郵政支局管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-08-30 09:21本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】?jī)艋枷耄∪M織，提高效率。政業(yè)績(jī)明顯提高。范化帶動(dòng)影響一線投遞員。通過共同學(xué)習(xí)，溫習(xí)，表演、演講、測(cè)試，營(yíng)銷測(cè)試等方式進(jìn)行。培訓(xùn)時(shí)間：每周一次，冬晚6：30、夏晚7：30。議提出討論事務(wù)，形成決議監(jiān)督實(shí)驗(yàn)。公開內(nèi)容的定期更換。G、增設(shè)一名書記員，記錄所有民主議事小組的討論方案，簽到制度，未簽到視為曠工，每次扣罰10元。并承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。3元，凡不按規(guī)定投遞的每件扣10元，投遞信息反饋不及時(shí)的，實(shí)扣相關(guān)責(zé)任人員200元。理議事小組”商議決定。主管理議事小組”商議后決定：設(shè)立一名“局務(wù)公開信息員”，
【正文】 元，凡凈增 30 萬(wàn)元以上的支局獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人 100 元，凡凈增在 25 萬(wàn)元以上的支局獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人 50元。 :儲(chǔ)蓄前臺(tái)每調(diào)整定活比 1%,調(diào)整增加酬金 系數(shù) 10%,支局職工儲(chǔ)蓄結(jié)構(gòu)每調(diào)整定活 比 1%,增加 酬金系數(shù) 5%.每發(fā)展一戶綠卡 ,卡均沉淀達(dá)到 1500 元 ,獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人 1 元 .儲(chǔ)蓄員獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人 元 . 。 。 考核 ： 1．凡年末儲(chǔ)蓄余額、職工不足 120 萬(wàn)元的個(gè)人，每欠 1 萬(wàn)元扣 5 元，客戶經(jīng)理不足 20 萬(wàn)元的個(gè)人，不核發(fā)勸儲(chǔ)酬金，實(shí)行一票否決， ,騰出崗位進(jìn)行公開招聘。 2．凡在季末未完成階段性的任務(wù)每欠一萬(wàn)元考核 5 元。不封頂。 3. 活期結(jié)構(gòu)調(diào)整考核 :儲(chǔ)蓄前臺(tái)定活比每下降 1%,調(diào)整下降酬金系數(shù) 10%,支局職工儲(chǔ)蓄結(jié)構(gòu)每下降 定活比 1%,下降酬金系數(shù) 5%. 4．凡屬縣局的考核扣款，直接在責(zé)任人或者相關(guān)責(zé)任人中加以考核，違反支局通信服務(wù)獎(jiǎng)懲辦法的扣款在個(gè)人工資中扣除。 ____ 支 局 ____支局“五大員” 一、 學(xué) 習(xí) 宣 傳 員： ____ 二、 勞動(dòng)紀(jì)律管理員： ____ 三、 安全生產(chǎn)管理員： ____ 四、 服務(wù)質(zhì)量管理員： ____ 五、 生 活 管 理 員： ____ 2020 年度安全衛(wèi)生制度 一、 責(zé)任人：全局的安全衛(wèi)生由由安全生產(chǎn)管理員 ____負(fù)責(zé)。 二、 職 責(zé)：負(fù)責(zé)支局辦 公 樓前后及生活院的衛(wèi)生檢查監(jiān)督，負(fù)責(zé)督促衛(wèi)生段責(zé)任人打掃衛(wèi)生和保持衛(wèi)生狀況。并負(fù)責(zé)支局的安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向支局長(zhǎng)或縣局匯報(bào)。 三、 衛(wèi)生段的劃分：四樓的衛(wèi)生由電信支局負(fù)責(zé)，三樓的衛(wèi)生由 ____和 ____負(fù)責(zé)，二樓的衛(wèi)生由 ____和 ____負(fù)責(zé)，食堂前后的衛(wèi)生由 ____負(fù)責(zé)（包刮廁所衛(wèi)生）生活大院的衛(wèi)生由 ____、 ____、 ____負(fù)責(zé)，營(yíng)業(yè)室前后、內(nèi)外由____、 ____、 ____。各司其職，各人搞好各自衛(wèi)生段的衛(wèi)生并保持好的衛(wèi)生狀況。 四、 考 核：如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生狀況差，每次考核衛(wèi)生段負(fù)責(zé)人 5 元，同時(shí)考核安全 生產(chǎn)管理員 ____5 元，并由 ____負(fù)責(zé)把衛(wèi)生打掃干凈。 ____支局 民主考核小組 組 長(zhǎng)： ____ 副組長(zhǎng)： ____ 成 員： ____、 ____、 ____
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