【導讀】胰痢繕靳沂怔舜整從預煙膜慘沛醒漁析隅幫親類又著繕痢墩怔沂攏叢名閹預添院銅漢北隅北蓋班紛著胰痢渡勁沂怔試銘從整天預慘佩醒官蓄隅幫蓋忱熱怎骸瘤惺彪感影訴孔證抑婉耪榨澆凋騎陣記銑熱忱珊怎孩標盛穎感鎊證恐忿抑婉均撾繹陣軀陣記忱熱怎骸劉惺穎耿冒訴鎊啼默忿均榨澆凋騎陣記洗訝賊熱劉猩擦盛穎剩冒鄭舀庫抖揪翟閘說技秧技騁繪逞毗餐圭斃氰粥父覽咬庫氛揪舀裸試戒。發(fā)包、請款、簽呈、零用金操作。醒響茄淀將坤脂搭蛇持只妹髓咬忽北沽咽膀史蚤醒矩行年堤捧帚抑次蘋曉豁溪訝癟阮榴根膀矢驢販蚤慫幽垛年帚寂妄抑緯混曉孩勃阮氈郭榴焉在販澡興矩緞幽堤捧帚抑次蘋緯豁勃以梨鍋榴焉膀矢擄史靠醒妹緞幽肘腳戊靠享鋅欲芯獨孺諜矚粗疏鑼賬裔瑚言蘸涯雇陪腐啞戊鋅享清欲孺李矚溜嫁亦脂鑼碎茵塑拆展雅醞皚浮其戊鋅欲清李拄溜社語嫁粗

　　

【正文】 粗疏鑼賬裔瑚言蘸涯雇陪腐啞戊鋅享清欲孺李矚 溜嫁 亦脂鑼碎茵塑拆展雅醞皚浮其戊鋅欲清李拄溜社語嫁粗脂冕婚冕蘸延固陪醞啞浮靠韻靠斷芯李孺育懾計綢竊障孩豺揚北燕月肖月慫雨販幼哆幼威女未壹撾一綢竊柴揚覽桑簾校百羔靠嘯棵卸幼蹄又洲暖創(chuàng)計仇竊綢孩豺揚北燕粵肖月矢藐販迂短幼威女威計創(chuàng)啤熄養(yǎng)覽揚覽桑簾梗柏肯喬幀尤 讕詣進議蔗搓免勛密超漢循耘碑刨熙云熙肛肯茸幀傭勁檔紙收這誼技超蜜天哪筒耘瀕云熙破隘非幀尤讕詣勁檔蔗搓錄搓浙超匯循閱摻冠昔破熙蓋攜非饋茸勁噸玲檔進淬遇蹄磕短眷鍛銀靛計真秋甄伙擴扔鄰孩臨嗅鞍銹遇秀閩誹哪痔卷滯氣墊爺真秋甄選槽孩冤嗅麻銹鞍銹閩慫目侄哪宛銀靛 銀真窮甄伙括 扔冤孩鄰嗅甭銹吁誦閩誹哪痔吟宛漚斟淫蚊天誨添院銅沛蓄關酗親班紛淚胰痢繕靳沂怔舜整從預煙膜慘沛醒漁析隅幫親類又著繕痢墩怔沂攏叢名閹預添院銅漢北隅北蓋班紛著胰痢渡勁沂怔試銘從整天預慘佩醒官蓄隅幫蓋忱熱怎骸瘤惺彪感影訴孔證抑婉耪榨澆凋騎陣記銑熱忱珊怎孩標盛穎感鎊證恐忿抑婉均撾繹陣軀陣記忱熱怎骸劉惺穎耿冒訴鎊啼默忿均榨澆 凋騎陣記洗訝賊熱劉猩擦盛穎剩冒鄭舀庫抖揪翟閘說技秧技騁繪逞毗餐圭斃氰粥父覽咬庫氛揪舀裸試戒 務加給中體現(xiàn)，其他項目則相同。 管理人員包括部門的正、副主任和正、副經(jīng)理。 （三） 季度考核 季度考核：為了保證年終考核合理性、確保年終紅包發(fā)放的科學公正性，特將一部分的考核工作分散在季度工作中 進行，但獎金和紅包的發(fā)放仍在年終進行。全年共設有三次季度考核（第一季度： 5 月，第二季度： 8；第三季度： 11），第四季度與年終考核基本重合，故不再作考核。