第七章員工管理制度(已改無錯字)
2022-10-17 15:02:03 本頁面
【正文】 決人事部備案 2. 各部門主管人員的降職由人事部提出申請報總經(jīng)理核定 3. 各部門一般管理人降職由用人部門或人事部提出申請報經(jīng)理審核由總經(jīng)理核定 4. 一般員工的降職由用人部門提出申請報人事部核準(zhǔn) 第九條 降職的薪金處理 降職時其薪金由降職之日起重新核定凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼在免除兼代職務(wù)后其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 第十條 附則 如果被降職的人員對降職處理不滿可向人事部提出申請未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象 十一、公司辭退與辭職管理規(guī)定 （一）總則 第一條 為加強本公司勞動紀(jì)律提高員工隊伍素質(zhì)增強 公司活力促進本公司的發(fā)展特制定本條例 第二條 公司對違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力 第三條 公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力 （二）辭退管理 第四條 公司對有下列行為之一者給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過 3次者 2. 連續(xù)曠工 3日或全年累計超過 6日者 3. 營私舞弊挪用公款收受賄賂者 4. 工作疏忽貽誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者 5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者 6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者 8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務(wù)遭 受損失者 9. 品行不端行為不檢屢勸不改者 10. 擅自離職為其他單位工作者 11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者 14. 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者 15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項費用者 16. 年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者 17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時 18. 工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 第五條 本公司按 第四條規(guī)定辭退員工時必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 1. 連續(xù)工作 3個月以上未滿 1年者 10日前告之 2. 連續(xù)工作 1年以上未滿 3年者 20日前告之 3. 連續(xù)工作 3年以上者 20日前告之 第六條 辭退員工時必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證再送人事部門審核 第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單 第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書之日起的 15日之內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的可以 向人民法院上訴 第九條 被辭退員工如果無理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理 第十條 人事部門在辭退員工后應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表 第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行 （三）辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核 第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作 1個月 第十四條 員工 辭職申請被核準(zhǔn)后在離開公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù) 第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調(diào)整登記表 （四）附則 第十六條 公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理 第十七條 本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有 第十八條 本條例自頒布之日起施行 表 73 員工辭退通知書 編碼 姓名 部門 職務(wù) 到職日期 離職日期 薪金號 其他 辭 退 原 因 上 級 主 管 意 見 簽字： 人 事 主 管 意 見 簽字： 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 表 74 辭職申請書 申 請 人 姓 名 部門主管 部 門 辭職日期 職 務(wù) 工作年限 辭 職 原 因 上 級 主 管 意 見 簽字： 人 事 部 門 主 管 意 見 簽字： 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 十二、公司人員資遣管理辦法 第一條 凡出現(xiàn)以下情況時公司對 員工可以資遣 1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時 2. 公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時 3. 因不可抗拒的原因暫停工作一個月以上 4. 業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工無法適應(yīng)時 5. 其他特殊原因 第二條 員工自收到資遣通知之日起一周內(nèi)辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取資遣費若自接到資遣通知 30日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者按辭退處理不再發(fā)放資遣費 第三條 員工資遣的先后順序為 1. 在職期間曾受懲處者 2. 工作績效不如他人者 3. 本公司工齡少于他人者 4. 職務(wù)等級低于他人者 第四條 資遣費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定辦理： 1. 有效工作時間不足 1年的發(fā)放個 1月基本工資的資遣費 2. 有效工作時間 1年以上不足 3年的發(fā)放 個 3月基本工資的資遣費 3. 有效工作時間 3年以上的每增加 1年增發(fā)半個月基本工資的資遣費但最多不超過 6個月 第五條 凡本公司資遣人員再遇公司招聘時可考慮優(yōu)先錄用本公司工齡可連續(xù)計算若再遇資遣時只按續(xù)任時間長短來發(fā)放資遣費 表 75 員工資遣通知單 姓 名 任職部門 職 稱 因下列原因（打√者）呈送各級考核評定資遣 工作質(zhì)量太差且無法改善 本公司因不可抗拒原因而停業(yè) 本公司因業(yè)務(wù)緊縮而減員 對工作本身不能勝任 患有傳染病或其他疾病妨礙工作或衛(wèi)生安全 請于 年 月 日到人事部門辦理離職手續(xù)為并于辦妥手續(xù)后由財務(wù)部門發(fā)給核準(zhǔn)的資遣費 人民幣 元整 副本抄發(fā)財務(wù)部備查 十三、員工離職處理規(guī)定 第一條 本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理 第二條 員工離職區(qū)分 1. 自請辭職 2. 職務(wù)
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