【導(dǎo)讀】雙雙鴨鴨山山市市郵郵政政局局管管理理制制度度匯匯編編。雙鴨山市郵政局管理制度匯編委會。不成方，無規(guī)不成圓；校正方圓，是謂規(guī)矩。特別是人類社會發(fā)展到今天，“規(guī)矩”已經(jīng)給我們劃定了各個領(lǐng)域的“疆界”，大到國家制定的憲法法律，員工沒有“規(guī)矩”，其行為就會背離企業(yè)發(fā)展的宗旨。正工作態(tài)度”為依托，使每一位干部職工都能做到自覺地遵從企業(yè)的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)章制度辦事，在不。人，讓制度創(chuàng)效，為雙鴨山市郵政事業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。雙鴨山市郵政局公務(wù)招待管理辦法。雙鴨山市郵政企業(yè)違反財經(jīng)法規(guī)內(nèi)部處理處罰條例。雙鴨山市郵政局職工通勤費報銷管理辦法。雙鴨山市郵政局全面預(yù)算實施方案。雙鴨山市郵政局安全檢查制度。雙鴨山市郵政局通信服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)檢查及處理用戶投訴綜合考核辦法。雙鴨山市郵政局網(wǎng)點人員工作標準。財務(wù)檢查員崗位職責。函件局副局長職責。機要通信分局部門職責。報刊發(fā)行局部門職責

　　

【正文】 關(guān)情況。 會議相關(guān)排 會議主持人：局長或由局長指派的副局長。 會議組織：經(jīng)營部主任。 會議記錄人：辦公室秘書。 會議時間：每月第一周的周二上午 8： 30 分 會議地點：小會議室 參加人員：局長、副局長 ，縣局局長、副局長、經(jīng)營服務(wù)部負責人，市局經(jīng)營單位 負責人。 列席人員：視實際工作需要，可適當增加其他有關(guān)人員出席。 會議記錄：會議記錄整理完畢后，以會議紀要形式分發(fā)至各出席人，人手一份。 幾點要求： ○ 1未經(jīng)請假同意不得無故缺席，缺席經(jīng)營活動分析會的單位每次扣 ，納入年度責任制考核。 ○ 2經(jīng)營活動分析會的會務(wù)工作由經(jīng)營服務(wù)組織落實、辦公室協(xié)助。 三、例會召開原則： 每年 10 及次年 1月份的月度例會與經(jīng)營活動分析會合并召開； 經(jīng)營 分析會盡量與郵政工作會議合并召開； 遇有臨時性全局會議，將盡量考慮與上述會議合并召開。 雙鴨山市郵政局會議管理制度 （一）總則 第一條 為改進作風(fēng)，減少會議，縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，特制訂本制度。 （二）會議分類及組織 第二條 全局會議。歸納為四類： 1．局級會議：主要包括局級領(lǐng)導(dǎo)（擴大）會，全局干部會、全局班組長會、全局職工大會以及各種代表大會。應(yīng)分別報請局領(lǐng)導(dǎo)批準后，由各辦事部門分別負責組織召開。 2．專業(yè)會議：全局性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會（如經(jīng)營活動分析會、服務(wù)工作會、生產(chǎn)調(diào)度會、安全工作會 等），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準主管業(yè)務(wù)科室負責組織。 3．部門工作會：各科室召開的工作會（如科務(wù)會、科室職工大會等），由各科室決定召開并負責組織。 4．班組（小組）會：由各工會、小組長或行政班組長決定并主持召開。 第三條 上級或外單位在本局召開的會議（如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等）或局際業(yè)務(wù)會（如聯(lián)誼洽談會、用戶座談會等）一律由辦公室受理安排，有關(guān)業(yè)務(wù)對口科室協(xié)助做好會務(wù)工作。 （三）會議安排 第四條 例會的安排 為避免會議過多或重復(fù)，全局正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容、組織召開。 例行會議安排如下： 1．行政工作會議： ○ 1局長辦公會： 研究、部署生產(chǎn)、行政工作，討論決定全廠生產(chǎn)、行政工作重大問題。 ○ 2局務(wù)會（月度例會）： 總結(jié)評價當月生產(chǎn)、行政工作，情況安排布置下月工作任務(wù)。 ○ 3班組長以上干部大會（或職工大會）： 企業(yè) () 總結(jié)上季（半年、全年）工作情況、部署本季（半年、新年）工作任務(wù)，表彰獎勵先進集體、個人。 ○ 4經(jīng)營活動分析會： 匯報、分析全局計劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動成果，評 價各方面的工作情況，肯定成績，揭露矛盾，提出改進措施，提高企業(yè)效益。 ○ 5安全工作會： 匯報總結(jié)前季安全生產(chǎn)、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。 2．各類代表大會： 職工代表大會。 3．民主管理會議： ○ 1黨委會議； ○ 2黨政聯(lián)席會議； ○ 3民主生活會。 第五條 其他會議的安排 凡涉及多個科室負責人參加的各種會議，均須于會議召開前由召集單位經(jīng)部門或分管局領(lǐng) 導(dǎo)批準后，報局辦公室匯總，并由辦公室統(tǒng)一安排，方可召開。 第六條 辦公室每周五應(yīng)將全局例會和各種臨時會議，統(tǒng)一平衡編制會議計劃并印發(fā)到局領(lǐng)導(dǎo)和各科室及有關(guān)服務(wù)人員。 第七條 凡辦公室已列入會議計劃的會議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的其他會議時，召集單位應(yīng)提前 2天報請辦公室調(diào)整會議計劃。未經(jīng)辦公室同意，任何人不得隨便打亂正常會議計劃。 第八條 對于準備不充分、有重復(fù)性或無多大作用的會議，辦公室有權(quán)拒絕安排。 第九條 對于參加人員相同、內(nèi)容接近、時間相適的幾個會議，辦公室有權(quán)安排合并召開。 第十條 各部門會期必須服從全局統(tǒng)一安排，各部門小會不應(yīng)安排在全局例會同期召開（與會人員不發(fā)生時間沖突除外），應(yīng)堅持小會服從大會、局部服從整體的原則。 （四）會議的準備 第十一條 所有會議主持人和召集單位與會人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準備工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好坐位、相應(yīng)備品、通知與會人等）。 （五）會議紀律 第十二條 要嚴格 執(zhí)行會議請假制度。與會人員不得無故缺席會議，若確因特殊情況不能參加會議的，由本人應(yīng)提前一天向校長辦公室或會議組織者辦理請假 手續(xù)，視實際情況安排同部門相關(guān)人員到會。 第十三條 準時參加會議。與會人員提前 5 分鐘到會場報到，會議時間一到主持人即宣布開會，會議開始后進入會場的人員，一律被視為遲到。會議工作人員應(yīng)做好遲到人員的登記工作，大型會議還可視情況設(shè)遲到席，遲到人員到遲到席就坐。 第十四條 嚴肅會場紀律。與會人員要樹立良好的會風(fēng)。會議開始后，與會者的移動電話及其他通信設(shè)備一律關(guān)閉或設(shè)為靜音模式；會場有禁煙標志或開放空調(diào)時，嚴禁吸煙；會議進行過程中，與會人員要有較強的紀律觀念，嚴格遵守會議制度，不早退，不開“小會”，不干雜事，專 心致志，精神集中。遇特殊情況需早退者，必須經(jīng)會議主持人批準。 第十五條 考勤制度。出席會議，由會議組織者負責考勤。對無故缺席，遲到、早退的與會者本人由會議主持人點名批評，直至全局通報。對由此而不能全面領(lǐng)會會議精神和不能落實會議部署的工作任務(wù)或事項，延誤工作的，責成人事部門追究當事人的紀律責任，并將相關(guān)記錄列入部門（個人）年終考核體系。 第十六條 辦公室要加強對會議組織工作，并及時進行點名考核。對未請假無故不參加會議的罰款 100 元 /人 /次；因通訊不暢致使辦公室人員無法通知的罰款 100 元 /人 /次；遲到、早退 的罰款 50 元 /人 /次；因辦公室通知失誤的，對負責通知的工作人員罰款 100 元 /人 /次，并做出書面檢討。在處理違反會議紀律本人的同時，一并追究相關(guān)單位主要負責人的領(lǐng)導(dǎo)責任。 （六）會議室管理 第十七條 會議室具體包括局大會議室、小會議室及電視電話會議室，由辦公室負責管理，電視電話會議企業(yè) () 室由計算機維護中心協(xié)管，總務(wù)科負責會議室日常清潔工作。 第十八條 使用會議室的部門要提前到辦公室申請登記，說明使用時間、期限、規(guī)模等情況，由辦公室統(tǒng)一安排。 第十九條 使用會議室期間，使用部門和與會人員要愛護室內(nèi)公物，保持室內(nèi) 清潔，不得隨意將會議室用品帶走或挪作他用。損害公物由使用單位賠償。 第二十條 會議結(jié)束后，使用會議室的部門負責室內(nèi)衛(wèi)生打掃和物品管理，并關(guān)好窗、門、電器，并向辦公室及時說明并在申請登記表上簽暑使用意見。 