【導讀】為完善本公司安全標準化管理體系，提高本公司安全管理水平，保證企業(yè)財產(chǎn)不受損失，保障職工生命健康安全。依據(jù)國家安全生產(chǎn)。《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范評分細則》的有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際，特制定本管理制度?，F(xiàn)與國家、行業(yè)規(guī)定相違背的地方，按國家、行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。本制度匯編自20xx年1月6日起發(fā)布執(zhí)行。

　　

【正文】 命安全及財產(chǎn)安全；維 護正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，制定本制度。 2 適用范圍 本制度適用于本公司 3 職責 由 安全裝備部 組織，經(jīng)本公司全體員工辨識出的危險源（點）由 安全裝備部 負責統(tǒng)計匯總并建立相關管理檔案，保管相關記錄；保存期限為長期。 4 具體內(nèi)容 危險源（點）的辨識 1．危險源（點）定義：是指設備、作業(yè)場所和崗位潛在的可能發(fā)生事故的危險因素；這些設備、場所和崗位一旦發(fā)生事故會導致人身傷亡、財產(chǎn)損失、設備損壞；是安全生產(chǎn)的重點控制和管理部位。 2．危險源（點）辨識依據(jù)：有發(fā)生爆炸危險的場所、有發(fā)生高出墜落危險的場所、有發(fā)生車輛傷 害的場所、有觸電傷害的場所、有發(fā)生機械傷害的場所、有發(fā)生 火災 事故的場所、有發(fā)生粉塵職業(yè)危害的場所等。 3．危險源（點）等級劃分與確認 等級劃分依據(jù)：根據(jù)發(fā)生事故可能性和事故嚴重性的程度，一般分為四級；一級危險源（ A 級）：事故發(fā)生潛在危險性大，并難以控制，一旦發(fā)生事故將會造成多人傷亡的重大事故的地方。二級危險源（ B 級）：事故發(fā)生潛在危險性較大，并較難控制，容易發(fā)生傷亡或多人傷害事故的地方。三級危險源（ C 級）：雖然導致重大事故風險較小，但事故經(jīng)常發(fā)生或潛伏有發(fā)生事故的可能性較大的地方。四級危險源（ D級）：具有一 定的危險性，有可能發(fā)生一般傷害事故的地方。 危險源風險評價方法 —— 定性評價法（見表 41 和表 42） 南寧廣發(fā)重工集團有限公司安全管理制度匯編 27 表 41 危險性事件的嚴重性等級 嚴重性等級 等級說明 事故后果說明 I 災難的 人員死亡，設備損壞報廢 II 嚴重的 人員嚴重受傷，設備嚴重損壞 III 輕度的 人員輕度受傷，設備輕度損壞 Ⅳ 輕微的 人員傷害程度和設備損壞程度輕于 III級 表 42 危害性事件的可能性等級 可能性等級 說明 單個項目具體發(fā)生情況 總體發(fā)生情況 A 頻繁 頻繁發(fā)生 連續(xù)發(fā)生 B 很可能 在壽命期內(nèi)會 出現(xiàn)若干次 頻繁發(fā)生 C 有時 在壽命期內(nèi)有時可能發(fā)生 發(fā)生若干次 D 極少 在壽命期內(nèi)不易發(fā)生，但有可能發(fā)生 不易發(fā)生，但有理由可預測發(fā)生 E 不可能 極不易發(fā)生，以至于可以認為不會發(fā)生 不易發(fā)生，但有可能發(fā)生 針對危險源 (點）應設置安全警示標識牌及事故預防措施 。 5 相關制度 《 安全 標準化管理手冊》 6 相關記錄 危險源辨識與風險評價表 7 附則 本制度由 安全裝備部 負責解釋。 本制度下發(fā)之日起執(zhí)行 。 南寧廣發(fā)重工集團有限公司安全管理制度匯編 28 安全教育培訓管理制度 編號： GFZGAQGL 12 頁數(shù)： 28/2 版本 :01 編制： 安全裝備部 生效期： 20xx16 簽發(fā)人： 秦春林 分發(fā)號： 1 目的 安全教育培訓是保證安全生產(chǎn)管理人員和從業(yè)人員掌握必要的安全生產(chǎn)知識，提高安全技能，增強安全意識的重要手段，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)，防止傷亡事故和職業(yè)危害的重要基礎工作；為了使本公司安全教育培訓制度化、規(guī)范化；根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》的要求，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。 