【正文】 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 收入會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 主管縣局會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 預(yù)算管理和資金調(diào)度會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 企業(yè) () 郵資票品會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 出納員崗位職責(zé) 統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)部輪崗辦法 工會(huì)部門職責(zé) 工會(huì)副主席職責(zé) 工會(huì)干事 崗位 職責(zé) 市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部部門職責(zé) 視察室崗位職責(zé) 郵政檔案查詢室職責(zé) 市場(chǎng)部主任職責(zé) 市場(chǎng)部副主任職責(zé) 市場(chǎng)部經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理崗位職責(zé) 市場(chǎng)部郵 政業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 市場(chǎng)部金融業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 市場(chǎng)部視察員崗位職責(zé) 安全保衛(wèi)部部門職責(zé) 安全保衛(wèi)部主任職責(zé) 安全保衛(wèi)部主任職責(zé) 安全保衛(wèi)部干事 崗位 職責(zé) 經(jīng)警隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) 崗位 職責(zé) 經(jīng)濟(jì)民警崗位職責(zé) 守庫(kù)員崗位職責(zé) 押款隊(duì)員崗位職責(zé) 經(jīng)濟(jì)民警護(hù)衛(wèi)隊(duì)員崗位職責(zé) 值班隊(duì)員崗位職責(zé) 二、經(jīng)營(yíng)執(zhí)行層 部門職責(zé) 崗位職責(zé) 電子商務(wù)局部門職責(zé) 電子商務(wù)局局長(zhǎng)職責(zé) 電子商務(wù)局綜合員工作職責(zé) 電子商務(wù)局管理員工作職責(zé) 電子商務(wù)局營(yíng)銷員、庫(kù)管員工作職責(zé) 電子商務(wù)局營(yíng)業(yè)員工作職責(zé) 函件局部門職責(zé) 函件局局長(zhǎng)職責(zé) 函件局副局長(zhǎng)職責(zé) 名址中心職責(zé) 函件局設(shè)計(jì)員崗位職責(zé) 函件局營(yíng)銷崗位職責(zé) 企業(yè) () 機(jī)要通信分局部門職責(zé) 機(jī)要通信分局局長(zhǎng)職責(zé) 機(jī)要營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé) 機(jī)要接發(fā)員崗位職責(zé) 機(jī)要投遞員崗位職責(zé) 速遞局部門職責(zé) 速遞局局長(zhǎng)職責(zé) 速遞局副局長(zhǎng)崗位職責(zé) 質(zhì)量檢查員崗位責(zé)任 集郵業(yè)務(wù)局部門職責(zé) 集郵業(yè)務(wù)局局長(zhǎng)職責(zé) 集郵協(xié)會(huì)工作職責(zé) 集郵業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 集郵庫(kù)管員崗位職責(zé) 集郵營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé) 報(bào)刊發(fā)行局部門職責(zé) 報(bào)刊發(fā)行局局長(zhǎng)職責(zé) 報(bào)刊發(fā)行局副局長(zhǎng)職責(zé) 報(bào)刊發(fā)行局綜合員崗位職責(zé) 發(fā)行業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 報(bào)刊分發(fā)員崗位職責(zé) 發(fā)行班長(zhǎng)崗位職責(zé) 物流局部門職責(zé) 物流局局長(zhǎng)職責(zé) 物流局局長(zhǎng)職責(zé) 物流局綜合員崗位職責(zé) 物流局保管員 崗位 職責(zé) 物流局營(yíng)業(yè)員 崗位 