虹口區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃-資料下載頁
2024-09-04 21:44本頁面
【導讀】發(fā)展是第一要務，科技是第一生產力，人才是第一資源。實現(xiàn)虹口經(jīng)濟社會跨越式。要把虹口建成現(xiàn)代化國際大都市的中心城。區(qū)，必須要有強有力的人才作支撐。更好地協(xié)調發(fā)展。人才強市戰(zhàn)略的全面落實，具有十分重要的意義。政治文明、精神文明做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。這是對人才內涵的新界定，是人才定義的重大調整。以上職稱的人員。等，研究出臺了一系列促進人才發(fā)展的政策措施。全區(qū)現(xiàn)已初步建立起區(qū)委統(tǒng)一領導、組?！熬盼濉币詠?，虹口先后制。體實力進一步增強。盾，虹口積極探索建立人才引進新機制。在全市率先開展了以引。導，其中擔任黨政一把手3名，副職領導6名。2020年以來共調任16名同志進公務員隊伍，其中碩士2名，干部開展有效培養(yǎng)。近年來共安排69名年輕干部到區(qū)的重點項。務員競爭上崗機制，建立機關科級職位空缺競爭上崗制度。揮，取決于機制環(huán)境。新形勢下，人才工作重點已逐步從傳統(tǒng)的
【正文】 的建設提供人才資源平臺。通 18 過航運人才指數(shù)的建立，發(fā)布年度航運人才薪酬報告，為航運企業(yè)提供人力資源管理的全方位信息。努力使航運人才薪酬指數(shù)與現(xiàn)有的集裝箱運價指數(shù)、沿海散貨運價指數(shù)一起，成為上海國際航運中心軟環(huán)境的標志之一。 ——建立虹口 人事人才基礎信息 庫 。 重點做好 虹口區(qū) “公務員信息庫”、 “ 高層次人 才信息庫”、“社區(qū)管理人才信息庫” 等數(shù)據(jù)庫 建設 ， 為最終建設系統(tǒng)全面、覆蓋廣泛的全區(qū)人事人才信息庫奠定基礎 。 ——建立區(qū)域衛(wèi)生人才信息服務網(wǎng)絡。 搭建區(qū)衛(wèi)生行業(yè)人才發(fā)展的電子服務平臺，在網(wǎng)站設立人才招聘信息、特色?？菩麄鳌＜彝扑]等欄目，在人才的引進、交流、服務、信息的溝通交流以及特色學科宣傳等方面發(fā)揮其應有的作用，擴大虹口衛(wèi)生行業(yè)的知名度。 增強黨對人才的凝聚力，推進人才服務全覆蓋 堅持黨管人才的原則，一手抓傳統(tǒng)領域，一手抓新的領域；一手抓覆蓋面擴大，一手抓有效性增強；一手抓載體創(chuàng)新，一手抓資源整合，采取 切實有效措施，增強黨的凝聚力、影響力和滲透力，使黨對人才工作的領導覆蓋到社會方方面面。 （ 1）構建全覆蓋的人才工作格局 按照區(qū)機關黨工委主管機關各部門黨組織、區(qū)國資辦黨工委主管國有企業(yè)黨組織、區(qū)綜合黨工委主管“兩新”組織黨組織以及各大口、街道、鎮(zhèn)黨委主管社區(qū)和企事業(yè)單位黨組織的“四個條線”黨建管理工作格局，同步帶動形成廣覆蓋的黨管人才工作 19 網(wǎng)絡體系，分層管理，全面覆蓋，有效推進人才工作的“全覆蓋工程”。 （ 2）完善非公組織人才工作方式 要適應非公組織快速發(fā)展的趨勢，進一步探索加強非公組織人才工作的方法和途徑， 把屬地、屬資、屬條、屬業(yè)等管理體制結合起來，全面加強非公組織的人才工作。 建立由區(qū)綜合黨工委牽頭的“兩新組織人才工作領導小組”。充分發(fā)揮工商聯(lián)、科委、招商局、工商局等部門作用，完善“兩新”組織人才工作溝通協(xié)調會制度，開展“兩新組織人才培訓項目”等，合力做好人才服務工作。 以街道社區(qū)和行業(yè)協(xié)會作為人才服務覆蓋載體，街道屬地管理為主，行業(yè)協(xié)會屬業(yè)管理為輔，充分利用社區(qū)事務受理中心、企業(yè)服務中心、社區(qū)求助中心、人才服務中心等社會化服務機構 ,為非公組織提供全方位的人才服務。 （ 3）加強對口支援人才工作 加強對口支援 地區(qū)的人才服務工作， 做到輻射人才，支持西部，服務全國。制定對口支援地區(qū)的人才服務計劃。進一步做好對口支援地區(qū)的干部選派工作。積極推進支教、青年志愿者等人才服務項目。拓展智力服務的范圍和方式，加大向對口支援地區(qū)提供智力支持的力度。積極為對口支援地區(qū)培養(yǎng)黨政、經(jīng)營管理、教育、醫(yī)務、農村實用技術等方面的人才。 （二）保障措施 全國人才工作會議提出：“堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人 20 才工作的新局面”。認真落實黨管人才要求，樹立人才工作的新理念，探索人才工作新思路，建立人才工作新機制，不斷探索和創(chuàng)新人才工作的方式方法，營 造黨管人才工作的新格局，是實現(xiàn)人才強區(qū)戰(zhàn)略，為發(fā)展這個“第一要務”提供強有力的人才和智力支持的重要保障措施。 堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，增強黨的凝聚力、影響力和滲透力，調動社會各方面力量，形成人才工作合力，營造良好發(fā)展環(huán)境和氛圍，促進人才資源高效開發(fā)。 健全黨管人才的組織管理機制 健全 黨管人才的組織體系。 在成立虹口區(qū)人才工作協(xié)調小組的基礎上，完善區(qū)人才工作三級網(wǎng)絡的建設工作，逐步形成有效的人才工作決策機制和以統(tǒng)籌協(xié)調為主要手段的工作機制，統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌人才工作和 其他各項工作，統(tǒng)籌人才的各個方面，把人才管好用活，為各類人才提供創(chuàng)業(yè)機會、搭建干事舞臺、拓展發(fā)展空間。堅持區(qū)人才工作協(xié)調小組重點部門聯(lián)絡員聯(lián)席會議制度、協(xié)調小組辦公室例會制度、人才工作信息上報制度等。 加強人才工作隊伍建設。 組織部門要協(xié)調好組織、干部和人才工作，統(tǒng)籌安排人員配置，建立人才工作的專門機構和專職干部隊伍，履行牽頭抓總職能。加大人才工作干部隊伍的專業(yè)培訓力度。組織人才工作干部到國（境）外學習培訓，強化學習培訓的實效性。 21 完善黨管人才的政治保障機制 建立黨委宏觀管理機制。 黨委要切實加強對人才工作 的統(tǒng)一領導，管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，重點抓好謀劃大局、統(tǒng)籌協(xié)調、整合力量、分類指導、依法管理、提供服務等方面的工作。組織部門要切實履行牽頭抓總的職能，政府各部門要切實履行工作職能，積極引導社會力量廣泛參與，共同做好人才工作。 增強各級黨委領導責任。 發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務，而發(fā)展離不開人才的支持。各級黨委要把人才工作擺上重要位置，落實黨管人才的要求，切實擔負起領導責任。“一把手”要身體力行，用足夠的時間和精力抓人才工作，加強工作指導協(xié)調和考核督察，對人才工作中出現(xiàn)的與發(fā)展的要求不相協(xié)調的問題要 予以重視，及時幫助解決工作中的難題。 加強人才工作考核。 建立“第一把手”抓“第一資源”的考核制度，把人才工作納入各級黨政領導班子的年度工作目標責任制，加大對人才工作目標考核的力度。研究制定符合科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀要求的考核辦法，做到年初有目標、年中有檢查、年底有考核，并把考核結果作為晉升的重要參考，從而把人才工作落到實處。定期表彰獎勵在人才工作上有所作為、有所突破、有所創(chuàng)新的先進系統(tǒng)、先進單位和先進工作者。 構建多元化的人才投入機制 牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，確保并逐步提高發(fā) 展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。發(fā)揮財政投入的導向作用，努力形成以政府撥款為引導、用人單位投入為主體、社會 22 各界和個人捐助為補充的人才發(fā)展資金多元化投入機制，為人才發(fā)展工作提供可靠的資金保障。 區(qū)財政每年劃撥專款 作為人才發(fā)展專項資金，為 獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀部門和優(yōu)秀人才、 培養(yǎng)和 引進 高層次緊缺人才 、其它人才發(fā)展項目等提供必要的資金支持。在人才工作協(xié)調小組統(tǒng)一領導下，專項資金集中管理，采取項目申報審批的資助模式，?？顚Ｓ?，保證重點，提高資金的使用效益。 建立 長效 的人才 工作 宣傳機制 加大人才工作的宣傳力度，建 立長效的人才工作宣傳機制，營造全社會關注、參與人才工作的良好氛圍。根據(jù) 本規(guī)劃 的總體安排，制定好人才工作整體宣傳方案，把握時間節(jié)點，突出宣傳重點，定期主動 與 新聞媒體 聯(lián)系 。要積極主動爭取宣傳部門的支持和配合，通過各種有效載體，尤其是要發(fā)揮好黨報黨刊、廣播電視和政府信息簡報等的綜合宣傳功效，圍繞人才能力建設、人才制度創(chuàng)新、人才服務環(huán)境建設、人才服務全國、人才社會價值等方面的重點內容，加強輿論宣傳引導，不斷形成宣傳人才工作的高潮。
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