【正文】 第五條 各單位對(duì)需列為待崗的人員必須寫出書面報(bào)告，說(shuō)明待崗的原因、理由，上報(bào)人力資源部。 無(wú)理糾紀(jì)纏、漫罵領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序的。 因違反規(guī)章制度經(jīng)責(zé)令整改無(wú)效或不配合檢查指導(dǎo)的。 不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無(wú)效的。 第三條 本辦法適用于企業(yè)內(nèi)部合同制職工。職能包括：接收各單位上交的待崗人員，對(duì)局內(nèi)待崗人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)。 雙鴨山市郵政局職工待崗管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化和調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入勞動(dòng)人事管理之中，科學(xué)、規(guī)范地加強(qiáng)待崗職工的管理，特制定本辦法。 第二十三條 本辦法由雙鴨山市郵政局人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 由于勞務(wù)工原因給郵政企業(yè)造成損失的，郵政企業(yè)有權(quán)利要求賠償直至付諸法律。 第二十條 為保證工作的連續(xù)性，勞務(wù)工因自身原因需要離職的，必須提前 30日向所在部門提出書面辭職申請(qǐng)。 第五章 勞務(wù)工的辭退 第十九條 勞務(wù)工有下列情形之一的，郵政企業(yè)可將勞務(wù)工退回派遣機(jī)構(gòu)： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反郵政企業(yè)規(guī)章制度的； 工作失職，營(yíng)私舞弊，給郵政企業(yè)造成重大損失或不良影響的； 勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位工作造成嚴(yán)重影響的；或經(jīng)郵政企業(yè)提出，拒不改正 的。 第十七條 各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)是指企業(yè)根據(jù) 經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，給每個(gè)職工下達(dá)的的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及臨時(shí)任務(wù)，此項(xiàng)指標(biāo)由任務(wù)下達(dá)部門考核，經(jīng)營(yíng)部監(jiān)督審核。 第十五條 對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的考核主要包括遲到、早退、曠勤、違紀(jì)等方面，此項(xiàng)考核由所在部門根據(jù)日常表現(xiàn)撐握， 人力資源 部門隨時(shí)進(jìn)行抽查或根據(jù)考勤表進(jìn)行考核。個(gè)人臺(tái)帳應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：姓名 、性別、身份證號(hào)、文化程度、所在部門及崗位、職業(yè)資格證書（工種、等級(jí)）、派遣起止日期、派遣期限、考核記錄企業(yè) () 等。 第十二條 郵政企業(yè)要按省公司要求組織勞務(wù)工參加職業(yè)技能鑒定，提高勞務(wù)工職業(yè)技能水平。勞務(wù)費(fèi)用包含勞務(wù)工的勞務(wù)報(bào)酬、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)等。郵政企業(yè)因工作需要繼續(xù)使用勞務(wù)工，應(yīng)由勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)工續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞務(wù)工在派遣期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。試用期滿，經(jīng)考試合格后，方可享受同崗位勞務(wù)工待遇；考試不合格者，退回勞務(wù)派遣組織。 第七條 招聘勞務(wù)工的基本條件主要包括：初次錄用年齡在二十五周歲以下，身體健康；思想品德好，無(wú)違法犯罪行為，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有高中及以上學(xué)歷（轉(zhuǎn)運(yùn)、押運(yùn)、農(nóng)村投遞、后勤服務(wù)等崗位使用的人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷）的人員。各部門有用工需求時(shí)，應(yīng)以書面形式上報(bào)人力資源部，由人力資源部根據(jù)崗位情況確定人員數(shù)量。 第四條 郵政企業(yè)根據(jù)工作需要，在管理及生產(chǎn)崗位的一般崗位上使用勞務(wù)工，機(jī)要等特殊崗位不得使用勞務(wù)工。 第二條 郵政企 業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、作業(yè)流程情況，在工作飽滿原則的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置工作崗位，合理配置人力資源。 三、人力資源管理 雙鴨山市郵政局勞務(wù)工管理辦法 第一章 總則 為依法規(guī)范郵政企業(yè)勞務(wù)用工，維護(hù)郵政企業(yè)和勞務(wù)工的利益不受侵害，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)家郵政局《郵政企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本辦法。 （七）其它事項(xiàng) 第二十四條 其它未盡事宜，視情況遞交局領(lǐng)導(dǎo)研究決定。 第二十二條 會(huì)議室使用遵循先全局性會(huì)議后各部門會(huì)議、先緊急性會(huì)議后一般性會(huì)議的原則，部門會(huì)議原則上不允許使用局會(huì)議室。 第二十條 會(huì)議結(jié)束后，使用會(huì)議室的部門負(fù)責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生打掃和物品管理，并關(guān)好窗、門、電器，并向辦公室及時(shí)說(shuō)明并在申請(qǐng)登記表上簽暑使用意見(jiàn)。 第十九條 使用會(huì)議室期間，使用部門和與會(huì)人員要愛(ài)護(hù)室內(nèi)公物，保持室內(nèi) 清潔，不得隨意將會(huì)議室用品帶走或挪作他用。 （六）會(huì)議室管理 第十七條 會(huì)議室具體包括局大會(huì)議室、小會(huì)議室及電視電話會(huì)議室，由辦公室負(fù)責(zé)管理，電視電話會(huì)議企業(yè) () 室由計(jì)算機(jī)維護(hù)中心協(xié)管，總務(wù)科負(fù)責(zé)會(huì)議室日常清潔工作。對(duì)未請(qǐng)假無(wú)故不參加會(huì)議的罰款 100 元 /人 /次；因通訊不暢致使辦公室人員無(wú)法通知的罰款 100 元 /人 /次；遲到、早退 的罰款 50 元 /人 /次；因辦公室通知失誤的，對(duì)負(fù)責(zé)通知的工作人員罰款 100 元 /人 /次，并做出書面檢討。對(duì)由此而不能全面領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神和不能落實(shí)會(huì)議部署的工作任務(wù)或事項(xiàng)，延誤工作的，責(zé)成人事部門追究當(dāng)事人的紀(jì)律責(zé)任，并將相關(guān)記錄列入部門（個(gè)人）年終考核體系。出席會(huì)議，由會(huì)議組織者負(fù)責(zé)考勤。遇特殊情況需早退者，必須經(jīng)會(huì)議主持人批準(zhǔn)。與會(huì)人員要樹(shù)立良好的會(huì)風(fēng)。會(huì)議工作人員應(yīng)做好遲到人員的登記工作，大型會(huì)議還可視情況設(shè)遲到席，遲到人員到遲到席就坐。 第十三條 準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。 （五）會(huì)議紀(jì)律 第十二條 要嚴(yán)格 執(zhí)行會(huì)議請(qǐng)假制度。 第十條 各部門會(huì)期必須服從全局統(tǒng)一安排，各部門小會(huì)不應(yīng)安排在全局例會(huì)同期召開(kāi)（與會(huì)人員不發(fā)生時(shí)間沖突除外），應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)、局部服從整體的原則。 第八條 對(duì)于準(zhǔn)備不充分、有重復(fù)性或無(wú)多大作用的會(huì)議，辦公室有權(quán)拒絕安排。 第七條 凡辦公室已列入會(huì)議計(jì)劃的會(huì)議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的其他會(huì)議時(shí)，召集單位應(yīng)提前 2天報(bào)請(qǐng)辦公室調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。 第五條 其他會(huì)議的安排 凡涉及多個(gè)科室負(fù)責(zé)人參加的各種會(huì)議，均須于會(huì)議召開(kāi)前由召集單位經(jīng)部門或分管局領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)局辦公室匯總，并由辦公室統(tǒng)一安排，方可召開(kāi)。 2．各類代表大會(huì)： 職工代表大會(huì)。 ○ 4經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)： 匯報(bào)、分析全局計(jì)劃執(zhí)行情況和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果，評(píng) 價(jià)各方面的工作情況，肯定成績(jī)，揭露矛盾，提出改進(jìn)措施，提高企業(yè)效益。 ○ 2局務(wù)會(huì)（月度例會(huì)）： 總結(jié)評(píng)價(jià)當(dāng)月生產(chǎn)、行政工作，情況安排布置下月工作任務(wù)。 （三）會(huì)議安排 第四條 例會(huì)的安排 為避免會(huì)議過(guò)多或重復(fù)，全局正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制，原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開(kāi)。 4．班組（小組）會(huì)：由各工會(huì)、小組長(zhǎng)或行政班組長(zhǎng)決定并主持召開(kāi)。 2．專業(yè)會(huì)議：全局性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會(huì)（如經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)、服務(wù)工作會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、安全工作會(huì) 等），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)組織。歸納為四類： 1．局級(jí)會(huì)議：主要包括局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（擴(kuò)大）會(huì)，全局干部會(huì)、全局班組長(zhǎng)會(huì)、全局職工大會(huì)以及各種代表大會(huì)。 