虹口區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃(參考版)
2024-09-08 21:44本頁面
【正文】 。根據(jù) 本規(guī)劃 的總體安排，制定好人才工作整體宣傳方案，把握時間節(jié)點，突出宣傳重點，定期主動 與 新聞媒體 聯(lián)系 。在人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領導下，專項資金集中管理，采取項目申報審批的資助模式，?？顚Ｓ茫ＷC重點，提高資金的使用效益。發(fā)揮財政投入的導向作用，努力形成以政府撥款為引導、用人單位投入為主體、社會 22 各界和個人捐助為補充的人才發(fā)展資金多元化投入機制，為人才發(fā)展工作提供可靠的資金保障。定期表彰獎勵在人才工作上有所作為、有所突破、有所創(chuàng)新的先進系統(tǒng)、先進單位和先進工作者。 建立“第一把手”抓“第一資源”的考核制度，把人才工作納入各級黨政領導班子的年度工作目標責任制，加大對人才工作目標考核的力度?！耙话咽帧币眢w力行，用足夠的時間和精力抓人才工作，加強工作指導協(xié)調(diào)和考核督察，對人才工作中出現(xiàn)的與發(fā)展的要求不相協(xié)調(diào)的問題要 予以重視，及時幫助解決工作中的難題。 發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務，而發(fā)展離不開人才的支持。組織部門要切實履行牽頭抓總的職能，政府各部門要切實履行工作職能，積極引導社會力量廣泛參與，共同做好人才工作。 21 完善黨管人才的政治保障機制 建立黨委宏觀管理機制。加大人才工作干部隊伍的專業(yè)培訓力度。 加強人才工作隊伍建設。 在成立虹口區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組的基礎上，完善區(qū)人才工作三級網(wǎng)絡的建設工作，逐步形成有效的人才工作決策機制和以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)為主要手段的工作機制，統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌人才工作和 其他各項工作，統(tǒng)籌人才的各個方面，把人才管好用活，為各類人才提供創(chuàng)業(yè)機會、搭建干事舞臺、拓展發(fā)展空間。 堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，增強黨的凝聚力、影響力和滲透力，調(diào)動社會各方面力量，形成人才工作合力，營造良好發(fā)展環(huán)境和氛圍，促進人才資源高效開發(fā)。 （二）保障措施 全國人才工作會議提出：“堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人 20 才工作的新局面”。拓展智力服務的范圍和方式，加大向?qū)谥г貐^(qū)提供智力支持的力度。進一步做好對口支援地區(qū)的干部選派工作。 （ 3）加強對口支援人才工作 加強對口支援 地區(qū)的人才服務工作， 做到輻射人才，支持西部，服務全國。充分發(fā)揮工商聯(lián)、科委、招商局、工商局等部門作用，完善“兩新”組織人才工作溝通協(xié)調(diào)會制度，開展“兩新組織人才培訓項目”等，合力做好人才服務工作。 （ 2）完善非公組織人才工作方式 要適應非公組織快速發(fā)展的趨勢，進一步探索加強非公組織人才工作的方法和途徑， 把屬地、屬資、屬條、屬業(yè)等管理體制結合起來，全面加強非公組織的人才工作。 增強黨對人才的凝聚力，推進人才服務全覆蓋 堅持黨管人才的原則，一手抓傳統(tǒng)領域，一手抓新的領域；一手抓覆蓋面擴大，一手抓有效性增強；一手抓載體創(chuàng)新，一手抓資源整合，采取 切實有效措施，增強黨的凝聚力、影響力和滲透力，使黨對人才工作的領導覆蓋到社會方方面面。 ——建立區(qū)域衛(wèi)生人才信息服務網(wǎng)絡。 ——建立虹口 人事人才基礎信息 庫 。通 18 過航運人才指數(shù)的建立，發(fā)布年度航運人才薪酬報告，為航運企業(yè)提供人力資源管理的全方位信息。 ——建立上海航運服務業(yè)人才信息庫。通過政府人事部門的監(jiān)督，保障企業(yè)中重要崗位、重要職位、重點人才的職業(yè)誠信， 并將 其信息納入到社會誠信信息查詢系統(tǒng)，營造“守信為榮，失信為恥，無信為憂”的人才誠信氛圍。 定期發(fā)布人才資源狀況、人才開發(fā)目錄和人才開發(fā)政策，適時發(fā)布虹口區(qū)重點發(fā)展行業(yè)人才供需信息和虹口人才需求報告 建立人才誠信服務體系。 