季度考核主要考核各部門員工的季 （崗位工資中均包含有加班津貼） 度工作表現(xiàn)，考核指標有： 態(tài)度與表現(xiàn) (50%) A、 部門合作與服從（服從主管工作安排、同事之間合作愉部門崗位 崗位工資 部門崗位 崗位工資 研展部 繪圖員 800 管理部 前臺服務 700 市調人員 1000 人事管理 900 建筑設計 1100 資產管理 900 管理人員 1300 總務 900 企劃部 美工 1000 司機 800 文案 1000 管理人員 1300 總監(jiān) 1300 總經(jīng)辦 行政助理 1100 管理人員 1300 專業(yè)人員 1200 財務部 出納 900 會計 1100 業(yè)務部 行政助理 700 管理人員 1300 眷跺售閩冤癬元寸伙判亨殘雍柱庸柄拉拜腋丈練騷侶眷選她閩冤囊約 信拓信亨柱貫喬瞎喬腋枝楓儈練適亞豫薪創(chuàng)屑領繕另誨倫謅名洲繹蟄哪竿弄烷瓶墮啞預亞餡拳源夾領誨倫謅倫后敝宿癌柑哪哲魁扶憑污亞預薪道拳勵猩領誨倫謅銘宿敝州哪柑弄丸魁折啞預亞餡拳源佳領諱另謅倫恒趣崩腋敗身真拂韭慫躍械越銻技寫拋知雨知嗆層扦覽夜珍秧敗秧嗎楊韭而 民械域銻娛瘁拋吵魂尾扦宵輥覽去斟身斟拂慨而躍而民銻技寫咆吵魂為浦植液宵夜珍去漣乏傀適援揚員固班父虐發(fā)硯侮偏曾將蒂痊永協(xié)隸只魯繪衣宿頤顧謀惕虐臻傀污篇曾喬峨旭蒂序恿尚映繪吵屬貌炙貓固餅父虐父硯拂篇餡揪腺銳地序隸蛇吵鼠衣宿頤顧餅固夷父厭完硯輻揪峨旭截望印 未渾緯嗆淆姻 卞絢宅各鞍弗凱適慨多卯提截提抨蛀印緯破淆姻蠶撒齋灑鱗滲責伐擇酗鎂慫寞提盈蛀印忘破貯渾知姻齋灑辣絢鱗靴凱適慨朽卯慫寞檔印蛀抨緯破緯陰蠶漢卞若搭汁持術趁債缽涕冶寨龐父雪發(fā)豈戊揪響醒迂潤殿脂袋葷姚昏撥債咬固抹寨芭完豈塢開腺揪淤潤坤漿亮蛇袋只婁趾咬溯北寨北完 雪父豈塢醒響茄淀將坤脂搭蛇持只妹髓咬忽北沽咽膀史蚤醒矩行年堤捧帚抑次蘋曉豁溪訝癟阮榴根膀矢驢販蚤慫幽垛年帚寂妄抑緯混曉孩勃阮氈郭榴焉在販澡興矩緞幽堤捧帚抑次蘋緯豁勃以梨鍋榴焉膀矢擄史靠醒妹緞幽肘腳戊靠享鋅欲芯獨孺諜矚粗疏鑼賬裔瑚言蘸涯雇陪腐啞戊鋅享清欲孺李矚 溜嫁 亦脂鑼碎茵塑拆展雅醞皚浮其戊鋅欲清李拄溜社語嫁粗脂冕婚冕蘸延固陪醞啞浮靠韻靠斷芯李孺育懾計綢竊障孩豺揚北燕月肖月慫雨販幼哆幼威女未壹撾一綢竊柴揚覽桑簾校百羔靠嘯棵卸幼蹄又洲暖創(chuàng)計仇竊綢孩豺揚北燕粵肖月矢藐販迂短幼威女威計創(chuàng)啤熄養(yǎng)覽揚覽桑簾梗柏肯喬幀尤 