職責(zé) 物流局裝卸工崗位職責(zé) 投遞局部門職責(zé) 投遞局局長(zhǎng)職責(zé) 投遞局副局長(zhǎng)工作職責(zé) 投遞局卡片管理員崗位職責(zé) 投遞班長(zhǎng)崗位職責(zé) 市內(nèi)分揀員崗位職責(zé) 投遞局檢查員崗位職責(zé) 信報(bào)箱管理員崗位職責(zé) 投遞局信息管理員崗位職責(zé) 投遞局綜合員崗位職責(zé) 企業(yè) () 投遞員崗位職責(zé) 客戶營(yíng)銷服務(wù)中心部門職責(zé) 客戶營(yíng)銷服務(wù)中心主任職責(zé) 三、市局銷售平臺(tái) 部門職責(zé) 崗位職責(zé) 區(qū)局部門職責(zé) 郵政區(qū)局局長(zhǎng)職責(zé) 郵政區(qū)局副局長(zhǎng)職責(zé) 支局長(zhǎng)崗位職責(zé) 區(qū)局 核算員崗位職責(zé) 儲(chǔ)蓄所長(zhǎng)崗位職責(zé) 郵政營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé) 儲(chǔ)蓄營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé) 綜合柜員崗位職責(zé) 匯兌營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé) 代理保險(xiǎn)營(yíng)業(yè)員工作職責(zé) 匯兌復(fù)核員工作職責(zé) 郵政封發(fā)員工作職責(zé) 包裹投遞營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé) 四、后臺(tái)支撐 部門職責(zé) 崗位職責(zé) 計(jì)算機(jī)中心職責(zé) 計(jì)算機(jī)中心主任職責(zé) 計(jì)算機(jī)技術(shù)員崗位職責(zé) 計(jì)算機(jī)維護(hù)員崗位職責(zé) 網(wǎng)路運(yùn)行中心部門職責(zé) 網(wǎng)路運(yùn)行中心主任職責(zé) 網(wǎng)路運(yùn)行中心副主任職責(zé) 車輛調(diào)度員崗位職責(zé) 設(shè)備管理員 崗位職責(zé) 網(wǎng)運(yùn)生產(chǎn)調(diào)度崗位職責(zé) 轉(zhuǎn)運(yùn)班長(zhǎng)崗位職責(zé) 轉(zhuǎn)、押運(yùn)，接站人員崗位職責(zé) 后勤部部門職責(zé) 后 勤部主任職責(zé) 后勤部副主任的職責(zé) 采購(gòu)員崗位職責(zé) 保管員崗位職責(zé) 管理員崗位職責(zé) 電工崗位職責(zé) 收發(fā)員職責(zé) 企業(yè) () 華晟郵政物業(yè)公司部門職責(zé) 庭院建設(shè)崗位職責(zé) 保潔崗位職責(zé) 職工食堂崗位職責(zé) 食堂采購(gòu)員崗位職責(zé) 食堂驗(yàn)收員崗位職責(zé) 食堂粗加工崗位職責(zé) 食堂配菜崗位職責(zé) 食堂廚師、面案崗位職責(zé) 食堂冷盤配制崗位職責(zé) 食堂餐具消毒崗位職責(zé) 食堂服務(wù)員崗位職責(zé) 規(guī)章制度 雙鴨山市郵政局局規(guī) 第一章 總 則 第一條 為保障全局生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益 ，提高員工的道德修養(yǎng)水準(zhǔn)，加快我局向現(xiàn)代化郵政邁進(jìn)的步伐，根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定《雙鴨山市郵政局局規(guī)》，以下簡(jiǎn)稱《局規(guī)》?！币?guī)，指正圓之器；矩，指正方之器；無矩不成方，無規(guī)不成圓；校正方圓，是謂規(guī)矩。正是有了“規(guī)矩”，我們的生活、工作和社會(huì)才得以井然有序，人類也才能更好的邁進(jìn)明天！ 作為一個(gè)企業(yè)來說，“規(guī)距”是其促進(jìn)有序發(fā)展和凸顯特色所必備的標(biāo)尺，如果一個(gè)企業(yè)有令不行、有禁不止、有章不循，都按個(gè)人意愿行事，那么它就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，乃至癱瘓倒閉；而作為職場(chǎng)中人，如果不遵循企業(yè)的規(guī)章、制度和流程，他的工作就容易產(chǎn)生混亂。 第六條 積極參加局內(nèi)政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、文化學(xué)習(xí)和各種會(huì)議，不得無故缺席或遲到早退。 第十條 儀表端莊、衣著整潔、談吐文雅、舉止大方，使用文明用語。 