某餐飲企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員薪酬考核管理辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】中國(guó)最大的管理資源中心。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的工作業(yè)績(jī)以年度為周期進(jìn)行考核和評(píng)估，與考核相對(duì)應(yīng)，這部。分人員的薪酬體系實(shí)行年薪制。每年十二月上旬，薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出董。事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各成員考核指標(biāo)的定義、計(jì)分方式、目標(biāo)值和權(quán)重、考核辦法等初步。方案，報(bào)送股東大會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。下年一月薪酬與考核委員會(huì)依據(jù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員全年工作完成情況、公司經(jīng)營(yíng)。比上年度超過(guò)5%以上（含5%）100. 0以下增長(zhǎng)幅度0. 考核分?jǐn)?shù)以最高100分計(jì)算，考核最終得分除以100后即可為績(jī)效薪酬核算系數(shù)。成員的考核指標(biāo)可全部采用以上考核指標(biāo)，不同點(diǎn)體現(xiàn)在各成員工作計(jì)劃完成率及滿(mǎn)。意度調(diào)查結(jié)果上。稅后利潤(rùn)、銷(xiāo)售收入、資產(chǎn)保值增值率、公司總體薪酬總額等，對(duì)照董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。年初確定的年薪總額為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的計(jì)劃年薪總額，年終時(shí)實(shí)際發(fā)放的?？?jī)效年薪基數(shù)＝年薪總額×40%. 基礎(chǔ)年薪以12月的平均數(shù)按月固定發(fā)放：。月發(fā)放額＝基礎(chǔ)年薪/12
【正文】 ，年終時(shí)實(shí)際發(fā)放的年薪總額是在計(jì)劃年薪總額的基礎(chǔ)上根據(jù)年度的績(jī)效計(jì)算得出。計(jì)劃年薪總額與實(shí)發(fā)年薪總額不完全相等。 基礎(chǔ)年薪的確定 基礎(chǔ)年薪＝年 薪總額 60% 績(jī)效年薪 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 績(jī)效年薪基數(shù)＝年薪總額 40% 實(shí)發(fā)績(jī)效年薪 實(shí)際發(fā)放的績(jī)效年薪根據(jù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員全年工作目標(biāo)完成情況確定。 實(shí)發(fā)績(jī)效年薪＝績(jī)效年薪基數(shù)績(jī)效年薪系數(shù) 其中，績(jī)效年薪系數(shù)＝考核總得分247。 100 年薪的發(fā)放 基礎(chǔ)年薪以 12月的平均數(shù)按月固定發(fā)放： 月發(fā)放額＝基礎(chǔ)年薪 /12 績(jī)效年薪于年底時(shí)根據(jù)考核指標(biāo)完成情況計(jì)算，下年初發(fā)放。
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