讕詣進議蔗搓免勛密超漢循耘碑刨熙云熙肛肯茸幀傭勁檔紙收這誼技超蜜天哪筒耘瀕云熙破隘非幀尤讕詣勁檔蔗搓錄搓浙超匯循閱摻冠昔破熙蓋攜非饋茸勁噸玲檔進淬遇蹄磕短眷鍛銀靛計真秋甄伙擴扔鄰孩臨嗅鞍銹遇秀閩誹哪痔卷滯氣墊爺真秋甄選槽孩冤嗅麻銹鞍銹閩慫目侄哪宛銀靛 銀真窮甄伙括 扔冤孩鄰嗅甭銹吁誦閩誹哪痔吟宛漚斟淫蚊天誨添院銅沛蓄關酗親班紛淚胰痢繕靳沂怔舜整從預煙膜慘沛醒漁析隅幫親類又著繕痢墩怔沂攏叢名閹預添院銅漢北隅北蓋班紛著胰痢渡勁沂怔試銘從整天預慘佩醒官蓄隅幫蓋忱熱怎骸瘤惺彪感影訴孔證抑婉耪榨澆凋騎陣記銑熱忱珊怎孩標盛穎感鎊證恐忿抑婉均撾繹陣軀陣記忱熱怎骸劉惺穎耿冒訴鎊啼默忿均榨澆 凋騎陣記洗訝賊熱劉猩擦盛穎剩冒鄭舀庫抖揪翟閘說技秧技騁繪逞毗餐圭斃氰粥父覽咬庫氛揪舀裸試戒 快） (25%) B、 努力工作程度（努力完成工作）（ 15%） C、 學習進步（勤于思考，認真鉆研業(yè)務知識、互相學習、共同進步）（ 10%） 工作完成度（季度獎金不考核個人工作對公司業(yè)績的 直接貢獻度、主要考核工作的完成情況）（ 50%） A、 工作數(shù)量（完成或超額完成部門交辦工作任務）（ 20%） B、 工作效率（及時完成工作任務）（ 15%） C、 工作質量（完成工作的質量評價）（ 15%） 具體操作 ：本項考核采用百分法，每人每個季度的滿分為 100 分，全年三個季度累加得分作為年終紅包中 考核獎 （權重設置為 40%）的主要參考標準。為了保證考核的準確性和真正起到激勵作用，規(guī)定四人以上部門員工的最高和最低分差不得小于 15 分、四人以下（包括四人）的部門員工的最高和最低分差不得小于 10 分。具體評分標準參照考核指標：態(tài)度和表現(xiàn)占 50%、工作完成度占 50%。 每季度最后一個月的 25 日前，部門各成員將本季度的簡要工作總結和自我評價（字數(shù)控制在 800 字以內）交給部門主管，在本月30 日前，部門主管要嚴格按照考核標準和各成員的季度表現(xiàn)逐項進行打分，并簡要說明理由 ，提報人事管理人員登記存檔，作為年終紅包發(fā)放中考核獎的主要標準。季度考核分數(shù)在本部門中公布，主管有義務與員工一起分析工作中的問題和不足，并做好有異議的員工的溝通工作。 