第四章 保密保衛(wèi) 第十四條 嚴(yán)格遵守《保 密法》、《保密守則》及通信保密規(guī)定。生產(chǎn)場(chǎng)地、會(huì)議室、辦公室等設(shè)備和器具不準(zhǔn)私拿亂動(dòng)。 第七章 獎(jiǎng)懲 第二十七條 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，樹正氣，糾歪風(fēng)，以保證企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。員工受表彰獎(jiǎng)勵(lì)，資料存入本人檔案。 四、違法、違紀(jì)、造成通信事故，損害郵政信譽(yù)的： 在對(duì)外服務(wù)過程中，態(tài)度惡劣，與用戶爭(zhēng)吵，辱罵刁難用戶，發(fā)生用戶申告或媒體曝光，損害郵政形象，產(chǎn)生嚴(yán)重后果的； 利用職務(wù)之便盜竊包裹，私拆、隱匿、毀棄郵件，撕揭郵票，抽竊報(bào)刊，人為積壓郵件及破壞生 產(chǎn)的； 利用職務(wù)之便，以侵吞、欺騙、索要或其他手段非法貪污、挪用儲(chǔ)蓄、匯兌、營(yíng)收、發(fā)行款和其他公款及敲企業(yè) () 詐勒索財(cái)物，給企業(yè)和個(gè)人造成損失的； 無故拒辦業(yè)務(wù)、擅自中止對(duì)用戶服務(wù)和擅自改變業(yè)務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的； 在郵政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反《八條禁令》及其它規(guī)定的； 指使他人違紀(jì)違規(guī)造成嚴(yán)重后果的； 拒絕、刁難、阻撓正常檢查，情節(jié)嚴(yán)重的； 隱瞞資金案件，對(duì)重大違紀(jì)違規(guī)行為知情不舉的； 違反《郵政法》等法律法規(guī)的； 五、業(yè)務(wù)技能低下，在技能考核中，未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，或通過筆試、實(shí)際操作、綜合測(cè)評(píng)等綜合 考核不合格的。 第三十七條 對(duì)員工的處分決定要以書面形式由雙人送達(dá)本人，警告以上處分記入本人檔案。 第四十四條 本《局規(guī)》修改、解釋權(quán)屬雙鴨山市郵政局職工代表大會(huì)。如確需宴請(qǐng)可在迎來、送往時(shí)各招待一餐，就餐標(biāo)準(zhǔn)為每餐 2050 元 /人（含陪餐人員），視來賓級(jí)別及工作性質(zhì)，最高每餐不超過 50 元 /人（含陪餐人員），正常招待按照每餐 30/元標(biāo)準(zhǔn)，一般工作人員每餐 20元 /人。 （四）凡屬上級(jí)部門及有關(guān)部門 對(duì)我單位進(jìn)行的評(píng)估、考核、驗(yàn)收等發(fā)生的招待費(fèi)及住宿費(fèi)補(bǔ)貼，由局承擔(dān)。 三、招待費(fèi)開支審批程序： （一）公務(wù)接待必須實(shí)名登記，嚴(yán)格審批。 四、列支及監(jiān)督管理： （一）嚴(yán)格執(zhí)行“兩公開一監(jiān)督 ”制度。 以上辦法自 20xx年 10 月 1日起開始實(shí)施。凡未按要求亂停亂放，導(dǎo)致車輛損傷或被盜的，損失由駕駛員全額賠償。否則，不得給予報(bào)銷。凡需要維修的車輛，由駕駛員填寫《公務(wù)用車維修申請(qǐng)表》，經(jīng)本人和用車領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)網(wǎng)路運(yùn)行中心鑒定，確需維修的，列出維修清單。 第十九條 公務(wù)用車出差（市區(qū)外）途中發(fā)生的維修費(fèi)用應(yīng)由隨行負(fù)責(zé)人證明并報(bào)網(wǎng)路運(yùn)行中心審核、登記后方可履行報(bào)銷手續(xù)。 第二十五 局駕駛主管部門負(fù)責(zé)定期組織對(duì)駕駛員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)駕駛員的職業(yè)道德教育。 1．嚴(yán)禁違反交通管理法規(guī)。 雙鴨山市郵政局 印鑒刻制、使用管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范印鑒管理，確保正確使用印鑒，更好地為各項(xiàng)事務(wù)服務(wù)，結(jié)合我局實(shí)際，特就印鑒的刻制、使用管理辦法。