第二十一條 會議室應(yīng)始終保持室內(nèi)清潔、整齊，以備隨時使用。 第二十二條 會議室使用遵循先全局性會議后各部門會議、先緊急性會議后一般性會議的原則，部門會議原則上不允許使用局會議室。 第二十三條 會議室的日常管理部門為辦公室，辦公室主任為會議總負責人，具體負責人為秘書與文書，任何單位不得擅自使用，未經(jīng)局 領(lǐng)導(dǎo)批準，不得外借會議室。 （七）其它事項 第二十四條 其它未盡事宜，視情況遞交局領(lǐng)導(dǎo)研究決定。本辦法解釋權(quán)歸由辦公室。 三、人力資源管理 雙鴨山市郵政局勞務(wù)工管理辦法 第一章 總則 為依法規(guī)范郵政企業(yè)勞務(wù)用工，維護郵政企業(yè)和勞務(wù)工的利益不受侵害，根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)以及國家郵政局《郵政企業(yè)勞動用工管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際情況，制定本辦法。 第一條 通過建立科學(xué)的郵政企業(yè)用工機制，達到科學(xué)控制用工數(shù)量、合理控制人工成本、提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。 第二條 郵政企 業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、作業(yè)流程情況，在工作飽滿原則的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置工作崗位，合理配置人力資源。 第二章 勞務(wù)工的錄用 第三條 勞務(wù)工是指與勞務(wù)派遣組織建立勞動關(guān)系、并由勞務(wù)派遣組織派遣到郵政企業(yè)工作的人員。 第四條 郵政企業(yè)根據(jù)工作需要，在管理及生產(chǎn)崗位的一般崗位上使用勞務(wù)工，機要等特殊崗位不得使用勞務(wù)工。 第五條 勞務(wù)工招錄權(quán)限由市局人力資源部集中管理。各部門有用工需求時，應(yīng)以書面形式上報人力資源部，由人力資源部根據(jù)崗位情況確定人員數(shù)量。 第六條 招錄勞務(wù)工應(yīng)委托勞務(wù)派遣組織面向社會公開招聘，并由郵政企業(yè) 確定錄用人選。 第七條 招聘勞務(wù)工的基本條件主要包括：初次錄用年齡在二十五周歲以下，身體健康；思想品德好，無違法犯罪行為，工作責任心強；具有高中及以上學(xué)歷（轉(zhuǎn)運、押運、農(nóng)村投遞、后勤服務(wù)等崗位使用的人員可適當放寬學(xué)歷）的人員。 第八條 新入局的勞務(wù)工試用期二個月，試用期間發(fā)基本工資， 無獎金等其他待遇 。試用期滿，經(jīng)考試合格后，方可享受同崗位勞務(wù)工待遇；考試不合格者，退回勞務(wù)派遣組織。 第三章 勞務(wù)工的管理 第九條 郵政企業(yè)有權(quán)監(jiān)督勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)工簽訂勞動合同。勞務(wù)工在派遣期間的勞動爭議， 由勞務(wù)派遣組織承擔相應(yīng)的法律責任。 第十條 勞務(wù)派遣合同期限為二年，合同期滿自行終止。郵政企業(yè)因工作需要繼續(xù)使用勞務(wù)工，應(yīng)由勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)工續(xù)簽勞動合同。 第十一條 勞務(wù)性費用由郵政企業(yè)與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一結(jié)算。勞務(wù)費用包含勞務(wù)工的勞務(wù)報酬、相關(guān)社會保險費用和勞務(wù)派遣服務(wù)管理費等。勞務(wù)工個人的勞務(wù)報酬由勞務(wù)派遣組織支付。 第十二條 郵政企業(yè)要按省公司要求組織勞務(wù)工參加職業(yè)技能鑒定，提高勞務(wù)工職業(yè)技能水平。 第十三條 郵政企業(yè)應(yīng)加強對勞務(wù)工的管理，建立勞務(wù)工個人臺帳。個人臺帳應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：姓名 、性別、身份證號、文化程度、所在部門及崗位、職業(yè)資格證書（工種、等級）、派遣起止日期、派遣期限、考核記錄企業(yè) () 等。 第四章 勞務(wù)工的考核 第十四條 勞務(wù)工的考核分為勞動紀律、履職情況、各項經(jīng)營任務(wù)完成情況。 第十五條 對勞動紀律的考核主要包括遲到、早退、曠勤、違紀等方面，此項考核由所在部門根據(jù)日常表現(xiàn)撐握， 人力資源 部門隨時進行抽查或根據(jù)考勤表進行考核。 