【導讀】湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書

　　

【正文】 策權； 權限 五 對總經(jīng)理管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權。 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 董事會、 總經(jīng)理 外 部協(xié)調(diào)關系 政府相關機構、金融機構等。 任職資格： 教育水平 大專以上 學歷 專業(yè) 工商管理 類相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 接受過 EMBA、財務管理、人力資源管理等培訓 經(jīng)驗 十年以上 高層管理經(jīng)驗 ， 至少 八 年以上 烘 焙 行業(yè)管理經(jīng)驗或相近行業(yè)管理經(jīng)驗 知識 通曉企業(yè)管理知識、具備 財務 管理 、 法律、金融方面知識 技能 熟練使用電腦 及相關辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡使用能力； 素質(zhì) 具備 很強的領導能力、影響力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、談判能力 其它 ： 使用工具 /設備 電腦、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡）、交通設備 工作環(huán)境 獨立辦公室 工作 時間特征 白班 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 25 所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營目標、財務報告 備注： 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 26 崗位說明書 崗位名稱 監(jiān)事會主席 崗位編號 L－ 1 所在部門 監(jiān)事會 崗位定員 1 人 工資等級 薪酬類型 垂直部門的關系描述： 直接上級： 直接下級： 水平部門的關系描述： 與董事長系水平協(xié)調(diào)關系 該崗位在組織結構圖中的垂直水平位置： 工作概要： 代表監(jiān)事會，監(jiān)督董事會的運營管理工作。 工作職責： 職責一 檢查公司的財務； 職責 二 對董事長、總經(jīng)理等公司人員執(zhí)行職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督； 職責 三 當董事長、總經(jīng)理等公司人員的行為損害公司的利益時，要求其予以糾正； 職責 四 提議召開臨時股東大會。 職責權限： 權限一 對董事會以及公司人員和各項工作的監(jiān)控權； 權限二 對損害公司利益的行為的督促整改權； 董事長 總經(jīng)理 監(jiān)事會主席 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 27 權限三 列席董事會的權利； 權限 四 公司章程規(guī)定的其它權利。 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 對董事長、總 經(jīng)理等公司人員的監(jiān)督關系 外 部協(xié)調(diào)關系 政府及相關組織 任職資格： 教育水平 大專以上 學歷 專業(yè) 工商管理 類相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 接受過企業(yè)管理、財務管理等培訓 經(jīng)驗 八年以上企業(yè) 高層管理經(jīng)驗 知識 通曉企業(yè)管理知識、 財務 管理知識 技能 熟練使用電腦 及相關辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡使用能力； 素質(zhì) 具備 很強的領導能力、影響力、判斷與決策能力 其它 ： 使用工具 /設備 電腦、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡）、交通設備 工作環(huán)境 獨立辦公室 工作時 間特征 白班 所需記錄文檔 階段性工作報告 備注： 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 28 崗位說明書 崗位名稱 總經(jīng)理 崗位編號 D－ 1 所在部門 崗位定員 1 人 工資等級 薪酬類型 垂直部門的關系描述： 直接上級： 董事會 直接下級： 戰(zhàn)略中心主任 、財務中心主任、綜合中心主任、產(chǎn)銷中心主任、生態(tài)農(nóng)業(yè)中心主任 水平部門的關系描述： 該崗位在組織結構圖中的垂直水平位置： 工作概要： 制定和實施公司 總體 執(zhí)行 戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；健全公司的管理體系 與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作。 工作職責與工作任務： 職責一 職責表述： 制定和實施公司總體戰(zhàn)略。 工作 任務 1．根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，制定公司 執(zhí)行 戰(zhàn)略； 2． 組織實施公司整體戰(zhàn)略，制定公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。 職責 二 職責表述： 制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。 工作 1．根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標，組織制定年度經(jīng)營計劃； 董事長 總經(jīng)理 戰(zhàn)略中心主任 戰(zhàn)略中心主任 戰(zhàn)略中心主任 戰(zhàn)略中心主任 生態(tài)農(nóng)業(yè)中心主任 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 29 任務 2．監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對經(jīng)營結果負全面責任； 3．組織制定財務預算方案及利潤分配、使用方案，報董事會批準后執(zhí)行。 職責 三 職責表述： 建立良好的溝通渠道。 工作 任務 1．負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其它重大事宜； 2．領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道； 3．領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象； 4．領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系。 職責 四 職責表述： 建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 工作 任務 1． 主持公司組織和流程以及規(guī)章制度的建設與優(yōu)化調(diào)整； 2． 主持公司的基本團隊建設； 3．領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。 職責 五 職責表述： 主持公司日常經(jīng)營工作。 工作 任務 1． 主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策； 2． 代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動； 3． 負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報； 4． 領導戰(zhàn)略中心、財務中 心、綜合中心、產(chǎn)銷中心、生態(tài)農(nóng)業(yè)中心等開展工作。 