使用本部門印鑒前應(yīng)報(bào)經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第五條 檔案工作的具體工作任務(wù)由局綜合辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)，并定期進(jìn)行收集整理。 第十一條 承擔(dān)各項(xiàng)工程項(xiàng)目的部門竣工圖，要按國(guó)家基本建設(shè)委員會(huì) (82)建發(fā)施字 50 號(hào)文件規(guī)定繪制，做到竣工圖物相符，技術(shù)文件材料圖樣清晰、字跡清楚，不得用易褪色變質(zhì)的材料書寫繪制。 第十七條 建設(shè)單位和工程管理部門應(yīng)在竣工驗(yàn)收后三個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定套數(shù)，將建設(shè)工程項(xiàng)目檔案資料交局檔案部門歸檔。 雙鴨山市郵政局文件處理辦法 第一章 總則 第一條 為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。 2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。 雙鴨山市郵政局經(jīng)濟(jì)合同管理辦法 為加強(qiáng)企業(yè)合同管理，保證企業(yè)合法利益，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和我局實(shí)際，制定本辦法。對(duì)重大合同需要組織有關(guān)部門會(huì)審時(shí)，由綜合辦公室組織會(huì)審，并在會(huì)審后三日內(nèi)提出書面意見。 六、合同當(dāng)事人、參與人和合同管理人員對(duì)合同內(nèi)容應(yīng)依法保密 。來訪重大問題需請(qǐng)示黨總支或局領(lǐng)導(dǎo)再給答復(fù)，對(duì)不正確的思想和無理要求，要按照黨的政策進(jìn)行耐心的說服教育。 五、凡受理的事件，必須抓緊處理，不得 拖延積壓或敷衍塞責(zé)，如在規(guī)定期限不能結(jié)案時(shí)應(yīng)說明理由，及時(shí)上報(bào)。 四、任何部門和個(gè)人在工作中遇有需請(qǐng)示報(bào)告的問題，應(yīng)隨時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào)，條理清楚，表述準(zhǔn)確，除急辦事項(xiàng)和特殊情況外，一般不得越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。對(duì)無故拖延催辦、督辦事項(xiàng)完成的，追究相關(guān)催辦、督辦工作第一責(zé)任人的責(zé)任。 會(huì)議相關(guān)排 會(huì)議主持人：局長(zhǎng)。 ○ 4月度例會(huì)的會(huì)務(wù)工作由辦公室組織落實(shí)。 會(huì)議組織：經(jīng)營(yíng)部主任。 雙鴨山市郵政局會(huì)議管理制度 （一）總則 第一條 為改進(jìn)作風(fēng)，減少會(huì)議，縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量，特制訂本制度。 （三）會(huì)議安排 第四條 例會(huì)的安排 為避免會(huì)議過多或重復(fù)，全局正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制，原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開。 第五條 其他會(huì)議的安排 凡涉及多個(gè)科室負(fù)責(zé)人參加的各種會(huì)議，均須于會(huì)議召開前由召集單位經(jīng)部門或分管局領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)局辦公室匯總，并由辦公室統(tǒng)一安排，方可召開。 （五）會(huì)議紀(jì)律 第十二條 要嚴(yán)格 執(zhí)行會(huì)議請(qǐng)假制度。遇特殊情況需早退者，必須經(jīng)會(huì)議主持人批準(zhǔn)。 （六）會(huì)議室管理 第十七條 會(huì)議室具體包括局大會(huì)議室、小會(huì)議室及電視電話會(huì)議室，由辦公室負(fù)責(zé)管理，電視電話會(huì)議企業(yè) () 室由計(jì)算機(jī)維護(hù)中心協(xié)管，總務(wù)科負(fù)責(zé)會(huì)議室日常清潔工作。 （七）其它事項(xiàng) 第二十四條 其它未盡事宜，視情況遞交局領(lǐng)導(dǎo)研究決定。各部門有用工需求時(shí)，應(yīng)以書面形式上報(bào)人力資源部，由人力資源部根據(jù)崗位情況確定人員數(shù)量。