某服裝代工企業(yè)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-07-08 19:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事后補(bǔ)假的要求 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 22 公司為每位員工提供免費(fèi)工作餐。 所有員工一律在公司食堂就餐。 員工就餐需自覺排隊，按序在食堂打卡機(jī)處打卡就餐。 如員工需要加班，則每個部門在下午三點(diǎn)前向行政部報備晚餐就餐人數(shù)。周六周日如需要員工加班，則需要在周五下班前向行政部報備周六周日加班人數(shù)，以便行政部提前安排。 公司不提供員工住宿條件。 ?新員工進(jìn)廠須知 員工食宿 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 23 公司所有員工從進(jìn)廠之日起，一律簽訂勞動合同。勞動合同期限為三年以上。 員工試用期 6個月，若員工在試用期間表現(xiàn)不合格者，公司可以隨時與員工解除勞動關(guān)系，試用期合格者一律自動轉(zhuǎn)為正式員工。 公司試用期員工與正式員工享有同等待遇。 ?新員工進(jìn)廠須知 試用與轉(zhuǎn)正 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 24 正常離職 :員工先向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)提出口頭申請，同意后填寫辭職申請書，經(jīng)本部門最高領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至人事部備案，待到離職日期當(dāng)天辦理離職手續(xù)。 公司正式員工需提前 30天向公司提交書面辭職申請，試用期員工可提前 3天。 自動離職 ：員工連續(xù)曠工 3天以上視為自動離職，由各部門開具該員工之曠工單及退工單交由人事部備案。 公司辭退 ：當(dāng)公司員工出現(xiàn)違反公司各項制度達(dá)到辭退條件后，公司按對應(yīng)程序辦理辭退手續(xù)，與員工解除勞動合同關(guān)系。 ?新員工進(jìn)廠須知 員工離職 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 25 申訴可采用口頭形式、書面形式或匿名等方式，但鼓勵實(shí)名申訴，以便更快、更公正地調(diào)查和處理，公司設(shè)置意見箱，確保申訴人的行為得到保密。 意見箱：公司在各考勤機(jī)、行政樓底樓都設(shè)有意見箱，確保申訴人的信息得到保密。 ?新員工進(jìn)廠須知 員工申訴流程 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 26 員工薪資 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 27 基本原則： 遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，工資水平在公司效益發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，遵守當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 工資分類： 公司實(shí)行計時和計件相結(jié)合的薪資制度。 生產(chǎn)部普工一般以計件方式發(fā)放工資，其它部門員工是以計時方式發(fā)放工資。 本公司員工待遇視為公司機(jī)密，對內(nèi)外不得相互交流。 ?員工薪資 工資概況 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 28 員工每月工資為次月月底發(fā)放，是由農(nóng)業(yè)銀行代發(fā)至各員工銀行卡中。 在發(fā)放工資同時由人事部將工資條發(fā)放給各車間或部門文員，再由文員發(fā)放給員工核對，對工資有異議的員工在工資條背面寫明問題內(nèi)容交予部門文員，由文員到人事部核查。 如員工用于發(fā)放工資的銀行卡丟失，務(wù)必要在第一時間通知人事部，待本人將銀行卡補(bǔ)辦后將新卡號報予人事部以免出現(xiàn)問題。 ?員工薪資 工資發(fā)放 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 29 員工實(shí)發(fā)工資 =工作日上班工資
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