職責權限： 權限一 對董事會經(jīng)營目標的建議權； 權限二 對董事會預算審批權限內(nèi)的財務審批權； 權限三 對中心主任的人事任免建議權；除中心主任外的人事任免權； 權限 四 對公司重大問題的決策權； 權限 五 對公司各項工作的監(jiān)控權； 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 30 權限 六 對公司員工獎懲的決定權； 權限 七 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權； 權限 八 對下級之間工作爭議的裁決權。 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 向上向 董事會 匯報；對下指揮 戰(zhàn)略中心 主任、 財務中心 主任 、 綜合中心 主任、產(chǎn)銷中心主任、生態(tài)農(nóng)業(yè)中心主任，管理公司各部門。 外 部協(xié)調(diào)關系 上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。 任職資格： 教育水平 大專以上 學歷 專業(yè) 工商管理 類相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 接受過 EMBA、財務管理、人力資源管理等培訓 經(jīng)驗 八年以上工作經(jīng)驗， 至少 五 年以上 烘 焙 行業(yè)管理經(jīng)驗或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，二年以上高層管理經(jīng)驗 知識 通曉企業(yè)管理知識、具備 財務 管理 、 技術管理、質(zhì)量管理、門店管理、法律、金融、哲學方面知識 技能 熟練使用電腦 及相關辦公軟件；具備基本 的網(wǎng)絡使用能力； 素質(zhì) 具備 很強的領導能力、判斷與決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行力、人際能力、溝通能力、談判能力 其它 ： 使用工具 /設備 電腦、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡）、交通設備 工作環(huán)境 獨立辦公室 工作時間特征 白班，無明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告 備注： 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 31 崗位說明書 崗位名稱 工會主席 崗位編號 W－ 1 所在部門 工會 崗位定員 1 人 工資等級 薪酬類型 垂直部門的關系描述： 直接 上級： 董事長 直接下級： 工會干事（工人代表） 水平部門的關系描述： 該崗位在組織結構圖中的垂直水平位置： 工作概要： 領導工會組織的全面工作，維護工人合法權益，傳達勞方的呼聲至資方代表，協(xié)調(diào)勞方與資方之間的關系。 工作職責與工作任務： 職責一 職責表述： 領導工會組織的全面工作，關心和保護工人，維護工人合法權益 不受侵害 。 工作 任務 1. 保障工人合法的政治權益 不受侵害； 2. 保障工人合法的經(jīng)濟權益 不受侵害； 3. 為工人爭取合理的報酬及生活保障 ； 4. 為保障工人的身體健康，提出用工條件改善建議（車間通風設施、溫度、濕度等）； 總經(jīng)理 戰(zhàn)略中心主任 戰(zhàn)略中心主任 戰(zhàn)略中心主任 戰(zhàn)略中心主任 生態(tài)農(nóng)業(yè)中心主任 工會主席 董事長 工會干事 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 32 5. 保障女職工的合法權益，對同工不同酬現(xiàn)象提出改進建議。 職責 二 職責表述： 溝通協(xié)調(diào)勞方與資方之間的關系。 工作 任務 1．傳達勞方的呼聲至資方代表； 2．做好勞方與資方之間的溝通協(xié)調(diào)工作。 職責權限： 權限一 對所屬下級的工作有監(jiān)督 、 檢查權 與整改建議權 權限二 對 所屬下級的 管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績 有 考核評價權 權限三 對所屬 下級的工作 爭議有裁決權 權限 四 預算內(nèi)的 費用使用權 權限 五 對下屬分公司企劃方案的審批權 權限 六 廣告宣傳活動指揮權和廣告采購權 工作協(xié)作關系 : 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 協(xié)調(diào)公司內(nèi)勞方與資方關系 外 部協(xié)調(diào)關系 媒體、國家相關職能部門 任職資格： 教育水平 大專以上 學歷 專業(yè) 管理 類相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 接受過員工關系管理培訓 經(jīng)驗 至少 五 年以上 工會 管理經(jīng)驗 知識 熟悉勞動法規(guī)，了解員工關系管理、人力資源知識等 技能 熟練使用電腦 及相關辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡使用能力 素質(zhì) 具備 很強的領導能力、影響力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能 力、談判能力 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 33 其它 : 使用工具 /設備 電腦、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡） 工作環(huán)境 獨立辦公室 工作時間特征 白班 所需記錄文檔 工作計劃、工作總結 備注： 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 34 崗位說明書 崗位名稱 戰(zhàn)略中心主任 崗位編號 S－ 1 所在部門 戰(zhàn)略中心 崗位定員 1 人 工資等級 薪酬類型 垂直部門的關系描述： 直接上級： 總經(jīng)理 直接下級： 市場部長、研發(fā)部長、企劃部長 水平部門的關系描述： 與產(chǎn)銷中心主任、財務中心主任、 綜合 中心主任、 生態(tài)農(nóng)業(yè) 中心主任系水平協(xié)調(diào)關系。 該崗位在組織結構圖中的垂直水平位置： 工作概要： 規(guī)劃、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展 與獲取利潤創(chuàng)收 目標。 工作職責與工作任務： 職責一 職責表述： 協(xié)助總經(jīng)理制定總體公司發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標。 工作 任務 1．協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃； 2． 為 總經(jīng)理 提供 公司新 項目可行性 研究 分析 報告 ； 3．制定公司新項目 規(guī)劃 實施方案； 4． 協(xié)助總經(jīng)理制定公司市場發(fā)展 目標。 總經(jīng)理 戰(zhàn)略中心主任 戰(zhàn)略中心主任 戰(zhàn)略中心主任 戰(zhàn)略中心主任 生態(tài)農(nóng)業(yè)中心主任 研發(fā)部 市場部 企劃部 湖北妞妞食品集團組織結構更新與高級崗位職責設計總結建議書 35 職責 二 職責表述： 拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司的市場定位。 工作 任務 1．搜集行業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)信息進行分析、研究、報告； 2．通過市場分析，對公司市場定位、方向制定相應策略。 職責 三 職責表述： 制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃。 工作 任務 1．把握區(qū)域市場發(fā)展方向和規(guī)劃； 2．研發(fā)與審核公司產(chǎn)品體系策略； 1． 推進實施公司營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃； 2． 負責培訓產(chǎn)銷中心營銷部人員和分 公司企劃專員。 職責 四 職責表述： 制定公司品牌管理策略，維