【正文】 的認識，切實協(xié)助檔案管理部門做好此項工作?？⒐r由總包單位向局檔案部門提交完整、準確的項目檔案資料?？⒐を炇战Y論中要有檔案情況評價，竣工驗收證書上須有檔案驗收負責人簽字。 第二十二條 本辦法自公布之日起施行。由相關部門處理。 第十條 對已經統(tǒng)一的文書類（以附件形式下發(fā)），要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式操作。 綜合辦公室對送審合同及相關資料的合法性、規(guī)范性進行審核，在五日內提出書面意見。 五、合同文本和有關資料要一式三份，在合同正式簽署后一個月內分交市局財務部、綜合辦公室和承辦部門備案。 三、對來訪群眾接待要熱情，態(tài)度要誠懇并要詳細記錄，以便調查處理，其中需要立即答復的，必須根據法規(guī)要求在有把握的前提下給予答復。 有關反映住房分配、房屋修繕及其他有關住房方面問題由后勤部負責處理 有關集體福利等問題由工會處理。 對重大信訪事件、信息，要及時向有關領導請示匯報，并將領導批示意見認真?zhèn)鬟_落實，做好記錄。 四、責任追究。 匯報方式及內容 采取各部門負責人逐一匯報的方式，匯報內容應包括本月指標完成情況，主要工作進展情況，工作中存在的問題及改進措施，對下月工作的基本考慮。沒有月度匯報材料的單位考核扣 分。 會議相關排 會議主持人：局長或由局長指派的副局長。 三、例會召開原則： 每年 10 及次年 1月份的月度例會與經營活動分析會合并召開； 經營 分析會盡量與郵政工作會議合并召開； 遇有臨時性全局會議，將盡量考慮與上述會議合并召開。 第三條 上級或外單位在本局召開的會議（如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等）或局際業(yè)務會（如聯(lián)誼洽談會、用戶座談會等）一律由辦公室受理安排，有關業(yè)務對口科室協(xié)助做好會務工作。 3．民主管理會議： ○ 1黨委會議； ○ 2黨政聯(lián)席會議； ○ 3民主生活會。 （四）會議的準備 第十一條 所有會議主持人和召集單位與會人員都應分別做好有關準備工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好坐位、相應備品、通知與會人等）。會議開始后，與會者的移動電話及其他通信設備一律關閉或設為靜音模式；會場有禁煙標志或開放空調時，嚴禁吸煙；會議進行過程中，與會人員要有較強的紀律觀念，嚴格遵守會議制度，不早退，不開“小會”，不干雜事，專 心致志，精神集中。在處理違反會議紀律本人的同時，一并追究相關單位主要負責人的領導責任。 第二十三條 會議室的日常管理部門為辦公室，辦公室主任為會議總負責人，具體負責人為秘書與文書，任何單位不得擅自使用，未經局 領導批準，不得外借會議室。 第五條 勞務工招錄權限由市局人力資源部集中管理。 第十條 勞務派遣合同期限為二年，合同期滿自行終止。 第四章 勞務工的考核 第十四條 勞務工的考核分為勞動紀律、履職情況、各項經營任務完成情況。離職前，應將企業(yè)發(fā)放的勞動保護及用品用具完好歸還，否則扣發(fā)未發(fā)放的工資、獎金作為賠償，并不予辦理社保轉移手續(xù)。為培訓合格者進行雙向選擇、再就業(yè)安置等。 因非正當理由而影響工作的。 企業(yè) () 競爭考核不合格，不勝任本職工作的。 第二十四條 本辦法經職代會討論通過， 自通過之日起執(zhí)行。 第十八條 各項考核均按局規(guī)及相關獎懲規(guī)定執(zhí)行，綜合考核達不到標準的予以退回派遣機構。勞務工個人的勞務報酬由勞務派遣組織支付。 第八條 新入局的勞務工試用期二個月，試用期間發(fā)基本工資， 無獎金等其他待遇 。 第一條 通過建立科學的郵政企業(yè)用工機制，達到科學控制用工數量、合理控制人工成本、提高勞動生產率和企業(yè)經濟效益的目的。損害公物由使用單位賠償。對無故缺席，遲到、早退的與會者本人由會議主持人點名批評，直至全局通報。與會人員提前 5 分鐘到會場報到，會議時間一到主持人即宣布開會，會議開始后進入會場的人員，一律被視為遲到。未經辦公室同意，任何人不得隨便打亂正常會議計劃。 ○ 3班組長以上干部大會（或職工大會）： 企業(yè) () 總結上季（半年、全年）工作情況、部署本季（半年、新年）工作任務，表彰獎勵先進集體、個人。