某服裝代工企業(yè)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)教材-wenkub
2023-05-31 19:01:57 本頁(yè)面
【正文】 年休假 發(fā)全薪 無(wú)需提供相關(guān)證明 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 19 員工本人填寫(xiě)請(qǐng)假單并簽字 交直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 請(qǐng)假超過(guò)2天交廠長(zhǎng) /經(jīng)理核準(zhǔn) 粉聯(lián)自己保存 黃聯(lián)出廠交門衛(wèi) 白聯(lián)交人事部備案 請(qǐng)假單至人事部簽字 ?新員工進(jìn)廠須知 請(qǐng)假流程 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 20 請(qǐng)假打卡：打卡時(shí)間必須與請(qǐng)假單上的時(shí)間一致 中途請(qǐng)假：中途請(qǐng)假也需打卡 請(qǐng)假無(wú)證明：除事假外的請(qǐng)假，如無(wú)相關(guān)證明或證明與請(qǐng)假情況不相符一律以事假處理 ?新員工進(jìn)廠須知 請(qǐng)假注意事項(xiàng) 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 21 事后補(bǔ)假的要求：由于其他特殊的突發(fā)原因，員工無(wú)法預(yù)先辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須及時(shí)電話或委托他人向所屬部門主管口頭請(qǐng)假。 ?新員工進(jìn)廠須知 員工加班 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 16 ?新員工進(jìn)廠須知 假期分類 事假 當(dāng)日無(wú)薪 無(wú)需提供證明 病假 發(fā)底薪 80% 提供病歷證明 有薪假 發(fā)全薪 提供相關(guān)證明 有薪假是指：婚假（ 7天 含雙休日 ） 喪假（ 3天） 產(chǎn)假（ ） 陪產(chǎn)假（ 3天） 公假 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 17 ?新員工進(jìn)廠須知 假期分類 保底假 發(fā)基本薪 提供相關(guān)證明 放假 發(fā)底薪 80% 車間提供相關(guān)證明 保底假是指：流產(chǎn)假 懷孕 4個(gè)月內(nèi)（含 4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假 15天； 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假 1個(gè)月。 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 14 遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間超過(guò) 5分鐘后打卡為遲到 早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前打卡為早退； 曠工：無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假的視為曠工 。 公司卡鐘位置在各生產(chǎn)車間大門處，員工打卡必須自覺(jué)排隊(duì)，有序打卡。 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 12 ?新員工進(jìn)廠須知 上下班時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制度，每天工作八小時(shí) 。新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 1 歡迎各位加入 人事部 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 2 公 司 介 紹 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 3 ?公司簡(jiǎn)介 — 總公司的創(chuàng)始 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 4 ?公司簡(jiǎn)介 — 自己品牌與代工品牌 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 新進(jìn)員工培訓(xùn)資料新進(jìn)員工培訓(xùn)資料 5 ?公司簡(jiǎn)介 — 本公司的由來(lái) 新進(jìn)員
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