某餐飲企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員薪酬考核管理辦法(存儲版)
【正文】 酬與考核委員會 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標以及年度經(jīng)營計劃中所確定的年度稅后利潤、銷售收入、資產(chǎn)保值增值率、公司總體薪酬總額等，對照董事會、監(jiān)事會成員的年度工作目標及職責(zé)，擬定各個成員的年薪總額及相應(yīng)的考核方案，報股東大會審批。 。 考核結(jié)果的確認 考核結(jié)果＝∑（各項考核指標分值相應(yīng)權(quán)重） 考核指標及權(quán)重的確定 董事會、監(jiān)事會成員的考核指標及權(quán)重參考： 考核指標項 權(quán)重 評價標準 評價得分 實際得分 公司凈資產(chǎn) 收益率 30% 完成在 100%（含 100%）以上 100 完成在 95%（含 95%） 100% 90 完成在 90%（含 90%） 95% 80 完成在 85%（含 85%） 90% 70 完成在 80%（含 80%） 85% 60 完成在 80%以下 0 凈利潤增長率 15% 比上年度超過 5%以上（含 5%） 100 比上年度超過 4%5%（含 4%） 90 比上年度超過 3%4%（含 3%） 80 比上年度超過 2%
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1