某餐飲企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員薪酬考核管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 完成在 95%（含 95%） 100% 90 完成在 90%（含 90%） 95% 80 完成在 85%（含 85%） 90% 70 完成在 80%（含 80%） 85% 60 完成在 80%以下 0 考核分?jǐn)?shù)以最高 100分計(jì)算，考核最終得分除以 100后即可為績效薪酬核算系數(shù)。計(jì)劃年薪總額與實(shí)發(fā)年薪總額不完全相等。 。 實(shí)發(fā)績效年薪＝績效年薪基數(shù)績效年薪系數(shù) 其中，績效年薪系數(shù)＝考核總得分247。 年薪制的工資構(gòu)成： 年薪總額＝基礎(chǔ)年薪＋績效年薪 年薪總額的確定 每年初， 薪酬與考核委員會(huì) 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)以及年度經(jīng)營計(jì)劃中所確定的年度稅后利潤、銷售收入、資產(chǎn)保值增值率、公司總體薪酬總額等，對(duì)照董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的年度工作目標(biāo)及職責(zé)，擬定各個(gè)成員的年薪總額及相應(yīng)的考核方案，報(bào)股東大會(huì)審批。 薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤，詳細(xì)記錄各成員任務(wù)完成情 況，作為考核評(píng)定的依據(jù)。 這些人員包括 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的考核 董事會(huì)、監(jiān)事
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1