員工職業(yè)素質(zhì)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-16 23:00本頁面
【正文】 不太可能做好事情； ? 五等人，形勢所迫也做不好事情。 規(guī)則三：上司喜歡哪種下屬 如果你的工作完成得很好，業(yè)績也不錯(cuò)，同事也很愛你，但上司卻不喜歡你，因?yàn)槟阒恢雷鲎约旱墓ぷ?，不注意上司怎么看你。所以，不管你是主管也好，普通職員也好，都要懂得怎么當(dāng)下屬，怎樣讓上司喜歡你、器重你、提拔你。 – 主動(dòng)報(bào)告工作進(jìn)度 – 對(duì)上司有問必答：問一答三 – 明白上司的意圖 – 不要犯兩次錯(cuò)誤 – 主動(dòng)幫助別人 – 毫無怨言地接受任務(wù) – 主動(dòng)提出改善意見 – 首先維護(hù)公司的整體利益 規(guī)則四：如何與領(lǐng)導(dǎo)相處 ? 不要問：自己得到了什么？ 應(yīng)該問：自己付出過什么？ ? 不要問：自己有什么要求？ 應(yīng)該問：自己有什么責(zé)任？ ? 不要問：自己是否有學(xué)問？ 應(yīng)該問：自己是否有行動(dòng)？ ? 不要問：自己有什么資格？ 應(yīng)該問：自己有什么成績？ ? 不要問：自己已經(jīng)付出了什么？ 應(yīng)該問：自己為企業(yè)帶來了什么績效？ ? 不要問：自己沒有得到什么？ 應(yīng)該問：自己有什么真本領(lǐng)？ ? 不要問：自己有什么權(quán)益？ 應(yīng)該問：企業(yè)對(duì)我們意味著什么？ ? 不要問：自己少得到了什么？ 應(yīng)該問：我離開了企業(yè)能干什么？ 結(jié)束篇：世界首富蓋茨忠告共勉 關(guān)于事業(yè)成功之前，蓋茨曾對(duì)員工強(qiáng)調(diào)如下幾點(diǎn)： ? 第一、社會(huì)總是充滿不公正。要面對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)。我們一定不能和它對(duì)抗，而是要先適應(yīng)它，否則你將因無謂的犧牲而一敗涂地。 ? 第二、人人都有自尊，但要提醒自己：在你沒有取得舉世矚目成就的時(shí)候，切勿過分看重和強(qiáng)調(diào)自尊。 ? 第三、只管去干。只有當(dāng)你成為 CEO之后，人家才不再關(guān)心你是否有大學(xué)學(xué)歷。 ? 第四、在你出世之前，你父母是自由自在的，但他們?yōu)榱俗屇愠刹鸥冻隽撕艽鬆奚?，所以要?duì)父母報(bào)恩。 ? 第五、現(xiàn)在學(xué)校已不在乎你的考試排名，但你工作后，會(huì)發(fā)現(xiàn)排名在社會(huì)上比比皆是。你要適應(yīng)這種現(xiàn)象。 ? 第六、學(xué)校里，老師會(huì)協(xié)助你學(xué)習(xí)，但工作中，你的上司不會(huì)的，而且上司比老師嚴(yán)厲得多。當(dāng)上司對(duì)你不嚴(yán)厲了，那就意味著你將失業(yè)了。 ? 第七、電視劇不是真實(shí)生活。真實(shí)的生活是你根本沒時(shí)間看電視劇，否則你成就不了事業(yè)。 ? 第八、永遠(yuǎn)記住，在你沒當(dāng)老板之前，萬不可在別人面前議論你的老板。否則意味著什么，你會(huì)清楚的。 培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束，謝謝大家！
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