非人力資源經(jīng)理的人力資源管理j-資料下載頁(yè)
2025-01-18 09:50本頁(yè)面
【正文】 告家紡公司訴稱(chēng)，蔣 XX下班時(shí)間應(yīng)為 18時(shí)，但其 17時(shí)之前就離開(kāi)單位，蔣 XX從單位到家僅需 20分鐘，而事故發(fā)生的時(shí)間是 18時(shí) 30分，蔣 XX早退時(shí)間距事故時(shí)間相隔 90分鐘，故蔣XX并非是在下班的合理時(shí)間內(nèi)受到的傷害，而是早退辦私事后回家途中受到的傷害。 ? 自殘索工傷賠償敗訴 ? 吳某因?yàn)樨毨В瓜胪ㄟ^(guò)在工作中自殘的方式騙取經(jīng)濟(jì)賠償，結(jié)果不僅受了斷手之痛，所要求的工傷賠償也沒(méi)了蹤影。2022年 4月 3日，青浦區(qū)法院一審判決，對(duì)吳某要求電氣公司支付一次性工傷待遇賠償金 5萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求不予支持。 ? 2022年 6月 1日，年僅 16歲的吳某到青浦區(qū)某電氣公司擔(dān)任剪板機(jī)輔助工。 6月 4日上午，吳某照常到車(chē)間里工作，不料左手被機(jī)器意外壓斷。經(jīng)過(guò)治療后，吳某被勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為七級(jí)傷殘。 ? 無(wú)法再繼續(xù)工作的吳某要求公司對(duì)自己進(jìn)行工傷賠償，但是公司負(fù)責(zé)人卻對(duì)他的工傷存在疑問(wèn)。原來(lái)，吳某平時(shí)工作都用右手，而這次受傷的卻是左手。經(jīng)過(guò)與吳某的幾次交談，公司了解到他并不是因工受傷而是自殘。在與吳某及其父母商談后，公司表示吳某的自殘行為公司不需賠償，但考慮到吳某年紀(jì)尚小，出于同情給予 2萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)援助，不過(guò)要求吳某及其父母在自殘協(xié)議書(shū)上簽字，確認(rèn)吳某是以自殘的方式騙取工傷賠償款。 ? 去年 12月，吳某將公司告上法庭。吳某在法庭上表示，在工傷事故發(fā)生后，公司僅支付了 2萬(wàn)元工傷賠償款，之后未支付其余工傷賠償款，同時(shí)還拒絕支付自己工傷期間的工資，現(xiàn)要求公司支付一次性工傷待遇賠償金 5萬(wàn)元并支付工傷期間的工資。 ? 公司辯稱(chēng)，吳某在公司所受傷是自殘行為所致 ， 依法不應(yīng)享受工傷待遇。事后，吳某以及其父母簽署了協(xié)議書(shū)，確認(rèn)了吳某以自殘方式騙取工傷賠償款。盡管如此，公司基于同情還是給予 2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)援助?，F(xiàn)在吳某要求公司賠償?shù)恼?qǐng)求無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，同時(shí)也已過(guò)訴訟時(shí)效，故不同意吳某的訴訟請(qǐng)求。 ? 法院審理后認(rèn)為，雖然吳某及其父母簽署了自殘事件處理協(xié)議書(shū)，且無(wú)法提供當(dāng)時(shí)存在重大誤解或被脅迫的情形，故自殘事件處理協(xié)議書(shū)的效力可以確認(rèn)?，F(xiàn)公司已經(jīng)按協(xié)議約定內(nèi)容履行付款義務(wù)，法院因此駁回吳某的請(qǐng)求。 ? 未經(jīng)單位同意的臨時(shí)代崗行為不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 [案例 ] 卜某在某掛面廠上班， 2022年 2月 19日，卜某因生病，其母李某到掛面廠為卜某請(qǐng)病假。李某未經(jīng)掛面廠負(fù)責(zé)人同意，即在其子卜某的崗位代崗。當(dāng)天，李某在崗位上操作不慎受傷。李某與廠方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁庭認(rèn)定李某與掛面廠形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 案件起訴到法院后形成兩種意見(jiàn)。 一種意見(jiàn)是李某的代崗行為，雖然沒(méi)有經(jīng)過(guò)掛面廠同意，但李某參加勞動(dòng)的事實(shí)客觀存在，廠方?jīng)]有制止，是對(duì)原告提供勞動(dòng)的默許，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 ? 第二種意見(jiàn)是李某與廠方不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。理由是被告臨時(shí)代崗且沒(méi)有經(jīng)過(guò)掛面廠同意，其與掛面廠之間不存在確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商行為，且代崗時(shí)間短，李某與掛面廠之間亦不存在掛面廠默認(rèn)李某作廠方員工的事實(shí)。依據(jù)2022年勞動(dòng)部 《 關(guān)于確立勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》第一條關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)條件 “ 用人單位和勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此可見(jiàn)，確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，已經(jīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。李某代崗未經(jīng)單位同意，單位亦無(wú)合同約束李某的勞動(dòng)行為，單位的規(guī)章制度亦不能約束李某。故李某與掛面廠之間不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 ? 人民法院一審 , 二審均采納了第二種意見(jiàn)。 ? 二、工傷處理事宜 ? 第二章、工傷處理與申報(bào)程序 ? 發(fā)生工傷時(shí)，當(dāng)事人直接上司要立即向人力資源部以及其部門(mén)主管或經(jīng)理報(bào)告相關(guān)情況，并及時(shí)搶救受傷員工；需要送鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院治療的，由發(fā)生工傷的部門(mén)主管安排專(zhuān)人送醫(yī)院接受治療，小工傷可到附近衛(wèi)生站接受門(mén)診治療。治療期間費(fèi)用由受傷者本人憑醫(yī)院收據(jù)到人力資源部報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。一旦工傷事故發(fā)生，當(dāng)事人直接主管或組長(zhǎng)要在 24小時(shí)之內(nèi)，將 《 工傷報(bào)告書(shū) 》 填好，工傷報(bào)告書(shū)內(nèi)要寫(xiě)明工傷發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過(guò)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位，并將此表交部門(mén)主管和部門(mén)經(jīng)理審批；然后移交人力資源部備案 ；以便人力資源部負(fù)責(zé)人將相關(guān)情況及時(shí)反饋社保 局立案。若部門(mén)員工發(fā)生工傷后，未在 24小時(shí)內(nèi)報(bào)告情況并提交 《 工傷申報(bào)書(shū) 》 ，人力資源部不予受理此事，一切后果由受傷者本人自行承擔(dān)，并給予部門(mén)直 接負(fù)責(zé)人和部門(mén)主管記小過(guò)處理。部門(mén)直接負(fù)責(zé)人或主管須在發(fā)生工傷三天內(nèi)提出事故調(diào)查及整改方案，并對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行安全教育，整改方案提交給人力資源部。發(fā)生工傷后未提交整改方案或未對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的主管或組長(zhǎng)將給予警告處理。 工傷員工圖片 工傷員工受傷治療時(shí)圖片，左手食指被切斷兩根指頭，其余四指受到不同程度損傷。 工傷員工治療時(shí)圖片，左手中指被壓成粉碎性骨折
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