【導(dǎo)讀】證各個(gè)部門(mén)各名員工各就各位各守其職從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)的員工管理制度主要。第一條員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則。第三條本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四條本公司工作時(shí)間每周為35小時(shí)星期六星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門(mén)如因采。雙方均以曠工論處。第七條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第八條本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)。間至10小時(shí)所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過(guò)46小時(shí)其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦。第九條每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿。第十一條請(qǐng)假逾期除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外其余均以曠工論處但因患重病。事假逾30天者不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第九條各部門(mén)各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計(jì)員工違反本。規(guī)定人次超過(guò)3人次或該部室員工總數(shù)20%的該負(fù)責(zé)人

　　

【正文】 調(diào)動(dòng)離職 3. 退休離職 4. 解雇離職 5. 其他原因離職 第三條 自請(qǐng)辭職者如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅(jiān)可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力 第四條 離職手續(xù) 1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦 理簽證再送人事單位審核 2．職員以上人員離職時(shí)應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè) 3份（如附件二）按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定詳加填入移交清冊(cè)辦妥移交手續(xù)后 1份存原單位 1份離職人保存 1份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊(cè)并移送稽核室存查 第五條 移交手續(xù) 1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收） 2．事務(wù)移交 （ 1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（ 1年以上的免 ） （ 2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位 （ 3）上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可 3．移交期限 5天內(nèi)辦妥 第六條 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉(zhuǎn)交如無(wú)人可派時(shí)暫由其主管自行接收 第七條 各員工所列移交清冊(cè)應(yīng)由直屬主管詳加審查不合之處應(yīng)飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財(cái)物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索 第八條 離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)離職證明 第九條 本規(guī)定呈 奉總經(jīng)理核定后實(shí)施修訂時(shí)亦同 十四、員工離職處理細(xì)則 （計(jì)算機(jī)應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法） 第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第Ⅹ條的規(guī)定制定 第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理 第三條 本公司職員的移交分下列級(jí)別 1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長(zhǎng) 2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員 第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下 1. 造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū) (格式另定 ) 2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品 (簿冊(cè)書(shū)類圖表文具印章輪鎖等 ) 3. 應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚 4. 其他應(yīng)專案移交事項(xiàng) 第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成 3份 1份送人事科另 2份分別由移交人接管人留存 第六條 移交清冊(cè)應(yīng)合訂 1冊(cè)移交人接管人監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長(zhǎng)部科長(zhǎng)以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理 第七條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé) 第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿未將移交表冊(cè)湊齊致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng) 通知仍不依限補(bǔ)交者應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論徇情不報(bào)的并予議處 第九條 后任核對(duì)或盤(pán)查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰倘有隱匿并予議處外應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦同 十五、職員退職金給付細(xì)則 第一條 總則 本公司職員退職時(shí)依照其服務(wù)年資勞績(jī)等有關(guān)因素的本細(xì)則的規(guī)定給付退職金 第二條 適用范圍 本規(guī)則適用于一般職員但訂有 1年以內(nèi)期間的雇用合同者除外 第三條 退職金的基準(zhǔn)月額 退職金以退職員最后 6個(gè)月的薪金包括底薪及職務(wù)津貼總 額除以該期間的總?cè)諗?shù)再乘以30為一個(gè)基數(shù) 第四條 退職金總額 退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額乘以表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額該表稱為基數(shù)表基數(shù)表共分 A及 B兩種如下 表 76 退職金基數(shù)表 A 年 資 基 數(shù) 年 資 基 數(shù) 年 資 基 數(shù) 1 1 11 12 21 32 2 2 12 14 22 34 3 3 13 16 23 36 4 4 14 18 24 38 5 5 15 20 25 40 6 6 16 22 26 42 7 7 17 24 27 44 8 8 18 26 28 46 9 9 19 28 29 48 10 10 20 30 30 50 表 77 退職金基數(shù)表 B 年 資 基 數(shù) 年 資 基 數(shù) 年 資 基 數(shù) 1 0 11 5． 8 21 24 2 0 12 6． 8 22 28 3 0 13 8。 23 32 4 0 14 9． 5 24 36 5 1 15 11 25 40 6 1． 4 16 12． 5 7 1． 8 17 14 8 2． 4 18 16 9 3． 2 19 18 10 4． 4 20 21 第五條 給付條件 1．退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏陌椿鶖?shù)表 77計(jì)算退職金 （ 1） 非因公傷病不能繼續(xù)服務(wù)自請(qǐng)退職的 （ 2） 因公傷病不能繼續(xù)服務(wù)自請(qǐng)退職的 （ 3） 死亡 （ 4） 因智能喪失身體病殘或虛弱由公司予以解聘的 （ 5） 女職員服務(wù)年資滿 5年以上 10年以下于結(jié)婚 2個(gè)月內(nèi)退職的（有戶籍謄本證明） （ 6） 因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因由公司予以解聘的 2．退職原因?qū)儆谙铝兄坏陌椿鶖?shù)表 77計(jì)算退職金 （ 1）服務(wù) 5年以上自請(qǐng)辭職的 （ 2）服務(wù) 12年以上公司予以解聘的 3．因受懲戒而由公司予以解聘的不予給付退職金 第六條 退職金的 加發(fā) 退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定酌予加發(fā)退職金 第七條 服務(wù)年資的計(jì)算 服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)未滿年的尾數(shù)其為 6個(gè)月以上的以 1年計(jì)算不滿 6個(gè)月的不計(jì) 2．屬于下列各項(xiàng)的不予計(jì)入服務(wù)年資： （ 1）屬于年以內(nèi)期間的雇用契約期間 （ 2）停職期間但非因公傷病請(qǐng)假在個(gè)月以內(nèi)的不受此限 第八條 獎(jiǎng)金的給付 退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付如為上半年內(nèi)退職的其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付如為下半年內(nèi) 退職的其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算即未滿個(gè)月部分不計(jì)獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同 第九條 晉升職員的處理 由工友晉升職員的其在工友年資部分先行辦理資遣不再并入職員年資工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算依照“工人受雇解雇辦法”辦理 第十條 給付日期 退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職辦妥離職手續(xù)后即予給付 第十一條 分期給付 由于特殊原因本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí)可予分期給付 第十二條 附則 本細(xì)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施修改時(shí)亦同。