應分別報請局領導批準后，由各辦事部門分別負責組織召開。 列席人員：視實際工作需要，可適當增加其他有關人員出席。 企業(yè) () ○ 3分管副局長做重點工作安排（可視情況設置會議日程）。 會議記錄：會議記錄整理完畢后，以會議紀要形式分發(fā)至各出席人，人手一份。 集思廣益，提出改進性及開展性的工作方案。包括文件、傳真、電報、電話要求辦理的事項及領導批示； 企業(yè) () （ 2）市委、市政府和省公司會議交辦我局的事項； （ 3）黨委會、局長辦公會、專題會議等會議研究決定的事項； （ 4）領導重要批示和口頭交待重要事項； （ 5）其他需要催辦、督辦的事項。 雙鴨山市郵政局 信息反饋制度 一、各專業(yè) 實行每周一匯報， 如有緊急情況可以隨時報告 ，不準遲報漏報。 凡有關工資福利、開除、精減下放、退休退職等歷史問題及死亡家屬就業(yè)及生活困難救濟等問題由人力資源部處理。 一、人民群眾來信來訪是人民群眾的民主權利，是黨聯(lián)系群眾了解群眾情況，獲得各種信息的重要渠道，是人民群眾對郵政工作實行監(jiān)督的方法之一，局綜合辦公室為信訪工作的主管部門。 四、變更或解除合同，必須符合法律規(guī)定，按法定程序辦理。 二、訂立經濟合同必須采取書面形式。 3. 文件收文后，再依 收文處理單 內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個會簽單位，則處理后將本文件轉送辦公室。 2. 內部制發(fā)文件流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。整理規(guī)范、歸檔及時、保管安全、方便利用的，應對部門負責人和有關專 (兼 )職檔案 員通報表揚或獎勵。 第十四條 文書、黨務、人事等相關檔案按照相應的歸檔標準立卷，按時移交檔案部門存檔。 第八條 后勤部門應從工程立項開始，就把檔案資料管理工作納入建設工作計劃及建設工作程序，使文件材料的形成、積累、更改、立卷，歸檔與工程建設同步。 雙鴨山市郵政局檔案管理辦法 第一條 為進一步強化檔案管理，完善檔案管理工作，更好的發(fā)揮檔案作用，根據《檔案法》和省公司的有關規(guī)定，特制定本辦法。 （三）印鑒因損壞需重新刻制的，由相關單位寫出書面請示交綜合辦公室，由綜合辦公室統(tǒng)一制發(fā)。 4．嚴禁私自將車輛交他人駕駛。對年度考核不合格的駕駛員，建議予以轉崗。 第五章 公務用車投保 第二十一條 公務用車實行定點投保制度，定點單位為市局代理保險部門或由局領導研究確定。 第十五條 維修過程中更換下來的零配件必須由駕駛員帶回交網路運行中心核實驗收。油耗超過限額的，對駕駛員給予相應處罰。 第六條 公務用車車輛駕駛員要按月向綜合辦公室上報公務用車使用的有關情況。 第二條 公務用車包括局領導辦公用車、接待用車、警務用車等非生產車輛。 （二）公務招待的餐飲費用在報銷入帳時，其會計憑證必須做到公務接待呈批單、原始菜單和正式餐飲發(fā)票三張單據齊全，在“招待費”科目中單獨列支。 （二）承辦部門憑《公務接待通知單》到食堂或者接待酒店安排，由綜合辦公室統(tǒng)一結算。 （五）原則上，工作餐指定為局食堂。 （二）局內各種會議、培訓班原則上不安排工作餐。 附：違反《局規(guī)》處罰標準 違反《局規(guī)》處罰標準 序號 項目 處罰依據 處罰標準 執(zhí)行部門 1 私拆、隱匿、毀棄、盜竊郵件 視情節(jié)輕重分別處以扣發(fā)獎 金、 罰款、行政處罰直至移交司法機關依法處理 保衛(wèi)科 2 抽竊報紙、刊物 按報刊定價十倍罰款并通報批評 經營服務部 報刊發(fā)行局 企業(yè) () 3 人為積壓、延誤郵件 每件每天罰款 10 元，情節(jié)嚴重的給予行政處分 經營服務部 人事教育部 4 挪用郵袋 、報皮 5 按《郵袋管理辦法》規(guī)定處理 運行維護部 5 用戶申告，與用戶吵架、打架 扣發(fā)獎金、罰款 50~100元，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，予以行政處分，直至解除勞動合同或退回派遣機構 經營服務部 人事教育部 6 無故拒辦業(yè)務，擅自中止對用戶服務和擅自改變收費標準 扣發(fā)獎金、 罰款 50 元并通報批評，后果特別嚴重的，開除留用察看一年 各部門 7 違章指揮、違章作業(yè) 扣發(fā)獎金、 罰款 (下限為 50元，上限為月工資收入的 20%)，并通報批評 ，造成損失的，責任人負責賠償 各部門 8 貪污、挪用公款，盜竊錢、物 開除留用察看一年，并追繳贓款； 數額 5000 元以上的，解除勞動合同或退回派遣機構。 