監(jiān)事會(huì)管理辦法-資料下載頁
2025-08-31 12:25本頁面
【導(dǎo)讀】和《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本辦法。監(jiān)事會(huì)成員由股東大會(huì)。于負(fù)責(zé)，具有善于發(fā)現(xiàn)問題的洞察能力；治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（四）擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；職結(jié)束后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。其他義務(wù)的持續(xù)期間。損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。稱工作小組），負(fù)責(zé)監(jiān)事選舉活動(dòng)的組織工作。工作人員收到股東交來的《候選人提名表》后應(yīng)簽收；（三）監(jiān)事會(huì)將股東提名結(jié)果及候選人簡(jiǎn)歷報(bào)股東大會(huì)；所有的選票予以保留，供股東核查。時(shí)，要求其限期予以糾正；（八）公司章程規(guī)定的其它職權(quán)。
【正文】 分以下的監(jiān)事，無權(quán)參與年終獎(jiǎng)分配。 第三十一條：公 司連續(xù)兩年完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司則將當(dāng)年利潤(rùn)的1020%轉(zhuǎn)增為股份，用于對(duì)公司高級(jí)管理層、董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)成員以及對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中 50%用于實(shí)行股份獎(jiǎng)勵(lì)，50%由上述人員按原價(jià)購買。 六、附則 第三十二條：本辦法未盡事宜，由股東大會(huì)另行制訂單行條例。 第三十三條：本辦法解釋權(quán)在股東大會(huì)。 第三十四條：本辦法之內(nèi)容如與《公司章程》有沖突，以《公司章程》為準(zhǔn)。 第三十五條：本辦法自股東大會(huì)討論通過之日起生效。 附件 : 監(jiān) 事 評(píng) 估 表 被考 核者 評(píng)估者 評(píng)估時(shí)間 評(píng)估 要素 最高 分 考核 指標(biāo) 最高 分 考核要素 評(píng)分 工 作 業(yè) 績(jī) 50 工作數(shù)量 15 監(jiān)督、審計(jì)、受理申訴、做出裁決的多少；是否參加了所有的監(jiān)事會(huì)會(huì)議以及監(jiān)事應(yīng)該參加或列席的會(huì)議。 工作質(zhì)量 20 提出的建議、做出的裁決被采納的數(shù)量；其結(jié)果是否給公司帶來有利影響。 工作效率 15 能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題及弊病，并提出有效的糾正建議；能否及時(shí)處理有關(guān)機(jī)構(gòu)或人員的申訴并做出裁決，是否準(zhǔn)時(shí)列席董事會(huì)會(huì)議，對(duì)于相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)的配合要求能否 迅速反應(yīng) 工 作 能 力 25 知識(shí)技能 6 是否具有擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的行業(yè)知識(shí)，是否懂得調(diào)研；是否了解公司法、公司章程，并懂得行使監(jiān)事的權(quán)利的程序 調(diào)研能力 7 能否就相關(guān)議案進(jìn)行市場(chǎng)或社會(huì)調(diào)查。 判斷能力 7 是否對(duì)涉及公司重大問題作出敏銳的自我判斷。 溝通能力 5 能否當(dāng)眾清楚地表達(dá)自己的意思；是否善于交談，善于聽取各方意見；是否具有一定的文字表達(dá)能力 工 作 態(tài) 度 25 紀(jì)律 性 5 是否遵守國家法律及公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，尤其是監(jiān)事會(huì)的工作紀(jì)律 責(zé) 任心 10 是否 為履行職責(zé)克服困難盡職盡力，工作細(xì)致深入、主動(dòng)，始終如一；是否從公司大局出發(fā)，較少考慮個(gè)人利益 協(xié)作性 10 是否能同周圍同事及相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好的協(xié)作與配合
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