。 3 操作注意事項 1 認真做好食堂、飯菜及個人的衛(wèi)生工作，防止病從口入。 2 注意收支平衡，嚴禁中飽私囊，貪污食堂費用。 3 要樹立良好的餐飲服務意識。 生產崗位操作規(guī)范參照《生產管理》部分，此處從略。 第二章、人事管理 準則 1 本制度以《中華人民共和國勞動法》為基本準則，結合國家其他相關法規(guī)和總部的有關規(guī)定，制訂本制度。 2 本制度制所稱員 工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務需要而臨時招聘的人員不在此列。 3 本制度執(zhí)行中如發(fā)生疑問時，由行政人事部組織研究，如無法解決時報請更高一級主管解釋并修正之。 4 本公司員工的服務、任用、擔保、工作時間、工資、請假休假、培訓、調遷、停薪留職、考勤、考核、獎懲、解職等事項除國家有規(guī)定外，皆按本制度辦理。 5 本制度的操作規(guī)程詳見“行政人事作業(yè)規(guī)程”。 人力資源管理 行政人事部門全面負責公司人力資源的管理與開發(fā)、利用，每月月底應向其上級主管部門報告本月人力資源運行報告，每年初應向其 上級主管部門報告上年度及下年度公司人力資源管理報告。 員工服務守則 1 本公司員工，應忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。 2 員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗、提高品質，增加生產，對外應保守業(yè)務或職務上機密。 3 員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和。 4 工作事宜不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 5 員工除假期外，均應依據規(guī)定上下班，有事請假，并親自打卡，不得委托或代人打卡，不得遲到、早退或曠工。 人員招聘制度 1 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作作為原則，但特殊需要時不在此限。 2 本公司各級管理人員不許將自己親屬介紹或要求公司安排工作，需統(tǒng)一參加公司的招工考試，屬特殊情況的，需由廠長以上批準，且介紹人必須立下保證書。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 22 3 本公司需增聘員工時，公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，內部員工引薦的同樣參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄用，內部引薦人員獲準招聘后，引薦人必須立下保證書。 4 所有應聘人員除經廠長以上特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三個月的試用期 后才可考慮聘為正式員工。 5 試用人員必須在規(guī)定時間內交驗下述材料，需提交原件的由行政人事部門按規(guī)定確定收取、保管。 1 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格。 2 學歷、職稱證明原件、復印件。 3 個人簡歷。 4 近期相片 6 張。 5 身份證原件、復印件。 6 體檢表（或健康證）原件、復印件。 7 結婚證、計劃生育證或未婚證明原件、復印件。 8 員工引薦保證書（由公司視需要而定）。 9 擔保書（由公司視需要而定）。 10 上海市的城鎮(zhèn)戶口的人員，需向行 政人事部提交勞動手冊，并由行政人事部門保管，離職時按規(guī)定辦理后交還。 11 招聘外地的員工需提交有效暫住證。 6 試用人員在試用期內工資按總部有關規(guī)定確定或按招聘計劃確定辦理。 7 試用工作由廠長決定，行政人事部門統(tǒng)籌安排并負責監(jiān)督，所在部門主管管理。 1 試用期間表現特優(yōu)人員，經直屬主管呈報廠長同意可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的 1/2。 2 試用人員期滿后，經主管部門、行政人事部、廠長審定認為合格后，由行 政人事部發(fā)給轉正通知書，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定 職等，享受正式員工的各種待遇。 3 員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 4 一般生產工人需經公司三級教育培訓合格，并經班組鑒定，上級主管同意后才能轉正。 5 正式員工可根據其工作業(yè)績、表現以及年限，由公司按上海市有關規(guī)定給予辦理戶口調動。 8 招聘申請： 1 技術、管理人員的招聘：由行政人事部門提交招聘計劃，報廠長批準后由行政人事部門操作。 2 生產工人的招收：由生產部門向行政人事 部門提交招聘計劃，由行政人事部門報經廠長同意后，由行政人事部門和生產部門具體操作。 擔保制度 1 經本公司雇用的經濟管理（財務人員）或認定其職務有必要提供擔保時， 應于任職一周內辦理經濟擔保手續(xù)（招聘時需聲明）。 2 擔保人分為團體擔保、個人擔保、財產擔保。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 23 1 團體擔保：資本充實經合法登記在案的公司或商號。 2 個人擔保：有正當職業(yè)、固定收入或固定資產的人士，且其為本地戶口。 3 財產擔保：以個人房產作擔保。 3 擔保人在職期內或離職后在法律規(guī)定期限內，其不法行為造成本 公司經濟損失，擔保人負連帶賠償責任（需簽訂擔保責任書）。 4 人事部門接到擔保書后應及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更換擔保人。 