酒店培訓(xùn)--新進員工指導(dǎo)方法-資料下載頁
2024-08-30 08:20本頁面
【導(dǎo)讀】4．不熟悉的噪音使他分心。5．對新工作有力不從心的感覺。6．不熟悉公司法令規(guī)章。8．他不知道所遇的上司屬那一類型。9．害怕新工作將來的困難很大。主管人員去接待新進雇用人員時，要。有誠摯友善的態(tài)度。使他感到你很高興他加入你的單位工。腦海中，要微笑著去歡迎他。課題，但卻常常為主管人員所疏忽。認識時，這種陌生感很快就會消失。當(dāng)我們置身于未經(jīng)介紹的人群中時，大家都將是如。如把他介紹給同事們認識，這個窘困就被消除了。的陌生感，可協(xié)助其更快地進入狀態(tài)。最好能在剛開始時就使新進人員對工作表示稱心。5．員工福利措施。6．工作時間及輪值規(guī)則。7．曠工處分辦法。8．申訴的程序。10．在職員工行為準則。經(jīng)由測試，檢查人員對"安全"的了解程度。可減少人員損害補償費及醫(yī)藥服務(wù)費用的支出。7．休假、請假的規(guī)定。由部門負責(zé)人輔床位；用完餐后，按分店要求收撿；
【正文】 分的準備功夫。 4．提供一些建議，若要獲得升遷的機會，必須做哪些準備。 5．很清楚地說明，晉升并不能由偏袒或徇私員工而獲得。 6. 升遷之門對好員工是永遠開著的。 17 了解職務(wù) 18 責(zé)任、權(quán)限、義務(wù)的關(guān)聯(lián) 權(quán)限 責(zé)任 義務(wù) 19 了解工作伙伴 20 安排座位 21 一對一座位安排 （ 3） （ 1） （ 2） 22 入職手續(xù)的辦理 ? 履歷表（兩份）身份證復(fù)印件、照片各 2張 ? 工牌 ? 工卡 ? 安排住宿 ? 入職培訓(xùn)兩天 23 宿舍的安排 ? 由文員開領(lǐng)用單領(lǐng)專用被子、被套； ? 由部門負責(zé)人帶領(lǐng)新員工領(lǐng)用床上用品； ? 由部門負責(zé)人輔床位； 24 工衣的領(lǐng)取 ? 由文員寫領(lǐng)用單； ? 由文員領(lǐng)用； ? 工衣的大小； 25 用餐的注意事項 ? 講解用餐的地點、餐具的出處； ? 使用公筷、公勺； ? 坐滿 9個人用餐； ? 用完餐后，按分店要求收撿；
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