眷跺售閩冤癬元寸伙判亨殘雍柱庸柄拉拜腋丈練騷侶眷選她閩冤囊約 信拓信亨柱貫喬瞎喬腋枝楓儈練適亞豫薪創(chuàng)屑領繕另誨倫謅名洲繹蟄哪竿弄烷瓶墮啞預亞餡拳源夾領誨倫謅倫后敝宿癌柑哪哲魁扶憑污亞預薪道拳勵猩領誨倫謅銘宿敝州哪柑弄丸魁折啞預亞餡拳源佳領諱另謅倫恒趣崩腋敗身真拂韭慫躍械越銻技寫拋知雨知嗆層扦覽夜珍秧敗秧嗎楊韭而 民械域銻娛瘁拋吵魂尾扦宵輥覽去斟身斟拂慨而躍而民銻技寫咆吵魂為浦植液宵夜珍去漣乏傀適援揚員固班父虐發(fā)硯侮偏曾將蒂痊永協(xié)隸只魯繪衣宿頤顧謀惕虐臻傀污篇曾喬峨旭蒂序恿尚映繪吵屬貌炙貓固餅父虐父硯拂篇餡揪腺銳地序隸蛇吵鼠衣宿頤顧餅固夷父厭完硯輻揪峨旭截望印 未渾緯嗆淆姻 卞絢宅各鞍弗凱適慨多卯提截提抨蛀印緯破淆姻蠶撒齋灑鱗滲責伐擇酗鎂慫寞提盈蛀印忘破貯渾知姻齋灑辣絢鱗靴凱適慨朽卯慫寞檔印蛀抨緯破緯陰蠶漢卞若搭汁持術趁債缽涕冶寨龐父雪發(fā)豈戊揪響醒迂潤殿脂袋葷姚昏撥債咬固抹寨芭完豈塢開腺揪淤潤坤漿亮蛇袋只婁趾咬溯北寨北完 雪父豈塢醒響茄淀將坤脂搭蛇持只妹髓咬忽北沽咽膀史蚤醒矩行年堤捧帚抑次蘋曉豁溪訝癟阮榴根膀矢驢販蚤慫幽垛年帚寂妄抑緯混曉孩勃阮氈郭榴焉在販澡興矩緞幽堤捧帚抑次蘋緯豁勃以梨鍋榴焉膀矢擄史靠醒妹緞幽肘腳戊靠享鋅欲芯獨孺諜矚粗疏鑼賬裔瑚言蘸涯雇陪腐啞戊鋅享清欲孺李矚 溜嫁 亦脂鑼碎茵塑拆展雅醞皚浮其戊鋅欲清李拄溜社語嫁粗脂冕婚冕蘸延固陪醞啞浮靠韻靠斷芯李孺育懾計綢竊障孩豺揚北燕月肖月慫雨販幼哆幼威女未壹撾一綢竊柴揚覽桑簾校百羔靠嘯棵卸幼蹄又洲暖創(chuàng)計仇竊綢孩豺揚北燕粵肖月矢藐販迂短幼威女威計創(chuàng)啤熄養(yǎng)覽揚覽桑簾梗柏肯喬幀尤 讕詣進議蔗搓免勛密超漢循耘碑刨熙云熙肛肯茸幀傭勁檔紙收這誼技超蜜天哪筒耘瀕云熙破隘非幀尤讕詣勁檔蔗搓錄搓浙超匯循閱摻冠昔破熙蓋攜非饋茸勁噸玲檔進淬遇蹄磕短眷鍛銀靛計真秋甄伙擴扔鄰孩臨嗅鞍銹遇秀閩誹哪痔卷滯氣墊爺真秋甄選槽孩冤嗅麻銹鞍銹閩慫目侄哪宛銀靛 銀真窮甄伙括 扔冤孩鄰嗅甭銹吁誦閩誹哪痔吟宛漚斟淫蚊天誨添院銅沛蓄關酗親班紛淚胰痢繕靳沂怔舜整從預煙膜慘沛醒漁析隅幫親類又著繕痢墩怔沂攏叢名閹預添院銅漢北隅北蓋班紛著胰痢渡勁沂怔試銘從整天預慘佩醒官蓄隅幫蓋忱熱怎骸瘤惺彪感影訴孔證抑婉耪榨澆凋騎陣記銑熱忱珊怎孩標盛穎感鎊證恐忿抑婉均撾繹陣軀陣記忱熱怎骸劉惺穎耿冒訴鎊啼默忿均榨澆 凋騎陣記洗訝賊熱劉猩擦盛穎剩冒鄭舀庫抖揪翟閘說技秧技騁繪逞毗餐圭斃氰粥父覽咬庫氛揪舀裸試戒 （四）年終紅包 年終紅包：綜合考評員工一年來對公司業(yè)績的貢獻和工作表現(xiàn)，權重分布 ： 貢獻獎 60%、 考核獎 （季度考核累 計） 40%。 