某服裝代工企業(yè)新進員工入職培訓教材-資料下載頁
2025-05-24 19:01本頁面
【導讀】公司簡介—總公司的創(chuàng)始。就餐時必須佩帶此卡。員工要愛惜自己的工卡。具體工作時間及就餐時間以員工所在部門安。鐘至下班時間的后15分鐘內(nèi)。大門處，員工打卡必須自覺排隊，嚴禁他人代為打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。加班時間：每天工作8小時以外的時間為工作日加班；公司實行自愿加班制度，如需要加班的情況下，知所屬主管，以方便生產(chǎn)的安排和管理。4個月以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假1個月。天，員工休年假公司有權進行安排。事后補假的要求：由于其他特殊的突發(fā)原因，或委托他人向所屬部門主管口頭請假。后持有關證明當天補辦請假手續(xù)。政部報備晚餐就餐人數(shù)。加班人數(shù)，以便行政部提前安排。公司不提供員工住宿條件。公司所有員工從進廠之日起，一律簽訂勞動合同。合格者一律自動轉為正式員工。公司試用期員工與正式員工享有同等待遇。事部備案，待到離職日期當天辦理離職手續(xù)。用期員工可提前3天。
【正文】 有權制止其進入；員工在進入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，必須更換工作服（帽），更換工作鞋；員工工作鞋不得穿至規(guī)定的工作區(qū)域以外。 ?員工行為規(guī)范 著裝及環(huán)境 新進員工培訓資料 新進員工培訓資料新進員工培訓資料 39 保持工作區(qū)域和周圍環(huán)境的整潔、安全是每位員工的職責。員工在上班時應保持自己工作區(qū)域的整潔、有序，下班前將桌上所有材料和物品清理好；維護公共環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂扔廢棄物。 所有廠區(qū)域都不得吸煙。 ?員工行為規(guī)范 著裝及環(huán)境 新進員工培訓資料 新進員工培訓資料新進員工培訓資料 40 ?勝任本職工作，積極完成公司交給的任務，成績顯著的； ?為公司建設出謀獻策，提出合理化建議并能產(chǎn)生實際效益的； ?為保護公司的財產(chǎn)、人身安全而受傷的； ?檢舉揭發(fā)盜竊公司、個人、客戶財物的； ?報告、揭發(fā)可疑情況的； ?其它應當給予獎勵的。 ?員工行為規(guī)范 獎勵內(nèi)容 新進員工培訓資料 新進員工培訓資料新進員工培訓資料 41 書面警告至紅色警告處分的部分內(nèi)容： ?經(jīng)常遲到、早退、中溜，消極怠工，沒完成生產(chǎn)或工作任務的； ?遇緊急事故故意回避，無正當理由不服從工作安排和調(diào)動的； ?講話不文明，行為不端莊，虐報作假的； ?不按要求佩戴防護品的； ?在生產(chǎn)廠區(qū)吸煙，玩弄火種的； ?吵架辱罵諷刺他人，影響團結的行為； ?員工行為規(guī)范 處罰內(nèi)容 新進員工培訓資料 新進員工培訓資料新進員工培訓資料 42 給予黃色警告至辭退處分部分內(nèi)容： ?歧視、騷擾、體罰、虐待員工行為的； ?工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，給公司造成經(jīng)濟損失的； ?散布謠言、挑撥是非、破壞團結、損壞他人或公司名譽，影響惡劣的； ?玩忽職守、違章操作或指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； ?利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； ?無理取鬧、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作、社會秩序的； ?員工行為規(guī)范 處罰內(nèi)容 新進員工培訓資料 新進員工培訓資料新進員工培訓資料 43 給予辭退處分的部分內(nèi)容，并視情節(jié)輕重送交司法機 關追究法律責任： ?觸犯國家刑事法律法規(guī)的； ?破壞公司財物，給公司造成巨大經(jīng)濟損失的； ?盜竊公司或他人財物的； ?故意酗酒鬧事、打架斗毆的； ?行賄、受賄、敲詐勒索、賭博的； ?泄露公司機密，給公司造成巨大經(jīng)濟損失的。 ?員工行為規(guī)范 處罰內(nèi)容 新進員工培訓資料 新進員工培訓資料新進員工培訓資料 44 違章違紀處理可累計計算，警告達到限定次數(shù)可加重一等級警告處分，一年內(nèi)受黃色警告達到三次或紅色警告達到二次者，由公司予以開除處理。具體處分可根據(jù)實際情況調(diào)整。 提報處理方法： 受獎懲的員工先由各部門主管向行政部提報獎懲單，待行政部確認符合公司規(guī)定報請董事長審批后，交由人事部備案處理。 ?員工行為規(guī)范 獎罰累計及處理方法 新進員工培訓資料 新進員工培訓資料新進員工培訓資料 45 公司對員工的要求還遠不止這些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中還要多加學習。如有問題可向所屬部門領導或人事部人員進行詢問。
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