虹口區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃-wenkub.com
2025-08-21 21:44 本頁面
【正文】 要積極主動爭取宣傳部門的支持和配合，通過各種有效載體，尤其是要發(fā)揮好黨報黨刊、廣播電視和政府信息簡報等的綜合宣傳功效，圍繞人才能力建設、人才制度創(chuàng)新、人才服務環(huán)境建設、人才服務全國、人才社會價值等方面的重點內(nèi)容，加強輿論宣傳引導，不斷形成宣傳人才工作的高潮。 區(qū)財政每年劃撥?？?作為人才發(fā)展專項資金，為 獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀部門和優(yōu)秀人才、 培養(yǎng)和 引進 高層次緊缺人才 、其它人才發(fā)展項目等提供必要的資金支持。研究制定符合科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀要求的考核辦法，做到年初有目標、年中有檢查、年底有考核，并把考核結果作為晉升的重要參考，從而把人才工作落到實處。各級黨委要把人才工作擺上重要位置，落實黨管人才的要求，切實擔負起領導責任。 黨委要切實加強對人才工作 的統(tǒng)一領導，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，重點抓好謀劃大局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整合力量、分類指導、依法管理、提供服務等方面的工作。 組織部門要協(xié)調(diào)好組織、干部和人才工作，統(tǒng)籌安排人員配置，建立人才工作的專門機構和專職干部隊伍，履行牽頭抓總職能。 健全黨管人才的組織管理機制 健全 黨管人才的組織體系。積極為對口支援地區(qū)培養(yǎng)黨政、經(jīng)營管理、教育、醫(yī)務、農(nóng)村實用技術等方面的人才。制定對口支援地區(qū)的人才服務計劃。 建立由區(qū)綜合黨工委牽頭的“兩新組織人才工作領導小組”。 搭建區(qū)衛(wèi)生行業(yè)人才發(fā)展的電子服務平臺，在網(wǎng)站設立人才招聘信息、特色?？菩麄鳌＜彝扑]等欄目，在人才的引進、交流、服務、信息的溝通交流以及特色學科宣傳等方面發(fā)揮其應有的作用，擴大虹口衛(wèi)生行業(yè)的知名度。努力使航運人才薪酬指數(shù)與現(xiàn)有的集裝箱運價指數(shù)、沿海散貨運價指數(shù)一起，成為上海國際航運中心軟環(huán)境的標志之一。 建 立人才信息服務平臺 。 依托“上海虹口”門戶網(wǎng)、“虹口公共人事服務中心”網(wǎng)和 21 世紀人才網(wǎng)，推行“網(wǎng)上辦事”功能，發(fā)展網(wǎng)上人才市場。 （ 6）搭建公共人力資源服務平臺 17 建立人力資源服務網(wǎng)絡。 培育專業(yè)人才中介服務機構。完善基地工作制度，制定社會工作職業(yè)規(guī)范 16 和相 關管理辦法，包括崗位要求、社工專業(yè)學歷、職業(yè)操守、工作績效考核方法等，出臺與工作表現(xiàn)和專業(yè)資質(zhì)相掛鉤的薪資標準。充分利用教育園區(qū)的教育網(wǎng)絡優(yōu)勢和教育載體 優(yōu)勢，提供方便快捷的教育服務；充分利用周邊大學的學術和專業(yè)優(yōu)勢、 智力資源和校舍的空間條件，開設社會最急需的專業(yè)教育和項目培訓，不斷滿足迅速發(fā)展的資質(zhì)認證、職業(yè)證書培訓等社會需求，從而在促進虹口教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，集聚一批優(yōu)秀的教育培訓及服務人才。 與高校合作開辦社區(qū)管理專業(yè)大專、本科學歷教育班，定期委派部分具有發(fā)展?jié)摿Φ木哂懈咧?、大專學歷的社工、居委干部和物業(yè)管理人員等參加，組織開展關于思想理論、專業(yè)知識等各類培訓；積極引導司法、就業(yè)、救助、慈善等領域的社區(qū)工作者通過參加培訓向?qū)I(yè)社工過渡 ；加強業(yè)主委員會黨建工作，進一步拓展物業(yè)管理協(xié)會的功能，引導社區(qū)管理人才正確開展工作，樹立良好形象。 積極發(fā)揮專業(yè)技術水平高、 14 身體狀況好、有志于再作奉獻的離退休專家 、 教授的 作用，鼓勵他們參與決策咨詢、 產(chǎn)品技術質(zhì)量攻關創(chuàng)新、 講學授課、培養(yǎng)中青年骨干等。