第十六條 勞務(wù)工的履職情況主要是指能否按要求保質(zhì)保量的完成本職工作，此項工作由勞務(wù)工所在部門根據(jù)日常表現(xiàn)進行考核。 第十七條 各項經(jīng)營任務(wù)是指企業(yè)根據(jù) 經(jīng)營發(fā)展需要，給每個職工下達的的經(jīng)營指標及臨時任務(wù)，此項指標由任務(wù)下達部門考核，經(jīng)營部監(jiān)督審核。 第十八條 各項考核均按局規(guī)及相關(guān)獎懲規(guī)定執(zhí)行，綜合考核達不到標準的予以退回派遣機構(gòu)。 第五章 勞務(wù)工的辭退 第十九條 勞務(wù)工有下列情形之一的，郵政企業(yè)可將勞務(wù)工退回派遣機構(gòu)： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反郵政企業(yè)規(guī)章制度的； 工作失職，營私舞弊，給郵政企業(yè)造成重大損失或不良影響的； 勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本崗位工作造成嚴重影響的；或經(jīng)郵政企業(yè)提出，拒不改正 的。 不勝任本崗位工作，或不聽從正常生產(chǎn)指揮，頂撞或無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)的； 不服從工作安排，連續(xù)三天不到崗或無故曠工三天以上的； 無正當理由請事假超過 15 天或全年累計事假超過 30 天的； 不履行工作職責，給企業(yè)造成直接或間接損失超過 5000元的； 因服務(wù)問題造成用戶有理由申告，或被新聞媒體曝光，給企業(yè)造成不良影響的； 業(yè)務(wù)考試不及格，經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)后仍不及格的； 1被依法追究刑事責任的； 1違反《雙鴨山市郵政局局規(guī)》、《雙鴨山市郵政局職工考勤管理辦法》以及其它規(guī)章制度中約定可以解除勞動 關(guān)系條款的。 第二十條 為保證工作的連續(xù)性，勞務(wù)工因自身原因需要離職的，必須提前 30日向所在部門提出書面辭職申請。離職前，應(yīng)將企業(yè)發(fā)放的勞動保護及用品用具完好歸還，否則扣發(fā)未發(fā)放的工資、獎金作為賠償，并不予辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十一條 由于勞務(wù)工原因給郵政企業(yè)造成損失的，郵政企業(yè)有權(quán)利要求賠償直至付諸法律。 附 則 第二十二條 本辦法如有與國家法律、地方性法規(guī)不一致的，以國家法律和地方性法規(guī)為準。 第二十三條 本辦法由雙鴨山市郵政局人力資源部負責解釋。 第二十四條 本辦法經(jīng)職代會討論通過， 自通過之日起執(zhí)行。 雙鴨山市郵政局職工待崗管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步深化三項制度改革，優(yōu)化和調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，把競爭機制引入勞動人事管理之中，科學(xué)、規(guī)范地加強待崗職工的管理，特制定本辦法。 第二條 人力資源部設(shè)立再就業(yè)服務(wù)中心，負責待崗職工的管理工作。職能包括：接收各單位上交的待崗人員，對局內(nèi)待崗人員進行管理、培訓(xùn)。為培訓(xùn)合格者進行雙向選擇、再就業(yè)安置等。 第三條 本辦法適用于企業(yè)內(nèi)部合同制職工。 第二章 待崗人員范圍 第四條 待崗人員是指已經(jīng)簽訂了勞動合同，但因不符合上崗 條件而落崗的富余人員以及達不到上崗要求的下列人員： 不遵守勞動紀律，完不成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的。 不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育無效的。 企業(yè) () 競爭考核不合格，不勝任本職工作的。 因違反規(guī)章制度經(jīng)責令整改無效或不配合檢查指導(dǎo)的。 服務(wù)態(tài)度惡劣、頂撞、漫罵用戶造成不良影響而又屢教不改或者后果特別嚴重的。 無理糾紀纏、漫罵領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序的。 因非正當理由而影響工作的。 第五條 各單位對需列為待崗的人員必須寫出書面報告，說明待崗的原因、理由，上報人力資源部