【導讀】業(yè)管理提出的具體化、規(guī)范化要求。內(nèi)部管理細則不同于企業(yè)章程。能靠行政管理權(quán)力保證實施。單一的規(guī)章制度也有一定的區(qū)別。單一的規(guī)章制度只能調(diào)整局部關(guān)系。指導、服務(wù)的關(guān)系。擇優(yōu)的原則,面向社會公開招聘,所聘員工一律實行勞動合同制。工協(xié)議》,待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動合同。通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,辦理延續(xù)手續(xù)。部門申請調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)履行;調(diào)解不成,對于受到除名或開除處分的員工,公司有權(quán)取消其浮。動工資,作為對公司損失的補償。