5 被擔保人中途換保，應拿新擔保人簽署的擔保書給人事部門核實無誤者，方得取回原擔保書。 6 擔保人的職業(yè)或住址有改變時，應由擔保人或被擔保人以書面形式通知本公司辦理更正。 7 擔保人有下列事情之一者，被擔保人應即通知本公司更換擔保人，并應于下列事件發(fā)生后 15 天內，另行覓妥連帶擔保人： 1 擔保人死亡或犯案的。 2 擔保人宣告破產的。 3 擔保人 的工廠、商店宣告倒閉或解散的。 4 擔保人的信用、資產有重大變動，因而無力擔保的。 5 不欲繼續(xù)擔保的。 8 被擔保人離職時，應將手續(xù)辦理移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。 9 下列人員不得擔任擔保人： 1 服務本公司員工。 2 本人配偶、直系血親或與被擔保人共同財產之親屬。 員工異動制度 1 公司有權根據員工特長和工作需要調動工作。調動前各部門及個人可以向公司陳述意見，一經調動，任何個人、部門不得以任何借口拒絕。部門應合理安排被調動員工的工作。 2 生產 線員工內部調動，由生產部提出調動申請，報廠長審批，行政人事部門備案。 3 一般科（室）員調動，部門內由部門主管決定并報廠長審批?？绮块T由行政人事部門根據廠長授權發(fā)出調令。關鍵崗位的調動，須由廠長報經飲用水事業(yè)部批準后辦理調動手續(xù)。 任職制度 1 公司對于在工作中表現突出、能力強、有責任心的人員，予以提拔、升職。 2 主管級干部任職，由廠長提議飲用水事部任命或由飲用水事業(yè)部外派委任，事業(yè)部以發(fā)文形式通知各有關部門。 3 班長級的生產管理人員和科室人員、倉管員等的任職由廠長決定，上報飲用水事業(yè)部備 案。 4 提拔人員應實行“先聘用，后任命”的原則。對出任人員原則上先經半年代理期。代理期間行使職務權利，享受原職務與代理職務待遇的一半。確能勝任者，下達正式任命通知。聘用期間，表現不好、能力欠佳、責任心不強，崗位培訓、考（廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 24 試成績不合格，或調往其它部門者，由相應部門決定解聘，解聘通知由公司發(fā)布，上報飲用水事業(yè)部備案。 5 任職和解職必須做好交接工作。 離職制度 1 本公司員工不論何種原因離職，均應按本制度辦理，未按規(guī)定辦理暫扣發(fā)余額工資。 2 員工離職分為： 1 辭職：因員工個人原因辭去工作。 2 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因經濟原因裁 員者。 3 開除：嚴重違反廠規(guī)廠紀或有違法犯罪行為者。 4 自動離職：員工無故曠工 3 日以上脫離其工作崗位自動生效。 5 合同到期解除。 3 員工有權辭職，但須向主管部門提出書面申請，陳述合理事由。 1 辭職須提前１個月通知本公司，一般管理人員及生產工人辭職由廠長批準，主管級人員由廠長報事業(yè)部批準。 2 辭職人員離職時需辦好交接手續(xù)，經行政人事部審核才能離開公司，并上 報事業(yè)部門備案。 4 一般 生產工人交接期為七天，管理、技術人員交接期一般為一個月。如交接事件太多，公司可適當延長交接期。 5 按章辦理辭職手續(xù)脫離公司時所剩余工資，原則上待下月發(fā)工資時統(tǒng)一領取。 6 新進員工未滿５個工作日辭職者，不予結算工資。滿５個工作日，辭職者薪資按日計發(fā)。未依規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不予結算當月工資，事后補辦手續(xù)者，減扣日薪資。未依規(guī)定提前申辦辭職手續(xù)者，減扣５天薪資。 7 凡不適合公司需要者，或因生產經營狀況改變需要裁減者，公司有權辭退。被辭退者在按規(guī)定辦好手續(xù)后可立即脫離公司，所剩余工資，原則上待下月發(fā)工 資時統(tǒng)一領取。 8 公司對犯有嚴重錯誤，造成損失，或犯錯誤屢教不改、嚴重違反勞動紀律或觸犯刑律的員工，有權開除并發(fā)文公布。被開除員工必須立即辦完手續(xù)離開公司，應發(fā)的工資原則上先扣除有關罰款和賠償金額以及應扣款項。 9 離職移交 1 生產工人須在離職批準之日起三天內，到行政人事部辦理離職手續(xù)，交回 工作證、歸還所借物品等，否則扣發(fā)所有工資。 2 管理、技術人員須在獲準離職，并交回廠牌、勞動合同、公司所配生活用品、工作用品、文件資料、圖書雜志等，清還所欠款項。逾期未辦好有關手續(xù)的，扣除所有工資及 資金余額，并繼續(xù)追回有關證件和所欠款項。 10 主管級辭退和開除須經事業(yè)部批準，辭退和開除人員應報事業(yè)部備案。 員工 考勤制度 1 員工正常工作時間為每日 8小時，每周 40 小時工作制 (計件工資人員不在此限 )。具體作息時間由行政辦公室呈請批示后通知執(zhí)行。主管應提前 15分鐘上班，下班應遲 15 分鐘。 （廣東）飲用水有限公司上海分公司 《 管理制度匯編 20xx 年 03 版》 25 2 遲到、早退、曠工： 1 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 2 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 3 通知其上班而不到班者（無正當理由），即為曠工。 4 遲到、早退或擅離職守 超過 30 分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。 3 員工因遲到、早退、曠工或擅離職守均依下列標準處罰： 1 遲到、早退每分鐘罰款 元，一個月早退三次者，按自動離職處理； 2 曠工半天罰款 40 元，連續(xù)曠工達三天者按自動離職處理，扣發(fā)余額工資。 3 擅離職守一次罰款 20 元。 4 請假： 1 任何人請假必須填寫請假單，并經上級領導按級批準后休息，無基層批示意見者，上級批示無效。每月各級主管需將請假條存根匯同考核表一起交行政人 事部審核。 2 審批權限：各級主管審批權限必須嚴