雙鴨山市郵政局會(huì)議管理制度 （一）總則 第一條 為改進(jìn)作風(fēng)，減少會(huì)議，縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量，特制訂本制度。 ○ 2經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)的會(huì)務(wù)工作由經(jīng)營(yíng)服務(wù)組織落實(shí)、辦公室協(xié)助。 會(huì)議記錄：會(huì)議記錄整理完畢后，以會(huì)議紀(jì)要形式分發(fā)至各出席人，人手一份。 會(huì)議時(shí)間：每月第一周的周二上午 8： 30 分 會(huì)議地點(diǎn)：小會(huì)議室 參加人員：局長(zhǎng)、副局長(zhǎng) ，縣局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)部負(fù)責(zé)人，市局經(jīng)營(yíng)單位 負(fù)責(zé)人。 會(huì)議組織：經(jīng)營(yíng)部主任。 ○ 6研究落實(shí)相關(guān)問(wèn)題； ○ 7通報(bào)相關(guān)情況。 ○ 4對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟蹤改進(jìn)，對(duì)工作中的失誤找出原因并及時(shí)改正、總結(jié)。 ○ 2聽(tīng)取計(jì)劃財(cái)務(wù)部關(guān)于財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況分析。 ○ 4月度例會(huì)的會(huì)務(wù)工作由辦公室組織落實(shí)。 ○ 3各單位必須在會(huì)前認(rèn)真總結(jié)前一月的工作，及時(shí)疏理工作中存在的問(wèn)題 和下月的工作計(jì)劃，形成 書面材料在會(huì)上匯報(bào)，會(huì)后上交一份給辦公室存檔。 幾點(diǎn)要求： ○ 1未經(jīng)請(qǐng)假同意不得無(wú)故缺席，無(wú)故不參加月度例會(huì)的單位每次扣 ，納入年度責(zé)任制考核。 會(huì)議時(shí)間：每月 5日上午 8： 30 分（遇 雙休日順延） 會(huì)議地點(diǎn)：小會(huì)議室 參加人員：市局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、 各科室單位負(fù)責(zé)人，縣局長(zhǎng)。 會(huì)議相關(guān)排 會(huì)議主持人：局長(zhǎng)。 ○ 2對(duì)部門下一階段工作詳細(xì)部署，要有具體措施和實(shí)施步驟。 協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配。 提高全局各部門執(zhí)行工作目標(biāo)的效率，追蹤各部門工作進(jìn)度。對(duì)無(wú)故拖延催辦、督辦事項(xiàng)完成的，追究相關(guān)催辦、督辦工作第一責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)、重要會(huì)議交辦事項(xiàng)，由綜合辦公室采取發(fā)催辦和督辦單或電話及當(dāng)面催詢等形式開(kāi)展催辦、督辦工作。 二、催辦、督辦工作由局綜合辦公室牽頭，各部門主要負(fù)責(zé)人是催辦、督辦工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)催辦、督辦本部門的來(lái)文來(lái)電、領(lǐng)導(dǎo)批示和會(huì)議交辦事項(xiàng)的辦理，并及時(shí) 將辦理情況向局領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室匯報(bào)反饋。 雙鴨山市郵政局催辦、督辦工作制度 為使催辦、督辦工作規(guī)范化、制度化、程序化，進(jìn)一步提高全局服務(wù)質(zhì)量和 工作效率，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面落實(shí)，特制定本辦法： 一、催辦、督辦主要內(nèi)容： （ 1）上級(jí)單位部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。 四、任何部門和個(gè)人在工作中遇有需請(qǐng)示報(bào)告的問(wèn)題，應(yīng)隨時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào)，條理清楚，表述準(zhǔn)確，除急辦事項(xiàng)和特殊情況外，一般不得越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。凡在工作中遇到超出自己職權(quán)范圍的問(wèn)題或其他重大問(wèn)題 、重要情況、信息 、報(bào)表，必須及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自作主 ， 貽誤 時(shí)機(jī) 。 二、 對(duì)上級(jí)有關(guān)部門的要求和各種信息及時(shí)向下傳達(dá) ， 并了解和掌握反饋精神 。重大案件在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案；一般案件在一個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如按期結(jié)案確有困難，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。 五、凡受理的事件，必須抓緊處理，不得 拖延積壓或敷衍塞責(zé)，如在規(guī)定期限不能結(jié)案時(shí)應(yīng)說(shuō)明理由，及時(shí)上報(bào)。 