【導讀】業(yè)管理提出的具體化、規(guī)范化要求。內部管理細則不同于企業(yè)章程。能靠行政管理權力保證實施。單一的規(guī)章制度也有一定的區(qū)別。單一的規(guī)章制度只能調整局部關系。指導、服務的關系。擇優(yōu)的原則,面向社會公開招聘,所聘員工一律實行勞動合同制。工協議》,待轉為正式員工后簽訂勞動合同。通知對方,經雙方協商同意后,辦理延續(xù)手續(xù)。部門申請調解,經調解達成協議的,當事人應履行;調解不成,對于受到除名或開除處分的員工,公司有權取消其浮。動工資,作為對公司損失的補償。