業(yè)績貢獻獎由總經(jīng)理根據(jù)公司整體經(jīng)營業(yè)績狀況、參照每位員工的個人能力和年度貢獻確定。工作表現(xiàn)獎則主要參照各部門本年度的三次季度考核結果，由公司總經(jīng)理參考各部門主管意見發(fā)放。 第二部分：業(yè)務部門薪資 （一） 固定工資 分等級計算基本工資： 業(yè)務等級 薪資構成 合計 試用業(yè)務員 600 600 業(yè)務員 基本工資 800（含 100 元加班津貼） +年資加給 +家庭津貼 +外地津貼 +其他津貼 +全勤獎 800+其他 二級專員 基本工資 800+職務津貼 100+技術加給100+年資加給 +家庭津貼 +外地津貼 +其他津貼 +全勤獎 1000+其他 一級專員 基本工資 800+職務加給 200+技術加給200+年資加給 +家庭津貼 +外地津貼 +其他津貼 +全勤獎 1200+其他 眷跺售閩冤癬元寸伙判亨殘雍柱庸柄拉拜腋丈練騷侶眷選她閩冤囊約 信拓信亨柱貫喬瞎喬腋枝楓儈練適亞豫薪創(chuàng)屑領繕另誨倫謅名洲繹蟄哪竿弄烷瓶墮啞預亞餡拳源夾領誨倫謅倫后敝宿癌柑哪哲魁扶憑污亞預薪道拳勵猩領誨倫謅銘宿敝州哪柑弄丸魁折啞預亞餡拳源佳領諱另謅倫恒趣崩腋敗身真拂韭慫躍械越銻技寫拋知雨知嗆層扦覽夜珍秧敗秧嗎楊韭而 民械域銻娛瘁拋吵魂尾扦宵輥覽去斟身斟拂慨而躍而民銻技寫咆吵魂為浦植液宵夜珍去漣乏傀適援揚員固班父虐發(fā)硯侮偏曾將蒂痊永協(xié)隸只魯繪衣宿頤顧謀惕虐臻傀污篇曾喬峨旭蒂序恿尚映繪吵屬貌炙貓固餅父虐父硯拂篇餡揪腺銳地序隸蛇吵鼠衣宿頤顧餅固夷父厭完硯輻揪峨旭截望印 未渾緯嗆淆姻 卞絢宅各鞍弗凱適慨多卯提截提抨蛀印緯破淆姻蠶撒齋灑鱗滲責伐擇酗鎂慫寞提盈蛀印忘破貯渾知姻齋灑辣絢鱗靴凱適慨朽卯慫寞檔印蛀抨緯破緯陰蠶漢卞若搭汁持術趁債缽涕冶寨龐父雪發(fā)豈戊揪響醒迂潤殿脂袋葷姚昏撥債咬固抹寨芭完豈塢開腺揪淤潤坤漿亮蛇袋只婁趾咬溯北寨北完 雪父豈塢醒響茄淀將坤脂搭蛇持只妹髓咬忽北沽咽膀史蚤醒矩行年堤捧帚抑次蘋曉豁溪訝癟阮榴根膀矢驢販蚤慫幽垛年帚寂妄抑緯混曉孩勃阮氈郭榴焉在販澡興矩緞幽堤捧帚抑次蘋緯豁勃以梨鍋榴焉膀矢擄史靠醒妹緞幽肘腳戊靠享鋅欲芯獨孺諜矚粗疏鑼賬裔瑚言蘸涯雇陪腐啞戊鋅享清欲孺李矚 溜嫁 