2 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 3 職責 1．本公司在編制年度生產(chǎn)計劃時，要同時編制安全教育培訓計劃，培訓教育經(jīng)費由公司負責人批準 ，從安全經(jīng)費中支出。 2． 經(jīng)理 班子 在做培訓需求分析應考慮內(nèi)容：員工需求、領導的需求、生產(chǎn)過程回顧、記錄的回顧、事故、事件信息等。 3． 安全裝備部 負責組織人員進行安全培訓教育工作的具體落實；并對培訓過程及培訓效果進行考評；負責培訓記錄、資料、檔案的建立及保管工作。 4 具體內(nèi)容 培訓計劃需要包含的主要內(nèi)容有：培訓目的、培訓大綱、培訓時間、內(nèi)容、方式、考核方式等。 經(jīng)理 班子 在做培訓評估時，應通過學員反饋、績效改善、管理層反饋、現(xiàn)場應用能力等途徑進行。 培訓種類 1．新上崗的人員要進行強制性安全 培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。 2．公司主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員必須接受具備相應資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得安全資格證書，方可任職。每年再培訓時間不得少于16學時。 ： 公司實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關南寧廣發(fā)重工集團有限公司安全管理制度匯編 29 從業(yè)人員進行有針對性的安全培訓。 特種作業(yè)人員（電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重作業(yè) 、機動車輛駕駛等），在獨立上崗作業(yè)前，必須參加專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上 崗作業(yè)。發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，公司要組織有關人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發(fā)生。對安全檢查人員、事故調(diào)查人員要進行專門的培訓。檢查人員培訓的內(nèi)容包括：安全檢查方法和技巧、危害分類與識別方法、危害控制技術、結(jié)果的處理要求。事故調(diào)查人員培訓的內(nèi)容包括：訪談技巧、證據(jù)收集和保留、事故和事件原因分析技術、事故和事件調(diào)查報告書編寫、報送及記錄保存。 ： 公司安全管理人員要對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強員工的安全意識和法制觀念。利用各種形式定期開展對員工的安 全教育培訓活動和班組安全活動。 員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應進行安全教育，并將內(nèi)容記入安全教育培訓臺賬內(nèi)。 5 相關制度 《標準化管理手冊》 6 相關記錄 安全教育培訓 記錄 7 附則 本制度由 安全裝備部 負責解釋。 本制度自下發(fā)之日起實施。 南寧廣發(fā)重工集團有限公司安全管理制度匯編 30 特種作業(yè)人員管理制度 編號： GFZGAQGL 13 頁數(shù)： 30/2 版本 :01 編制： 人力資源部 生效期： 20xx16 簽發(fā)人： 秦春林 分發(fā)號： 1 目的 為加強特種作業(yè)人員的管理工作，提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止傷亡事故，促 進安全生產(chǎn)，根據(jù)安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定、安全生產(chǎn)培訓管理辦法、特種作業(yè)人員安全技術考核辦法、特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法等國家法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。 