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某餐飲企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員薪酬考核管理辦法(已修改)

2025-06-16 20:43 本頁面
 

【正文】 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 3 頁 董事會、監(jiān)事會成員薪酬考核管理辦法 董事會、監(jiān)事會成員 的工作業(yè)績以年度為周期進行考核和評估,與考核相對應(yīng),這部分人員的 薪酬 體系實行年薪制 。 這些人員包括 董事會、監(jiān)事會成員的考核 董事會、監(jiān)事會成員的考核由 薪酬與考核委員會負責(zé) ,考核流程如下: 每年十二月上旬,薪酬與考核委員會根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及下年度經(jīng)營計劃,提出董事會、監(jiān)事會各成員考核指標(biāo)的定義、計分方式、目標(biāo)值和權(quán)重、考核辦法等初步方案, 報送股東大會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 薪酬與考核委員會負責(zé)對董事會、監(jiān)事會成員的工作目標(biāo)完成情況進行跟蹤,詳細記錄各成員任務(wù)完成情 況,作為考核評定的依據(jù)。 下年一
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