提升管理者心理素質和綜合能力53-資料下載頁
2025-08-22 09:30本頁面
【導讀】理中的實際問題時，從各種備選方案中做出選擇的活動。西蒙所說，決策貫穿于管理的全過程，管理就是決策。系統(tǒng)思考要求將組織看成是一個具有時間。系統(tǒng)思考有關的成功案例或失敗案例。情緒情感因素，完全理性地評定個人行為。警方調查，馬向前系“生前高墜死亡”。健康狀況進行了調查。
【正文】 —— 愛因斯坦 對企業(yè)來講，要么創(chuàng)新要么死亡。 —— 德魯克 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 創(chuàng)新能力 創(chuàng)新能力是個體運用一切已知信息，包括已有的知識和經驗等，產生某種獨特、新穎、有社會或個人價值的產品的能力。它包括創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技能等三部分，核心是創(chuàng)新思維。 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 創(chuàng)新思維 創(chuàng)新思維就是不受現成的常規(guī)的思路的約束，尋求對問題的全新的獨特性的解答和方法的思維過程。 創(chuàng)新思維 流暢性 變通性 新異性 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 你的思維是否僵化？ Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 氣質 多血質 膽汁質 粘液質 抑郁質 氣 質 氣質是指表現在人的心理和行為動力方面典型的穩(wěn)定的個人特點。 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA ? 多血質：這種人情感豐富、外露但不穩(wěn)定，思維敏捷但不求甚解，活潑好動、熱情大方、善于交往但交情淺薄，行動敏捷、適應力強；他們的弱點是缺乏耐心和毅力，穩(wěn)定性差，見異思遷。 ? 膽汁質：這種人情緒體驗強烈、爆發(fā)迅猛、平息快速，思維靈活但粗枝大葉，精力旺盛、爭強好斗、勇敢果斷，為人熱情直率、樸實真誠、表里如一，行動敏捷、生氣勃勃、剛毅頑強；但這種人遇事常欠思量，魯莽冒失，易感情用事，剛愎自用。 ? 粘液質：這種人情緒平穩(wěn)、表情平淡，思維靈活性略差但考慮問題細致而周到，安靜穩(wěn)重、踏踏實實、沉默寡言、喜歡沉思、自治力強、耐受力高、內剛外柔，交往適度、交情深厚；但這種人的行為主動性較差，缺乏生氣，行動遲緩。 ? 抑郁質：這種人情緒體驗深刻、細膩持久，情緒抑郁、多愁善感，思維敏銳、想象豐富，不善交際、孤僻離群，踏實穩(wěn)重、自治力強，但他們的行為舉止緩慢，軟弱膽小，優(yōu)柔寡斷。 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 性 格 性格是一個人對現實的穩(wěn)固態(tài)度和習慣化的行為方式中所表現出來的較為穩(wěn)定的心理特征。簡單地說，性格是人對現實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式。性格是個性中最重要、最顯著的心理特征，在個性中起著核心作用，是一個人區(qū)別于其他人的集中表現。 性格決定命運。 家庭是制造人類性格的加工廠。 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 七、滿足員工的需要，充分調動員工的積極性 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 需要層次論 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 動 機 動機是行為的直接推動力。人主觀上有某種強烈的需要，當客觀環(huán)境具備了一定滿足需要的條件（誘因）時，就會產生追求實現某一目標的念頭，這種念頭就是動機，動機驅使人去采取滿足需要的實際行動。 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 期望理論 期望理論認為，激勵力量的大小取決于個體所要達到的目標的效價及其期望值的大小，用公式表示即為： 激勵力量＝效價 期望值 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 歸因理論 ? 海德的歸因理論 ? 維納的歸因理論 ? 凱利的歸因理論 Copyright 169。 2020 Northwest University EMBA 今天 的課程您有什么收獲？ ? 改變 觀念 了嗎？ 請列舉： ? 學習新 知識 了嗎？ 請列舉： ? 有采取 行動 的沖動嗎？ 請列舉您的行動計劃：
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