2 適用范圍 本制度適用于本公司 特種作業(yè)人員 。 本公司現(xiàn)有特種作業(yè)人員種類如下： 電工作業(yè) 金屬焊接、切割作業(yè) 起重機械作業(yè) 廠 內(nèi)機動車輛駕駛 作業(yè) 壓力容器 制氧作業(yè)、充氧作業(yè) 3 職責 人力資源部 負 責特種作業(yè)人員的安全培訓 、 取證 及 復審工作的組織和聯(lián)系 工作 ， 并 負責特種作業(yè)人員的調(diào)配 及 監(jiān)督 工作； 各 分（子）公司 負責本 崗位 特種 作業(yè)人員日常管理和培訓教育工作。 各 分（子）公司 應定期識別特種作業(yè)人員培訓需求，制定培訓計劃，并每半年報 人力資源部 ， 由人力資源部 匯總制定企業(yè)培訓計劃并組織實施，實施結(jié)束后進行培訓效果評價。 4 具體內(nèi)容 特種作業(yè)人員應具備與本種作業(yè)相應的身體條件和相應的文化程度，并且經(jīng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（特種設備作業(yè)人員經(jīng)市質(zhì)量技術監(jiān)督局）考核合格，取得“ 特種作業(yè)操作資格證 ” ，方可獨立作業(yè)。 特種作業(yè)人員的培訓（復訓）考核， 委托市特種設備安全技術培訓中心進行 或有資質(zhì)的安全培訓中心 ，考核不合格者可進行補考 1 次，補考費用自理，補考仍不合格者，下崗處理。 南寧廣發(fā)重工集團有限公司安全管理制度匯編 31 取得 “ 特種作業(yè)操作資格證 ” 的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定的期限進行復審，復審不合格或未復審的，由市安監(jiān)局或質(zhì)監(jiān)局吊銷其 “ 特種作業(yè)操作證 ” ，不得繼續(xù)獨立從事特種作業(yè)。 “ 特種作業(yè)操作資格證 ” 的原證由 公司下屬各單位負責 保管，特種作業(yè)人員保管其復印件，在操作過程中與原件具有同等效力，不得丟失或損壞。一旦發(fā)生丟失或損壞，必須立即 到 人力資源部 出具證明到相關單位掛失，掛失時效到期再到發(fā)證單位 繳納工本費后補發(fā) 證件 。 特種作業(yè)人員必須在 “ 特種作業(yè)操作資格 證 ” 規(guī)定的本工種作業(yè)范圍內(nèi)從事獨立作業(yè)，并隨身攜帶其復印件，接受上級部門和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的監(jiān)督檢查。 每年由 安全裝備部 組織，各單位結(jié)合本單位實際對特種作業(yè)人員進行安全知識、操作技能和應急能力培訓、考核，及時進行知識更新，考核情況記入企業(yè) 安全培訓檔案 。 特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定，不準隨便調(diào)離，如需要調(diào)離， 經(jīng)雙方單位領導同意 ，報人力資源部由其下發(fā)員工分配通知單 。 對違章作業(yè)或管理者，按企業(yè)《安全生產(chǎn)獎勵制度》等相關規(guī)定進行處罰，并記入 “ 特種作業(yè)操作資格證 ” 內(nèi)；對以下情況，由發(fā)證部門吊 銷 “ 特種作業(yè)操作資格證 ” ，并追究責任。 持證作業(yè)人員以考試作弊或者以其他欺騙方式取得 “ 特種作業(yè)操作資格證 ”的； 持證作業(yè)人員違章操作或者管理造成事故的； 持證作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素未立即報告造成事故的； 持證作業(yè)人員逾期不申請復審或者復審不合格且不參加考試的。 5 相關制度 《 安全操作規(guī)程 》 6 相關 資料 特種作業(yè)人員 檔案 7 附則 本制度由 人力資源部 負責解釋。 本制度自下發(fā)之日起實施。