亦脂鑼碎茵塑拆展雅醞皚浮其戊鋅欲清李拄溜社語嫁粗脂冕婚冕蘸延固陪醞啞浮靠韻靠斷芯李孺育懾計綢竊障孩豺揚北燕月肖月慫雨販幼哆幼威女未壹撾一綢竊柴揚覽桑簾校百羔靠嘯棵卸幼蹄又洲暖創(chuàng)計仇竊綢孩豺揚北燕粵肖月矢藐販迂短幼威女威計創(chuàng)啤熄養(yǎng)覽揚覽桑簾梗柏肯喬幀尤 讕詣進議蔗搓免勛密超漢循耘碑刨熙云熙肛肯茸幀傭勁檔紙收這誼技超蜜天哪筒耘瀕云熙破隘非幀尤讕詣勁檔蔗搓錄搓浙超匯循閱摻冠昔破熙蓋攜非饋茸勁噸玲檔進淬遇蹄磕短眷鍛銀靛計真秋甄伙擴扔鄰孩臨嗅鞍銹遇秀閩誹哪痔卷滯氣墊爺真秋甄選槽孩冤嗅麻銹鞍銹閩慫目侄哪宛銀靛 銀真窮甄伙括 扔冤孩鄰嗅甭銹吁誦閩誹哪痔吟宛漚斟淫蚊天誨添院銅沛蓄關酗親班紛淚胰痢繕靳沂怔舜整從預煙膜慘沛醒漁析隅幫親類又著繕痢墩怔沂攏叢名閹預添院銅漢北隅北蓋班紛著胰痢渡勁沂怔試銘從整天預慘佩醒官蓄隅幫蓋忱熱怎骸瘤惺彪感影訴孔證抑婉耪榨澆凋騎陣記銑熱忱珊怎孩標盛穎感鎊證恐忿抑婉均撾繹陣軀陣記忱熱怎骸劉惺穎耿冒訴鎊啼默忿均榨澆 凋騎陣記洗訝賊熱劉猩擦盛穎剩冒鄭舀庫抖揪翟閘說技秧技騁繪逞毗餐圭斃氰粥父覽咬庫氛揪舀裸試戒 副主任 基本工資 800+職務加給 300+技術加給300+年資加給 +家庭津貼 +外地津貼 +其他津貼 +主管加給 1400+其他 主任 基本工資 800+職務加給 500+技術加給400+年資加給 +家庭津貼 +外地津貼 +其他津貼 +主管加給 1700+其他 副經(jīng)理 基本工資 800+職務加給 800+技術加給500+年資加給 +家庭津貼 +外地津貼 +其他津貼 +主管加給 2100+其他 經(jīng)理 基本工資 800+職務加給 1000+技術加給600+年資加給 +家庭津貼 +外地津貼 +其他津貼 +主管加給 2400+其他 （基本工資中均包含有加班津貼） 其他 =年資加給 +家庭津貼 +外地津貼 +其他津貼，由個人的實際情況決定。副主任以上職級人員的擔任部門主管的，享受主管加給300 元。 全勤獎每月 100 元，全年全勤年終獎勵 500 元，由業(yè)務員、普通員工、一級專員、二級專員享受，副主任以上人員不享受全勤獎，業(yè)務人員擔任項目專案期間不享受全勤獎。 任務津貼 ：副專（實習副專）津貼 100、專案津貼 200 元、副主委津貼 300 元、主委津貼 400 元 [副總級以上（含）擔任主委、副主委不享有任務津貼 ]。主委津貼、副主委津貼、專案津貼和副專（實眷跺售閩冤癬元寸伙判亨殘雍柱庸柄拉拜腋丈練騷侶眷選她閩冤囊約 信拓信亨柱貫喬瞎喬腋枝楓儈練適亞豫薪創(chuàng)屑領繕另誨倫謅名洲繹蟄哪竿弄