【導(dǎo)讀】第一條為進(jìn)一步完善激勵(lì)約束機(jī)制，增強(qiáng)員工敬業(yè)盡職的責(zé)任意識(shí)，規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本制度。第二條員工問責(zé)的對(duì)象：部門全體員工。第三條本制度所稱員工問責(zé)。管理制度、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)情形。（二）一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)對(duì)下級(jí)層層追究責(zé)任的原則；類情形時(shí)，必須對(duì)直接責(zé)任人、間接責(zé)任人及其直接領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。不能認(rèn)真執(zhí)行部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，致使政令不暢、執(zhí)行不力，工作未能按時(shí)完成，影響全局工作安排的。（九）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的按公司規(guī)定進(jìn)行處罰，部門進(jìn)行批評(píng)教育；象，損害公司利益或企業(yè)形象，造成投訴或其他不良影響的；由問責(zé)小組開展調(diào)查核實(shí)工作。協(xié)助人力資源部門按照處理文件落實(shí)問責(zé)處理。內(nèi)向所在科室負(fù)責(zé)人提出申訴，報(bào)部門經(jīng)理審核、復(fù)查。責(zé)，并導(dǎo)致事項(xiàng)發(fā)生的行為人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

　　

【正文】 （七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第七條 責(zé)任劃分 （一）個(gè)人責(zé)任：按照各崗位職責(zé)明確個(gè)人對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān)責(zé)任。 （二）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)直接主管的工作責(zé)任和下級(jí)不正確履行職責(zé)造成的損失應(yīng)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。 第八條 問責(zé)處罰的原則 “問責(zé)制度”是依照華南公司崗位職責(zé)說明，堅(jiān)持“實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、追究過錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、教育與懲戒相結(jié)合”的原則。 在追究過錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施，盡量減少和避免不良后果的發(fā)生。 核心原則： （一）制度面前人人平等原則； （二）責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則； （三）誰受理誰負(fù)責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)原則，誰經(jīng)辦誰負(fù)責(zé)，誰檢查誰負(fù)責(zé)的原則； （四）一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)對(duì)下級(jí)層層追究責(zé)任的原則； （四）實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則。 第九條問責(zé)追究的處罰 （一）依據(jù)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任大小、主次，可以適用本細(xì)則“第六條”規(guī)定的情形進(jìn)行單處或并處。同時(shí)，取消責(zé)任部門或責(zé)任個(gè)人的年終評(píng)優(yōu)資格。 （二）因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被問責(zé)人需承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 （三）因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)嚴(yán)重性按比例承擔(dān)相應(yīng) 的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；具體金額由問責(zé)追究核查小組會(huì)議確定。 （四）有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究： ，未造成不良后果和嚴(yán)重影響的； ； 因意外和自然因素造成的； ； ，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （五）有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰： 、后果嚴(yán) 重、影響較大且事故原因確因個(gè)人主觀因素所造成的； ； ，致使損失擴(kuò)大的； 濟(jì)損失且無法補(bǔ)救的。 第三章實(shí)行問責(zé)的程序 第十條問責(zé)追究機(jī)構(gòu)和權(quán)限 （一）由公司總經(jīng)理任組長，總經(jīng)辦成員、辦公室主任、人力資源部部長為組員組成問責(zé)追究核查小組（問責(zé)委員會(huì)），全面負(fù)責(zé)問責(zé)追究核查工作，代表公司對(duì)各部門或員工出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問題分別給予相應(yīng)處理。 （二）問責(zé)追究核查小組組長負(fù)責(zé)總體的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、指示、決策工作。小組成員負(fù)責(zé)責(zé)任事項(xiàng)的日常核查、核實(shí)、落實(shí)、督辦、 促 辦、情況匯報(bào)、處罰建議上報(bào)等具體工作。 第十一條問責(zé)追究程序 （一）問責(zé)追究核查小組根據(jù)公司及各部門工作目標(biāo)計(jì)劃、會(huì)議決定、指示、批示、員工及領(lǐng)導(dǎo)限時(shí)完成的工作事項(xiàng)，以及有本細(xì)則“第五條”規(guī)定的情形發(fā)生時(shí)啟動(dòng)問責(zé)追究程序：問責(zé)事項(xiàng)發(fā)生→核查小組介入調(diào)查、了解、分析→督辦并匯報(bào)核查事項(xiàng)進(jìn)展情況→檢查結(jié)果、問題分析→與問責(zé)對(duì)象溝通，聽其陳述→匯總評(píng)價(jià)→提出建議上報(bào)→執(zhí)行并通報(bào)最終決定→處理決定告知問責(zé)對(duì)象→結(jié)束。 （二）被問責(zé)追究的相關(guān)責(zé)任人有陳述和說明的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的，可自收到處理決定之日起 3 日內(nèi)向做出處理決定的問責(zé)機(jī)構(gòu)或公司總經(jīng)理提出陳述和說明。復(fù)核、復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)在 7 個(gè)工作日之內(nèi)作出。 第十二條回避原則及申訴處理 （一）問責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。工作人員或問責(zé)追究核查小組成員與被問責(zé)者有親戚、上下級(jí)關(guān)系或其他利害關(guān)系者，有可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行提出回避請(qǐng)示。 （二）問責(zé)追究核查小組及工作人員在做出問責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)者當(dāng)事人的陳述和申辯。問責(zé)處理應(yīng)當(dāng)以書面形式直接交由當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng) 說明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人整改要求和整改完成期限。 （三）被問責(zé)者出現(xiàn)過失后，應(yīng)做出產(chǎn)生過失的文字說明及避免今后工作中再發(fā)生過的防范措施和改正計(jì)劃，防范類似過失重復(fù)發(fā) 生。 （四）被問責(zé)者應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊、報(bào)復(fù)、檢舉、舉報(bào)的部門或個(gè)人。否則將依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定直接嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將直接解除勞動(dòng)合同。 （五）公司宣布問責(zé)決定時(shí)，由綜合管理部（或人力資源部）和當(dāng)事人上級(jí)共同與被問責(zé)當(dāng)事人談話，并將《問責(zé)書》直接交由被問責(zé)者。 （六）被問責(zé)當(dāng)事人對(duì)問責(zé)處理有疑義的，可至接到問責(zé)處理決定時(shí)起 15 日內(nèi)向公司綜合管理部申請(qǐng)復(fù)核。其中對(duì)處分不服的，書面提出申請(qǐng)，在復(fù)核期間，問責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。 （七）問責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報(bào)告給公司問責(zé)追究核查小組會(huì)議。 （八）為確保問責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)問責(zé)工作必須有書面的記錄，以便后續(xù)對(duì)相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問責(zé)。 第四章附則 （一）本制度與 國家或地方的法律法規(guī)有沖突的，以國家或地方的法律法規(guī)為準(zhǔn)。 （二）公司相關(guān)制度中規(guī)定有問責(zé)方式的參照本制度執(zhí)行，凡與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。 （三）公司各級(jí)管理人員、一般職員的問責(zé)均參照本制度執(zhí)行，由公司問責(zé)追究核查小組（問責(zé)委員會(huì)）負(fù)責(zé)。 （四）本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 （五）本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，試運(yùn)行六個(gè)月后正式執(zhí)行。 第五篇：員工不作為問責(zé)制度 昆明西科工貿(mào)有限公司員工不作為問責(zé)制度 第一條為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各 類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。 第二條責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其管理的部門和在經(jīng)營管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)重大問題、質(zhì)量安全事故、公司合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。 第三條責(zé)任問責(zé)對(duì)象， （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理； （二）中層管理人員：部室負(fù)責(zé)人及下屬子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 第四條責(zé)任 問責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。 第五條在對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第六條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： （一）完不成業(yè)績目標(biāo)、工作目標(biāo)，并不認(rèn)真總結(jié)和采取相應(yīng)措施的； 1 （二）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩 忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （三）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)、制度，造成安全事故、火災(zāi)事故的； （四）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故的； （五）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果； （六）對(duì)事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的； （七）生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不認(rèn)真履行職責(zé)，造成事故或損失的 第七條責(zé)任問責(zé)追究方式： （一）未完成業(yè)績目標(biāo)、工作目標(biāo)，并不認(rèn)真總結(jié)和采取相應(yīng)措施的，按照簽定的責(zé)任書對(duì)其進(jìn)行誡勉談話； （二）責(zé)令書面檢查； （三）通報(bào)批評(píng)； （四）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分； （五）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰； （六）留用察看、辭退、開除； （七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條生產(chǎn)經(jīng)營管理造成損失責(zé)任程度的界定及處理： （一）直接與間接損失在 20 萬元以上的，為“特大級(jí)”； 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、 2 一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。 （二）直接與間接損失在 10 萬元以上至 20 萬元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”； 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 （三）直接與間接損失在 5 萬以上至 10 萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”； 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予 行政警告直至記大過處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 （四）直接與間接損失在 5 萬以下的，為“一般級(jí)”。 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第九條安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定及處理： 按照國家、集團(tuán)及公司相關(guān)規(guī)定界定執(zhí)行； 第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定及處理： 按照國家、集團(tuán)及公司相關(guān)規(guī)定界定執(zhí)行； 第十一條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失 竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對(duì)當(dāng)事人處通報(bào)批評(píng)、留用察看、辭退或開除。 3 第十二條所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各有關(guān)部門及責(zé)任人。 第十三條黨政辦公室、人力資源部、安全環(huán)保健康部依照公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。并做好日常工作情況收集、歸檔工作。 第十四條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第十六條本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。