某餐飲企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員薪酬考核管理辦法-資料下載頁
2025-05-27 20:43本頁面
【導讀】中國最大的管理資源中心。董事會、監(jiān)事會成員的工作業(yè)績以年度為周期進行考核和評估，與考核相對應，這部。分人員的薪酬體系實行年薪制。每年十二月上旬，薪酬與考核委員會根據公司戰(zhàn)略目標及下年度經營計劃，提出董。事會、監(jiān)事會各成員考核指標的定義、計分方式、目標值和權重、考核辦法等初步。方案，報送股東大會批準后執(zhí)行。下年一月薪酬與考核委員會依據董事會、監(jiān)事會成員全年工作完成情況、公司經營。比上年度超過5%以上（含5%）100. 0以下增長幅度0. 考核分數以最高100分計算，考核最終得分除以100后即可為績效薪酬核算系數。成員的考核指標可全部采用以上考核指標，不同點體現在各成員工作計劃完成率及滿。意度調查結果上。稅后利潤、銷售收入、資產保值增值率、公司總體薪酬總額等，對照董事會、監(jiān)事會。年初確定的年薪總額為董事會、監(jiān)事會成員的計劃年薪總額，年終時實際發(fā)放的?？冃晷交鶖担侥晷娇傤~×40%. 基礎年薪以12月的平均數按月固定發(fā)放：。月發(fā)放額＝基礎年薪/12
【正文】 ，年終時實際發(fā)放的年薪總額是在計劃年薪總額的基礎上根據年度的績效計算得出。計劃年薪總額與實發(fā)年薪總額不完全相等。 基礎年薪的確定 基礎年薪＝年 薪總額 60% 績效年薪 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 3 頁 績效年薪基數＝年薪總額 40% 實發(fā)績效年薪 實際發(fā)放的績效年薪根據董事會、監(jiān)事會成員全年工作目標完成情況確定。 實發(fā)績效年薪＝績效年薪基數績效年薪系數 其中，績效年薪系數＝考核總得分247。 100 年薪的發(fā)放 基礎年薪以 12月的平均數按月固定發(fā)放： 月發(fā)放額＝基礎年薪 /12 績效年薪于年底時根據考核指標完成情況計算，下年初發(fā)放。
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