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某餐飲企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員薪酬考核管理辦法-免費(fèi)閱讀

2025-07-06 20:43 上一頁面

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【正文】 基礎(chǔ)年薪的確定 基礎(chǔ)年薪=年 薪總額 60% 績效年薪 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 3 頁 績效年薪基數(shù)=年薪總額 40% 實(shí)發(fā)績效年薪 實(shí)際發(fā)放的績效年薪根據(jù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員全年工作目標(biāo)完成情況確定。 這些人員包括 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的考核 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的考核由 薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé) ,考核流程如下: 每年十二月上旬,薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及下年度經(jīng)營計(jì)劃,提出董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各成員考核指標(biāo)的定義、計(jì)分方式、目標(biāo)值和權(quán)重、考核辦法等初步方案, 報(bào)送股東大會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 年薪制的工資構(gòu)成: 年薪總額=基礎(chǔ)年薪+績效年薪 年薪總額的確定 每年初, 薪
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