有關(guān)反映企業(yè)的生產(chǎn)管理、通信質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等方面的問(wèn)題，由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部處理。 凡因觸犯法律被勞教、勞改等問(wèn)題的上訪由安全保衛(wèi)部處理。同時(shí)，要嚴(yán)加保密，不 得轉(zhuǎn)給被控告者本人。來(lái)訪重大問(wèn)題需請(qǐng)示黨總支或局領(lǐng)導(dǎo)再給答復(fù)，對(duì)不正確的思想和無(wú)理要求，要按照黨的政策進(jìn)行耐心的說(shuō)服教育。信訪工作人員要經(jīng)常檢查督促、催辦、 落實(shí)情況，做到件件有著落。 二、凡人民群眾向我局各部門提出的建議、意見(jiàn)、要求、檢舉和控告等信件都要認(rèn)真受理，重要來(lái)信要經(jīng)黨委或局領(lǐng)導(dǎo)審批。 雙鴨山市郵政局 信訪工作制度 為切實(shí)做好信訪工作，特制定本制度。 六、合同當(dāng)事人、參與人和合同管理人員對(duì)合同內(nèi)容應(yīng)依法保密 。 變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的通知、協(xié)議等，一律采用書面形式；變更或解除的合同文本和有關(guān)憑證應(yīng)及時(shí)歸企業(yè) () 檔。 由原承辦單位提出變更 或解除合同的，由原會(huì)簽單位提出具體意見(jiàn)，經(jīng)綜合辦公室審核，送主管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)審批后，再與對(duì)方協(xié)商變更或解除。如局長(zhǎng)委托他人代簽，由綜合辦公室填寫授權(quán)委托書后再行代理權(quán)利。對(duì)重大合同需要組織有關(guān)部門會(huì)審時(shí)，由綜合辦公室組織會(huì)審，并在會(huì)審后三日內(nèi)提出書面意見(jiàn)。 三、簽定合同的主要程序 合同承辦部門簽定合同 前，應(yīng)將合同初稿和相關(guān)資料送財(cái)務(wù)部及相關(guān)部門會(huì)簽，然后將全部資料送綜合辦公室審核。當(dāng)事人簽訂的合同，與合同有關(guān)的文書、電傳、圖表等憑證，以及當(dāng)事人修改合同的書證材料等應(yīng)完備。市局 綜合辦公室為我局經(jīng)濟(jì)合同綜合管理部門，簽訂和履行合同的局屬各單位為合同承辦部門。 雙鴨山市郵政局經(jīng)濟(jì)合同管理辦法 為加強(qiáng)企業(yè)合同管理，保證企業(yè)合法利益，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和我局實(shí)際，制定本辦法。 第四章 撰寫文書格式 第九條 公司實(shí)行按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。 第三章 重要文件的審核、執(zhí)行 第七條 審核、批示 涉及局總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由局長(zhǎng)審核的文件，由綜合辦公室匯總簽辦意見(jiàn)，呈局長(zhǎng)（黨委書記）或交其他被授權(quán)者做最終的審核、批示。 2. 各部門收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)，須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見(jiàn)。 2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。 企業(yè) () 第五條 分文 1. 外來(lái)文件由綜合辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各主管領(lǐng)導(dǎo)批閱后。 第四條 發(fā)文 1. 以局名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由局綜合辦公室登記簽發(fā)。 本局制發(fā)文件：本局內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件 第三條 收文 1. 本局與外界往來(lái)的文件，由綜合辦 公室統(tǒng)一登記、收文。 雙鴨山市郵政局文件處理辦法 第一章 總則 第一條 為制度化，規(guī)范化文書管理體系，特制定本辦法。 第二十一條 本辦法的依據(jù)是《中華人民共和國(guó)檔案法》和國(guó)家檔案局、信息產(chǎn)業(yè)部省郵政局《基本建設(shè)項(xiàng)目檔案資料管理暫行規(guī)定》、《建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收 辦法》、《郵電工程項(xiàng)目檔案資料管理辦法》、《企業(yè)檔案工作目標(biāo)管理辦法》等法律法規(guī)。 第十九條 凡建設(shè)工程項(xiàng)目檔案資料未能通過(guò)驗(yàn)收的應(yīng)追究工程管理部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)專 (兼 )職檔案員的責(zé)任，視具體同題給予通報(bào)批評(píng)或處罰。 第十八條 凡我局各部門檔案資料達(dá)到齊全、完整、準(zhǔn)確。 第十七條 建設(shè)單位和工程管理部門應(yīng)在竣工驗(yàn)收后三個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定套數(shù)，將建設(shè)工程項(xiàng)目檔案資料交局檔案部門歸檔。 第十六條 凡申報(bào)優(yōu)質(zhì)工程的建設(shè)項(xiàng)目、申 報(bào)成果獎(jiǎng)的科研項(xiàng)目，必須向檔案部門移交齊全、完整、準(zhǔn)確的圖紙、文字材料，檔案部門不簽署意見(jiàn)不得申報(bào)。 第十五條