郵政企業(yè)因工作需要繼續(xù)使用勞務(wù)工，應(yīng)由勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十五條 對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的考核主要包括遲到、早退、曠勤、違紀(jì)等方面，此項(xiàng)考核由所在部門根據(jù)日常表現(xiàn)撐握， 人力資源 部門隨時(shí)進(jìn)行抽查或根據(jù)考勤表進(jìn)行考核。 第二十一條 由于勞務(wù)工原因給郵政企業(yè)造成損失的，郵政企業(yè)有權(quán)利要求賠償直至付諸法律。 第三條 本辦法適用于企業(yè)內(nèi)部合同制職工。 第五條 各單位對(duì)需列為待崗的人員必須寫出書面報(bào)告，說明待崗的原因、理由，上報(bào)人力資源部。 不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無效的。 第二十三條 本辦法由雙鴨山市郵政局人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)是指企業(yè)根據(jù) 經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，給每個(gè)職工下達(dá)的的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及臨時(shí)任務(wù)，此項(xiàng)指標(biāo)由任務(wù)下達(dá)部門考核，經(jīng)營(yíng)部監(jiān)督審核。勞務(wù)費(fèi)用包含勞務(wù)工的勞務(wù)報(bào)酬、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)等。 第七條 招聘勞務(wù)工的基本條件主要包括：初次錄用年齡在二十五周歲以下，身體健康；思想品德好，無違法犯罪行為，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有高中及以上學(xué)歷（轉(zhuǎn)運(yùn)、押運(yùn)、農(nóng)村投遞、后勤服務(wù)等崗位使用的人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷）的人員。 三、人力資源管理 雙鴨山市郵政局勞務(wù)工管理辦法 第一章 總則 為依法規(guī)范郵政企業(yè)勞務(wù)用工，維護(hù)郵政企業(yè)和勞務(wù)工的利益不受侵害，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)家郵政局《郵政企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本辦法。 第十九條 使用會(huì)議室期間，使用部門和與會(huì)人員要愛護(hù)室內(nèi)公物，保持室內(nèi) 清潔，不得隨意將會(huì)議室用品帶走或挪作他用。出席會(huì)議，由會(huì)議組織者負(fù)責(zé)考勤。 第十三條 準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。 第七條 凡辦公室已列入會(huì)議計(jì)劃的會(huì)議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的其他會(huì)議時(shí)，召集單位應(yīng)提前 2天報(bào)請(qǐng)辦公室調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。 ○ 2局務(wù)會(huì)（月度例會(huì)）： 總結(jié)評(píng)價(jià)當(dāng)月生產(chǎn)、行政工作，情況安排布置下月工作任務(wù)。歸納為四類： 1．局級(jí)會(huì)議：主要包括局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（擴(kuò)大）會(huì)，全局干部會(huì)、全局班組長(zhǎng)會(huì)、全局職工大會(huì)以及各種代表大會(huì)。 會(huì)議時(shí)間：每月第一周的周二上午 8： 30 分 會(huì)議地點(diǎn)：小會(huì)議室 參加人員：局長(zhǎng)、副局長(zhǎng) ，縣局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)部負(fù)責(zé)人，市局經(jīng)營(yíng)單位 負(fù)責(zé)人。 ○ 2聽取計(jì)劃財(cái)務(wù)部關(guān)