第四十條 受到警告、記過處分的員工，滿半年后；受記大過、撤職處分滿一年后，在評獎等方面不受影響。 第三十五條 對合同制職工給予開除處分的，須經局長提出，職代會聯(lián)席會議討論通過后，人力資源部執(zhí)行，并上報上級主管部門和勞動人事部門備案。 第三十三條 對有下列行為之一的員工，視情節(jié)輕重予以經濟處罰、行政處分直至移交司法機關依法處理。 模范遵守《局規(guī)》，恪守郵政職業(yè)道德，公而忘私，舍己為人，有突出事跡并受到社會贊譽的； 在完成郵政通信生產任務或工作任務、提高工作質量和服務質量等方面做出 突出貢獻的； 在通信生產和科研方面有技術革新、發(fā)明創(chuàng)造或提出有價值的合理化建議被采納的； 在企業(yè)經營、管理、發(fā)展等方面做出突出貢獻，有效提高社會效益和企業(yè)經濟效益的； 忠于職守，為保護黨和人民的利益奮不顧身，在同違法亂紀行為進行斗爭中建立功勛的； 在學習、工作和各項活動中取得優(yōu)異成績的； 在其它方面取得優(yōu)異成績的。 第二十二條 不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，不撥弄是非，不誹謗他人。會議討論的內容及發(fā)言者的意見不得對外透露。水電設備由后勤部統(tǒng)一管理，任何部門或個人不準私接水電，嚴禁私用電爐等大功率電器。 第八條 在工作中要團結協(xié)作，樹立后臺為前臺服務，機關為基層服務的意識，從全程全網角度出發(fā)，遵守通信紀律，做好郵政生產經營工作。 企業(yè) () 目 錄 規(guī)章制度 一、雙鴨山市郵政局局規(guī) 二、綜合管理 雙鴨山市郵政局公務招待管理辦法 雙鴨山市郵政局公務用車管理辦法 雙鴨山市郵政局印鑒刻制、使用管理辦法 雙鴨山市郵政局檔案管理辦法 雙鴨山市郵政局 文件處理 辦法 雙鴨山市郵政局經濟合同管理辦法 雙鴨山市郵政局 信訪工作制度 雙鴨山市郵政局 信息反饋制度 雙鴨山市郵政 局催辦、督辦工作制度 雙鴨山市郵政局例會制度 雙鴨山市郵政局會議管理制度 三、人力資源管理 雙鴨山市郵政局勞務工管理辦法 雙鴨山市郵政局職工待崗管理辦法 雙鴨山市郵政局職工考勤管理辦法 雙鴨山市郵政局干部調配制度 雙鴨山市郵政局工人調配管理辦法 雙鴨山市郵政局職工教育管理辦法 雙鴨山市郵政局職工教育培訓班管理制度 雙鴨山市郵政局學籍管理制度 雙鴨山市郵政局職工教育經費管理制度 雙鴨山市郵政局兼職教師管理辦法 雙鴨山市郵政局職工教育文件、圖書資料管理制度 四、財務管理 雙鴨山市郵政局固定資產管理辦法 雙鴨山市 郵政局物資集中采購管理辦法 雙鴨山市郵政局低值易耗品管理辦法 雙鴨山市郵政企業(yè)違反財經法規(guī)內部處理處罰條例 雙鴨山市郵政局職工通勤費報銷管理辦法 雙鴨山市郵政局職工誤餐補貼管理辦法 雙鴨山市郵政局財務盤點制 雙鴨山市郵政局全面預算實施方案 雙鴨山市郵政局會計檢查實施細則（試行） 雙鴨山市郵政局郵政專用發(fā)票管理暫行辦法 雙鴨山市郵政局工程基本建設管理規(guī)定 企業(yè) () 五、安生保衛(wèi)管理 雙鴨山市郵政局安全檢查制度 六、經營管理 雙鴨山市郵政局通信服務質量、業(yè)務檢查及處理用戶投訴綜合考核辦法 雙鴨山市郵政局網點人員工作標準 雙鴨山市郵政局 營銷體系建設管理辦法 七、后勤管理 雙鴨山市郵政局用水管理制度 雙鴨山市郵政局用電管理制度 雙鴨山市郵政局 庭院綠化管理制度 雙鴨山市郵政局 衛(wèi)生管理制度 雙鴨山市郵政局 職工食堂管理辦法 部門職責 崗位職責 一、職能部門職責、崗位職責 綜合辦公室部門 職責 綜合辦公室主任職責 綜合辦公室副主任崗位職責 綜合辦公室黨群崗位職責 綜合辦公室秘書崗位職責 綜合辦公室文書崗位職責 綜合辦公室檔案員崗位職責 人力資源部部門職責 人力資源部主任職責 薪酬管理員崗位職責 人事管理員崗位職責 教育社保離退管理員崗 位職責 審計監(jiān)察室部門職責 審計監(jiān)察室主任職責 審計員崗位責任 監(jiān)察員崗位職責 財務部部門職責 財務部主任職責 財務檢查員崗位職責 主辦