虹口區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃-資料下載頁
2024-09-04 21:44本頁面
【導(dǎo)讀】發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。實(shí)現(xiàn)虹口經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式。要把虹口建成現(xiàn)代化國際大都市的中心城。區(qū)，必須要有強(qiáng)有力的人才作支撐。更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的全面落實(shí)，具有十分重要的意義。政治文明、精神文明做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才。這是對(duì)人才內(nèi)涵的新界定，是人才定義的重大調(diào)整。以上職稱的人員。等，研究出臺(tái)了一系列促進(jìn)人才發(fā)展的政策措施。全區(qū)現(xiàn)已初步建立起區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組?！熬盼濉币詠?，虹口先后制。體實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)。盾，虹口積極探索建立人才引進(jìn)新機(jī)制。在全市率先開展了以引。導(dǎo)，其中擔(dān)任黨政一把手3名，副職領(lǐng)導(dǎo)6名。2020年以來共調(diào)任16名同志進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，其中碩士2名，干部開展有效培養(yǎng)。近年來共安排69名年輕干部到區(qū)的重點(diǎn)項(xiàng)。務(wù)員競爭上崗機(jī)制，建立機(jī)關(guān)科級(jí)職位空缺競爭上崗制度。揮，取決于機(jī)制環(huán)境。新形勢(shì)下，人才工作重點(diǎn)已逐步從傳統(tǒng)的
【正文】 的建設(shè)提供人才資源平臺(tái)。通 18 過航運(yùn)人才指數(shù)的建立，發(fā)布年度航運(yùn)人才薪酬報(bào)告，為航運(yùn)企業(yè)提供人力資源管理的全方位信息。努力使航運(yùn)人才薪酬指數(shù)與現(xiàn)有的集裝箱運(yùn)價(jià)指數(shù)、沿海散貨運(yùn)價(jià)指數(shù)一起，成為上海國際航運(yùn)中心軟環(huán)境的標(biāo)志之一。 ——建立虹口 人事人才基礎(chǔ)信息 庫 。 重點(diǎn)做好 虹口區(qū) “公務(wù)員信息庫”、 “ 高層次人 才信息庫”、“社區(qū)管理人才信息庫” 等數(shù)據(jù)庫 建設(shè) ， 為最終建設(shè)系統(tǒng)全面、覆蓋廣泛的全區(qū)人事人才信息庫奠定基礎(chǔ) 。 ——建立區(qū)域衛(wèi)生人才信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 搭建區(qū)衛(wèi)生行業(yè)人才發(fā)展的電子服務(wù)平臺(tái)，在網(wǎng)站設(shè)立人才招聘信息、特色?？菩麄?、專家推薦等欄目，在人才的引進(jìn)、交流、服務(wù)、信息的溝通交流以及特色學(xué)科宣傳等方面發(fā)揮其應(yīng)有的作用，擴(kuò)大虹口衛(wèi)生行業(yè)的知名度。 增強(qiáng)黨對(duì)人才的凝聚力，推進(jìn)人才服務(wù)全覆蓋 堅(jiān)持黨管人才的原則，一手抓傳統(tǒng)領(lǐng)域，一手抓新的領(lǐng)域；一手抓覆蓋面擴(kuò)大，一手抓有效性增強(qiáng)；一手抓載體創(chuàng)新，一手抓資源整合，采取 切實(shí)有效措施，增強(qiáng)黨的凝聚力、影響力和滲透力，使黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)覆蓋到社會(huì)方方面面。 （ 1）構(gòu)建全覆蓋的人才工作格局 按照區(qū)機(jī)關(guān)黨工委主管機(jī)關(guān)各部門黨組織、區(qū)國資辦黨工委主管國有企業(yè)黨組織、區(qū)綜合黨工委主管“兩新”組織黨組織以及各大口、街道、鎮(zhèn)黨委主管社區(qū)和企事業(yè)單位黨組織的“四個(gè)條線”黨建管理工作格局，同步帶動(dòng)形成廣覆蓋的黨管人才工作 19 網(wǎng)絡(luò)體系，分層管理，全面覆蓋，有效推進(jìn)人才工作的“全覆蓋工程”。 （ 2）完善非公組織人才工作方式 要適應(yīng)非公組織快速發(fā)展的趨勢(shì)，進(jìn)一步探索加強(qiáng)非公組織人才工作的方法和途徑， 把屬地、屬資、屬條、屬業(yè)等管理體制結(jié)合起來，全面加強(qiáng)非公組織的人才工作。 建立由區(qū)綜合黨工委牽頭的“兩新組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。充分發(fā)揮工商聯(lián)、科委、招商局、工商局等部門作用，完善“兩新”組織人才工作溝通協(xié)調(diào)會(huì)制度，開展“兩新組織人才培訓(xùn)項(xiàng)目”等，合力做好人才服務(wù)工作。 以街道社區(qū)和行業(yè)協(xié)會(huì)作為人才服務(wù)覆蓋載體，街道屬地管理為主，行業(yè)協(xié)會(huì)屬業(yè)管理為輔，充分利用社區(qū)事務(wù)受理中心、企業(yè)服務(wù)中心、社區(qū)求助中心、人才服務(wù)中心等社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu) ,為非公組織提供全方位的人才服務(wù)。 （ 3）加強(qiáng)對(duì)口支援人才工作 加強(qiáng)對(duì)口支援 地區(qū)的人才服務(wù)工作， 做到輻射人才，支持西部，服務(wù)全國。制定對(duì)口支援地區(qū)的人才服務(wù)計(jì)劃。進(jìn)一步做好對(duì)口支援地區(qū)的干部選派工作。積極推進(jìn)支教、青年志愿者等人才服務(wù)項(xiàng)目。拓展智力服務(wù)的范圍和方式，加大向?qū)谥г貐^(qū)提供智力支持的力度。積極為對(duì)口支援地區(qū)培養(yǎng)黨政、經(jīng)營管理、教育、醫(yī)務(wù)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等方面的人才。 （二）保障措施 全國人才工作會(huì)議提出：“堅(jiān)持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人 20 才工作的新局面”。認(rèn)真落實(shí)黨管人才要求，樹立人才工作的新理念，探索人才工作新思路，建立人才工作新機(jī)制，不斷探索和創(chuàng)新人才工作的方式方法，營 造黨管人才工作的新格局，是實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”提供強(qiáng)有力的人才和智力支持的重要保障措施。 堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)黨的凝聚力、影響力和滲透力，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，形成人才工作合力，營造良好發(fā)展環(huán)境和氛圍，促進(jìn)人才資源高效開發(fā)。 健全黨管人才的組織管理機(jī)制 健全 黨管人才的組織體系。 在成立虹口區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組的基礎(chǔ)上，完善區(qū)人才工作三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)工作，逐步形成有效的人才工作決策機(jī)制和以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)為主要手段的工作機(jī)制，統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，統(tǒng)籌人才工作和 其他各項(xiàng)工作，統(tǒng)籌人才的各個(gè)方面，把人才管好用活，為各類人才提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、搭建干事舞臺(tái)、拓展發(fā)展空間。堅(jiān)持區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組重點(diǎn)部門聯(lián)絡(luò)員聯(lián)席會(huì)議制度、協(xié)調(diào)小組辦公室例會(huì)制度、人才工作信息上報(bào)制度等。 加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)。 組織部門要協(xié)調(diào)好組織、干部和人才工作，統(tǒng)籌安排人員配置，建立人才工作的專門機(jī)構(gòu)和專職干部隊(duì)伍，履行牽頭抓總職能。加大人才工作干部隊(duì)伍的專業(yè)培訓(xùn)力度。組織人才工作干部到國（境）外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效性。 21 完善黨管人才的政治保障機(jī)制 建立黨委宏觀管理機(jī)制。 黨委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作 的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點(diǎn)抓好謀劃大局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整合力量、分類指導(dǎo)、依法管理、提供服務(wù)等方面的工作。組織部門要切實(shí)履行牽頭抓總的職能，政府各部門要切實(shí)履行工作職能，積極引導(dǎo)社會(huì)力量廣泛參與，共同做好人才工作。 增強(qiáng)各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，而發(fā)展離不開人才的支持。各級(jí)黨委要把人才工作擺上重要位置，落實(shí)黨管人才的要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。“一把手”要身體力行，用足夠的時(shí)間和精力抓人才工作，加強(qiáng)工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)和考核督察，對(duì)人才工作中出現(xiàn)的與發(fā)展的要求不相協(xié)調(diào)的問題要 予以重視，及時(shí)幫助解決工作中的難題。 加強(qiáng)人才工作考核。 建立“第一把手”抓“第一資源”的考核制度，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年度工作目標(biāo)責(zé)任制，加大對(duì)人才工作目標(biāo)考核的力度。研究制定符合科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和科學(xué)人才觀要求的考核辦法，做到年初有目標(biāo)、年中有檢查、年底有考核，并把考核結(jié)果作為晉升的重要參考，從而把人才工作落到實(shí)處。定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)在人才工作上有所作為、有所突破、有所創(chuàng)新的先進(jìn)系統(tǒng)、先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者。 構(gòu)建多元化的人才投入機(jī)制 牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，確保并逐步提高發(fā) 展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。發(fā)揮財(cái)政投入的導(dǎo)向作用，努力形成以政府撥款為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì) 22 各界和個(gè)人捐助為補(bǔ)充的人才發(fā)展資金多元化投入機(jī)制，為人才發(fā)展工作提供可靠的資金保障。 區(qū)財(cái)政每年劃撥?？?作為人才發(fā)展專項(xiàng)資金，為 獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀部門和優(yōu)秀人才、 培養(yǎng)和 引進(jìn) 高層次緊缺人才 、其它人才發(fā)展項(xiàng)目等提供必要的資金支持。在人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，專項(xiàng)資金集中管理，采取項(xiàng)目申報(bào)審批的資助模式，?？顚Ｓ?，保證重點(diǎn)，提高資金的使用效益。 建立 長效 的人才 工作 宣傳機(jī)制 加大人才工作的宣傳力度，建 立長效的人才工作宣傳機(jī)制，營造全社會(huì)關(guān)注、參與人才工作的良好氛圍。根據(jù) 本規(guī)劃 的總體安排，制定好人才工作整體宣傳方案，把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，突出宣傳重點(diǎn)，定期主動(dòng) 與 新聞媒體 聯(lián)系 。要積極主動(dòng)爭取宣傳部門的支持和配合，通過各種有效載體，尤其是要發(fā)揮好黨報(bào)黨刊、廣播電視和政府信息簡報(bào)等的綜合宣傳功效，圍繞人才能力建設(shè)、人才制度創(chuàng)新、人才服務(wù)環(huán)境建設(shè)、人才服務(wù)全國、人才社會(huì)價(jià)值等方面的重點(diǎn)內(nèi)容，加強(qiáng)輿論宣傳引導(dǎo)，不斷形成宣傳人才工作的高潮。
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