【正文】 23 32 4 0 14 9． 5 24 36 5 1 15 11 25 40 6 1． 4 16 12． 5 7 1． 8 17 14 8 2． 4 18 16 9 3． 2 19 18 10 4． 4 20 21 第五條 給付條件 1．退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏陌椿鶖?shù)表 77計(jì)算退職金 （ 1） 非因公傷病不能繼續(xù)服務(wù)自請(qǐng)退職的 （ 2） 因公傷病不能繼續(xù)服務(wù)自請(qǐng)退職的 （ 3） 死亡 （ 4） 因智能喪失身體病殘或虛弱由公司予以解聘的 （ 5） 女職員服務(wù)年資滿 5年以上 10年以下于結(jié)婚 2個(gè)月內(nèi)退職的（有戶籍謄本證明） （ 6） 因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因由公司予以解聘的 2．退職原因?qū)儆谙铝兄坏陌椿鶖?shù)表 77計(jì)算退職金 （ 1）服務(wù) 5年以上自請(qǐng)辭職的 （ 2）服務(wù) 12年以上公司予以解聘的 3．因受懲戒而由公司予以解聘的不予給付退職金 第六條 退職金的 加發(fā) 退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著的可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長及副董事長核定酌予加發(fā)退職金 第七條 服務(wù)年資的計(jì)算 服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)未滿年的尾數(shù)其為 6個(gè)月以上的以 1年計(jì)算不滿 6個(gè)月的不計(jì) 2．屬于下列各項(xiàng)的不予計(jì)入服務(wù)年資： （ 1）屬于年以內(nèi)期間的雇用契約期間 （ 2）停職期間但非因公傷病請(qǐng)假在個(gè)月以內(nèi)的不受此限 第八條 獎(jiǎng)金的給付 退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付如為上半年內(nèi)退職的其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付如為下半年內(nèi) 退職的其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算即未滿個(gè)月部分不計(jì)獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同 第九條 晉升職員的處理 由工友晉升職員的其在工友年資部分先行辦理資遣不再并入職員年資工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算依照“工人受雇解雇辦法”辦理 第十條 給付日期 退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職辦妥離職手續(xù)后即予給付 第十一條 分期給付 由于特殊原因本公司無力一次給付退職金時(shí)可予分期給付 第十二條 附則 本細(xì)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施修改時(shí)亦同。 。員工管理制度 現(xiàn)代企業(yè)的各項(xiàng)管理最終都體現(xiàn)在對(duì)人的管理上只有建立科學(xué)的員工管理制度才能保證各個(gè)部門各名員工各就各位各守其職從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)的員工管理制度主要包括 一、員工守則 第一條 員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則 第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 1. 準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓 2. 服從上級(jí)指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行 3. 盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密 4. 愛護(hù)本公司財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私 5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則 6. 保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的 事情 7. 注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好 8. 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè) 9. 待人接物要態(tài)度謙和以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作 10. 嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng) 第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 第四條 本公司工作時(shí)間每周為 35小時(shí)星期六星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制無法于星期天休息者可每 7天給予 1天的休息視為例假 第五條 管理部門的每日上下班時(shí)間可依季節(jié)的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值 制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次 第六條 上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處 第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤 第八條 本公司每日工作時(shí)間定為 7小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至 10小時(shí)所延長時(shí)數(shù)為加班 除前項(xiàng)規(guī)定外因天災(zāi)事變季節(jié)等關(guān)系依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長工作時(shí)間但每日總工作時(shí)間不得超過 12小時(shí)其延長之總時(shí)間每月不得超過 46小時(shí)其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理 第九條 每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿 第十條 員工請(qǐng)假應(yīng) 照下列規(guī)定辦理： 1．病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假每年累計(jì)不得超過 30天可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職但以 1年為限 2．事假 —— 因私事待理者可請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過 14天可以特別休假抵充 3．婚假 —— 本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8天 4．喪假 —— 祖父母父母或配偶喪亡者可請(qǐng)喪假 8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請(qǐng)喪假 6天 5．產(chǎn)假 —— 女性從事人員分娩可請(qǐng)產(chǎn)假 8星期假期中的星期例假均并入計(jì)算懷孕 3個(gè)月至 7個(gè)月而流產(chǎn)者給假 4星期 7個(gè)月以上流產(chǎn)者給假 6星期未滿 3個(gè)月流產(chǎn)者給假一星期 6．公假 —— 因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參加選舉者可請(qǐng)公假假期依實(shí)際需要情況決定 7．公傷假 —— 因公受傷可請(qǐng)公傷假假期依實(shí)際需要情況決定 第十一條 請(qǐng)假逾期除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外其余均以曠工論處但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假最多 3個(gè)月事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假最 15多天逾期再按前規(guī)定辦理 第十二條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付 1. 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者請(qǐng)假期 間內(nèi)薪水照發(fā) 2. 請(qǐng)公假者薪水照發(fā) 3. 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額 第十三條 從業(yè)人員請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核病假在 7日以上者應(yīng)附醫(yī)師的證明公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)其余人員均由直屬核準(zhǔn)必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者以曠工論處 第十四條 曠工 1天扣發(fā)當(dāng)日薪水不足 1天照每天 7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā) 第十五條 第九條一二款規(guī)定請(qǐng)病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿 1年計(jì)算全年均未 請(qǐng)病事假者每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金每請(qǐng)假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天請(qǐng)病事假逾 30天者不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金 第十六條 本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假： 1. 工作滿 1年以上未滿 3年者每年 7日 2. 工作滿 3年以上未滿 5年者每年 10日 3. 工作滿 5年以上未滿 10年者每年 14日 4. 工作滿 10年以上者每滿 1年加給一日但休假總數(shù)不得超過 30日 第十七條 特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時(shí)令其銷假工作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補(bǔ)足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按 未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相同