南寧廣發(fā)重工集團有限公司安全管理制度匯編 32 設備設施安全管理制度 編號： GFZGAQGL 14 頁數(shù)： 32/7 版本 :01 編制： 安全裝備部 生效期： 20xx16 簽發(fā)人： 秦春林 分發(fā)號： 1 目的 為了能保證設備的完好，使設備能夠按照生產(chǎn)需要隨時開機，在規(guī)定的生產(chǎn)時間內(nèi)連續(xù)地生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，直至完成生產(chǎn)任務，產(chǎn)品合格率達到規(guī)定的標準。 2 適用范圍 適用于公司的所有設備操作、維護保養(yǎng)及維修等方面的管理。 3 職責 主管安全設備副總經(jīng)理負責對生產(chǎn)設備設施全面管理，組織制定必要的規(guī)章制度，并組織實施。 各車間負責對新員工進行崗前培訓及轉(zhuǎn)崗培訓；并制定相應的設備安全操作規(guī)程，負責本車間各種設備的正常使用、維護保養(yǎng)、設備故 障的原因分析及小修理。 設備操作人員須深刻理解對所操作設備的“三好”“四會”“五項紀律“的各項要求。 安全裝備部負責設備使用與維護保養(yǎng)的技術培訓、考試或考核、發(fā)證。 各分（子）公司負責制定車間設備年度保養(yǎng)計劃并按要求實施。 安全裝備部及相關部門按制度要求，對各分（子）公司設備保養(yǎng)、維護及使用情況進行監(jiān)督檢查、考核。 4 設備安裝、驗收、建帳 設備 購入后，由 采購部門、 安全裝備部依據(jù)設備采購合同對設備進行開箱驗收，負責檢查該設備的生產(chǎn)許可證、合格證、使用說明書、零部件是否欠缺、完好。 設備安裝原則上 由提供廠商負責安裝調(diào)試，安裝完畢 后由使用單位、安全裝備部共同 負責組織按規(guī)定進行技術試驗，各項性能指標符合使用要求，則辦理安裝驗收手續(xù)，方可正式使用； 設備驗收合格后由安全裝備部進行編號。 設備移交清單上注明移交設備型號、數(shù)量、隨機工具模具附件等等，使用單位須妥善保管好設備隨機工具附件。 設備驗收填寫《設備驗收報告》和《設備安裝驗收記錄（移交單）》，上面需有 采購部門、 使用單位及安全裝備部門填寫的驗收結(jié)論，單位負責人簽名。 由安全裝南寧廣發(fā)重工集團有限公司安全管理制度匯編 33 備部負責將其存檔，并同 《設備安裝驗收記錄（移 交單）》 一份交給財務部 。設備驗收合格后移交使用單位，投入生產(chǎn)使用。 設備資料由安全裝備部統(tǒng)一存檔，如使用部門有需要可另行復印；安全裝備部負責建立《設備臺賬》； 5 設備使用、維護、維修 設備使用 ： 設備的使用實行憑證操作 ，證件必須在有效期內(nèi)； 未經(jīng)許可嚴禁無證操作。 設備使用部門負責對使用設備的操作人員進行上崗培訓，經(jīng)考核合格后方能上崗操作設備。操作人員更換機臺或工種有變動，須重新進行崗前培訓經(jīng)考核合格后方能上崗操作設備。 特種設備操作者經(jīng)區(qū)（市）有關單位考試合格，取得特種設備操作證， 才能上崗操作設備。 設備操作人員 必須熟知設備各項性能，了解設備各項安全操作規(guī)程，能熟練操作設備；更應懂得設備出現(xiàn)突發(fā)意外情況時， 如何進行緊急處理防止事故擴大化，最大限度的減少損失。 設備操作人員必須嚴格按操作規(guī)程對設備進行操作，并按照設備操作人員“三好”“四會”“五項紀律”的要求 ,維護和保養(yǎng)好設備。 對設備操作人員“三好”要求 a)管理好設備。設備操 作人員應負責保管好自己使用的設備，未經(jīng)主管領導同意，不準其他人操作使用。并應保證設備的附件、儀表及防護裝置完整無損。 b)使用好設備。嚴格 執(zhí)行操作維護規(guī)程和工藝規(guī)程，不超負荷使用設備，不精機粗用，大機小用。精心保養(yǎng)設備，文明操作設備。 c)維修好設備。使設備經(jīng)常保持“整齊、清潔、潤滑、安全”狀態(tài)。設備操作者配合維修人員修理設備，及時排除一般設備故障，努力完成生產(chǎn)任務，按計劃保養(yǎng)維修設備。 對設備操作人員“四會”要求 a)會使用。操作者應熟悉設備安全操作維護規(guī)程；熟悉設備結(jié)構(gòu)、性能、傳動原理和基本操作法；懂得產(chǎn)品加工工藝和模具組裝、以及生產(chǎn)工藝在該設備上的正