重視和關心企業(yè)家的成長與發(fā)展，完善企業(yè)服務，加強日常溝通，并提供交流創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新體會的平臺，積極宣傳和表彰有突出貢獻的優(yōu)秀企 業(yè)家。由人事局牽頭，依托區(qū)行政學院和有關高校 ， 按照《科長能力提升計劃》的要求 ， 分類分層實施科級及以下公務員的初任、任職、更新知識和專業(yè)知識培訓 ；進一步完善組織調(diào)訓、自主擇訓相結合的培訓運行機制 ； 全面 推進 13 干部在線學習； 鼓勵 公務員學歷教育和專業(yè)職稱學習 ，到 2020年， 具有大學本科及以上學歷的人員比例提升至 70%以上，碩士以上專業(yè)人才達到 10%； 與 復旦 國際關系與公共事務學院 合作，組織開展以“ 8+X”為主要形式的 MPA 核心課程培訓，全區(qū)科級領導干部 2 年內(nèi)完成一輪培訓， 45 歲以下的公務員 5 年內(nèi)完成一輪培訓 ； 每年選派部分優(yōu)秀公務員參加境外培訓 ，到2020 年，科級 領導干部中 70%以上具有短期國外（境外）培訓經(jīng)歷， 10%以上具有中長期國外（境外）培訓經(jīng)歷 。 （ 1）黨政領導人才培訓計劃 加強黨政領導班子建設，積極從社會上選拔現(xiàn)代化建設急需的高層次、復合型和創(chuàng)新型領導人才，優(yōu)化各級黨政領導班子結構。 在干部考核評價機制上取得新突破。 在干部使用管理制度上 取得新突破。以貫徹中央集中出臺的“ 5+1”法規(guī)和政策性文件為動力，從整體上不斷推進干部人事制度改革，力求在干部選拔任用、使用管理和考核評價等三個方面取得新突破，真正激發(fā)干部活力。加強高技能人才培訓，形成虹口發(fā)展所需的各類高技能人才隊伍。 積極鼓勵從事知識服務業(yè)的創(chuàng)業(yè) 型 人口 進入虹口。 形成以 北外灘航運服務區(qū)為基地的國際航運服務業(yè)人才集聚區(qū) 到 2020 年，滿足北外灘航運服務區(qū)建設、上海建設國際航運中心以及全國航運業(yè)人才的需要，打造與國際航運中心相匹配的航運人才高地。社區(qū)管理的內(nèi)容包括社區(qū)黨建、社會保障、文化教育、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)穩(wěn)定、基層民主等方面。 著重于人才資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟建設之間的有效結合，圍繞并服務于 “航運虹口”主戰(zhàn)略 ，根據(jù)虹口功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展 定位 （航運服務業(yè)、知識服務業(yè)等），充分發(fā)揮用人單位的主體性作用，引進、培養(yǎng)和儲備 并舉 ，推進實施虹口產(chǎn)業(yè)人才結構的戰(zhàn)略性調(diào)整和優(yōu)化，逐步形成一支與虹口產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。 建設 一支結構合理、綜合能力強的黨政人才隊伍，滿足提升公務員隊伍行政 執(zhí)行能力 的人才需求。 二、“十一五”期間人才發(fā)展 定位 （一）指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀和科學人才觀， 以科教興市主戰(zhàn)略 為引領，深入貫徹“科學技術是第一生產(chǎn)力”、“人才資源是第一資源”的思想，堅持以人為本的工作理念，緊扣發(fā)展第一要務，圍繞實施“ 突出重點，發(fā)展兩翼 ”的戰(zhàn)略要求，以激發(fā)人才活力為導向，提 升人才能力為核心，積極形成人才開發(fā)合力，增強黨對人才的凝聚力， 確立 科學 的 大人才 觀， 不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷， 6 不唯身份， 努力營造“人人都可以成才”和“終身學習”的良好氛圍，促使人才輩出、人盡其才，為加快建設虹口 和 構建和諧虹口 提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。 目前處級干部中 50 歲以上的占 到 %，科級以下公務員中 46 歲以上人員占到 %（僅 5160 歲人員就占%），結構調(diào)整的任務依然十分緊迫；在專業(yè)技術人才隊伍中，領軍人才數(shù)量明顯不足
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