完善“電子政務”建設。 在市人事局統(tǒng)一規(guī)劃和布局下， 成立上海市人才發(fā)展服務中心， 融促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導、人事代理、人事檔案管理等服務為一體，并實現(xiàn)一點受理、多點服務，逐步建立優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務 網(wǎng)絡 體系。 積極引進國際獵頭公司，鼓勵區(qū)域 人才中介服務機構跨國經(jīng)營和 接軌國際人才市場，培育和發(fā)展國際人才中介機構，用國際通行的專業(yè)標準評價人才、吸引人才，與涉外人才市場共同形成門類、層次齊全的國際人才集聚配置體系，進而 初步形成輻射全市和長三角地區(qū)的虹口人才配置中心。 依托虹口區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特點， 創(chuàng)新人才中介的服務功能，提供優(yōu)質(zhì)服務產(chǎn)品，提高 人才中介機構從業(yè)要求，通過支持人才中介機構強強聯(lián)合和兼并重組，集聚一批有較高知名度的專業(yè)人才中介，如航運、物流高級人才中介機構，在一定的政策支持下為人才隊伍建設提供各類服務保障。 （ 5）培育各類人才中介 以服務區(qū)域產(chǎn)業(yè)和企業(yè)為導向，培育提高市場競爭力為目標，不斷提升區(qū)域人才中介服務機構的業(yè)務開發(fā)能力和服務水平，促進人才市場中介服務向?qū)I(yè)化和國際化方向發(fā)展。吸納高校社工、物業(yè)管理等與社區(qū)管理相關專業(yè)的學生到基地進行實踐，表現(xiàn)良好者實行雙向選擇。 （ 4）試點社區(qū)工作實踐基地 結合社區(qū)建設的總體需求，選擇有條件的街道，進行社區(qū)工作實踐基地的試點。 （ 3） 鼓勵建設 創(chuàng)業(yè) 基地 配合虹口“兩翼”功能開發(fā)，結合各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)的規(guī)劃和建設，強化人才載體建設，豐富人才載體內(nèi)容，提供人才創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)載體， 積極 吸引高層次創(chuàng)業(yè)型人才來虹口創(chuàng)業(yè) ，鼓勵建設 形成虹口 的 創(chuàng)業(yè)基地 。 （ 2）構建教育服務基地 以虹口教育園區(qū)為 載體，以周邊復旦大學、同濟大學、上海財經(jīng)大學、上海外國語大學和上海青年干部學院等學校為依托，以教育培訓為重點，匯集考試服務、教育咨詢服務、課外輔導、留學生教育、民辦教育等教育服務產(chǎn)業(yè)，形成虹口教育服務基地。 強化區(qū)域人才集聚力，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 （ 1）積極引入航運人才資質(zhì)考試中心 航運人才資質(zhì)考試中心，包括海員適任證書資格考試、國際貨運代理從業(yè)資格考試、報關員資格考試、報檢員資格考試、物流從業(yè)人員資格考試等等。 結合全市 新錄用公務員基層實習鍛煉制度 ，把街道作為年輕干部的培訓基地 之一 。 努力培養(yǎng)海外留學人員與虹口的親情、鄉(xiāng)情、友情，充分挖掘區(qū)留學人才資源， 積極 為 海外優(yōu)秀人才回國工作、為國服務 搭建平臺。 支持領軍人才因人設崗模式，組建名人工作室、課題研究組等工作實驗基地。 （ 4）專業(yè)技術人才培訓計劃 由區(qū)組織人事部門牽頭，各委辦局分工負責，重點加強對專家和青年學科領軍人才的培養(yǎng)。注意從非公組織有條件的企業(yè)經(jīng)營管理人才中培養(yǎng)、選拔黨代會、人代會代表和政協(xié)委員 ,鼓勵他們參政議政 ， 參與重要決策。 （ 3）企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓計劃 由區(qū)委組織部會同有關部門，積極拓展培訓渠道，選送骨干企業(yè)經(jīng)營管理者參加市委黨校的培訓。 （ 2）公務員素質(zhì)提升計劃 重點加強公務員 綜合能力、崗位能力、 執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力建設，并提高公務員專
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