【導(dǎo)讀】文章研究董事會成員特征對管理者過度自信是否具有顯著的調(diào)節(jié)作用。以管理者持股比例變化和。對公司未來盈余預(yù)測偏誤作為衡量管理者過度自信的代理變量,以2020-2020年深市A股上市公司為樣本,實證結(jié)果發(fā)現(xiàn),董事會成員特征是管理者自信程度的重要影響因素,董事會成。司中的地位和威信,弱化董事會的監(jiān)督和制約機制,表現(xiàn)為董事會成員特征對管理者信心的影響甚微。對管理者過度自信衡量方法和實證檢驗方法的穩(wěn)健性檢驗都表明研究結(jié)論具有較好的穩(wěn)定性。策風(fēng)險與收益的權(quán)衡時,其認(rèn)知偏差會導(dǎo)致公司決策行為偏離股東價值最大化目標(biāo)。但目前關(guān)于董事會的研究主要側(cè)。重于董事會規(guī)模、董事會構(gòu)成、董事會會議頻率等方面,董事會成員特征較少被關(guān)注。案在董事會中是否會受到不同意見的挑戰(zhàn)。59%,而自己成功的概率則高達81%。因此,在公司治理中,當(dāng)高管們未能誠實地履行公眾股東的。司價值的決策,或是不能有效阻止經(jīng)理人有損于公司價值的行為。