非人力資源經(jīng)理的人力資源管理心得體會-資料下載頁
2025-03-12 14:14本頁面
【導(dǎo)讀】現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會小結(jié)如下：。更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高。管理一詞有管轄、控制、處理的意思。也就是通過計劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動，以達到預(yù)期的目標(biāo)。處理和解決問題的熟練程度和水平。論是在工廠、企業(yè)，哪一個單位都離不開人。培養(yǎng)、配置、激勵和績效考核等內(nèi)容。人有了雙向選擇的機會。個人從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自。由擇業(yè)的勞動者。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有。所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點。企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。強調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵?？冃Ч芾碓陔娦牌髽I(yè)日常管理中發(fā)揮了極其重要的作用。從一個人的生活習(xí)慣，可以初步了解其個人未。級管理人員的責(zé)任。當(dāng)今世界已進入知識經(jīng)濟、信
【正文】 提升本團隊的整體素質(zhì)和工作效率。 課程對象：●誰需要學(xué)習(xí)本課程： ◆各類企業(yè)的部門經(jīng)理與中層以上管理者 ◆政府、事業(yè)單位的中層干部與中層以上管理者 課程目標(biāo)：●本課程學(xué)習(xí)目標(biāo)： ◆了解人力資源管理對提高一個部門的團隊效率的現(xiàn)實意義 ◆學(xué)習(xí)如何同公司的人力資源部門配合，有效實施對本部門員工的人力資源的質(zhì)量控制和員工任職資格評價 ◆學(xué)習(xí)根據(jù)員工實際特點，有針對性地實施物質(zhì)和非物質(zhì)激勵與績效管理的一系列技能和技巧 課程提綱：第一部分部門主管常有的人事難題 第一講成為部門主管的心態(tài)及形勢變更 第二講部門主管如何與人事人員配合 第三講部門主管的日常人力資源管理 第二部分部門主管人力資源專業(yè)培育 第四講如何做好有力運用 第五講高效率人力資源運用 第六講招聘人員需求及時間表 第七講面談?wù)邕x技巧 第八講在職培訓(xùn)的安排 第九講在職培訓(xùn)的指導(dǎo)方法 第十講如何做好績效評估 第十一講公平薪酬的建立 第十二講留住員工或分離 第五篇：非人力資源經(jīng)理的人力資 源管理 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 正確 ，部門經(jīng)理的面談時間最好不要超過幾次？ 1. 2. 3. 兩次 B 三次 C 四次 D 五次正確 ？ 1. 2. 3. 封閉式問題 B 情境模擬題 C 開放式問題 D 引導(dǎo)性問題正確 ？ 1. 2. 半個月 B 一個月 C 兩個月 三個月正確 10 人，應(yīng)該確定多少人與部門經(jīng)理進行面談？ 正確 ： 1. 2. 3. 遴選講師 B 對培訓(xùn)課程進行排序 C 調(diào)動員工的學(xué)習(xí)意愿 D 確定重點培訓(xùn)對象正確 ，應(yīng)盡量少問的問題是： 1. 2. 3. 面試者不能簡單回答的問題 B 引導(dǎo)性強的問題 C 封閉性問題 D 情景模擬題 正確 ？ 1. 2. 3. 最優(yōu)秀的人才 B 最合適的人才 C 一般優(yōu)秀的人才 D 一般合適的人才正確 ，哪種說法不正確？ 1. 2. 3. 整個評價結(jié)果在公司是要通盤考慮的，不能為了某一部門卻不顧整體 B 績效評估應(yīng)主要注重結(jié)果 C 績效評估的重心應(yīng)該放在部門績效上 D 目標(biāo)達成的百分比要盡量量化正確 ： 1. 2. 3. 確定重點培訓(xùn)對象 B 提出各項職位需要的專業(yè)技能 C 遴選講師 D對培訓(xùn)課程進行排序 正確 ： 1. 2. 3. 部門的員工不是長時期從事同樣的工作，而是在同事之間做輪調(diào) B是在多個部門中有數(shù)個不同的工種 C 可以讓員工擴大他的專業(yè)范圍 D可以讓大家有機會學(xué)到新東西正確 ，哪個屬于人力資源部的職責(zé)？ 1. 2. 3. 對員工進行評估 B 填寫評估表 C 與被評估人進行面談 D 發(fā)評估表正確 ，作為部門經(jīng)理，你認為哪種方法不正確？ 1. 2. 3. 應(yīng)及時地糾正員工錯誤 B 糾正錯誤時關(guān)鍵是要分析錯誤發(fā)生的原因，找出可以防患于未然的方法 C 對員工給予懲罰 D 不是當(dāng)場給對方難看正確 ，應(yīng)主要由誰對員工進行培養(yǎng)？ 1. 2. 3. 人力資源部經(jīng)理 B 部門經(jīng)理 C 企業(yè)總經(jīng)理 D 員工自己本人正確 ： 1. 2. 3. 一般要求核心人力必須占公司或者整個部門員工人數(shù)的 50%以上 B核心人員指的是企業(yè)的部分高級員工 C 對于非核心人員可采用人才租賃的方式 D 處理核心人力與非核心人力間沖突時，應(yīng)優(yōu)先保護核心人員正確 ？ 1. 2. 3. 一個月 B 兩個月 C 三個月 D 四個月
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1