〖服裝紡織行業(yè)組織結(jié)構(gòu)與崗位職責〗-資料下載頁
2025-06-26 03:48本頁面
【正文】 的設(shè)想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分(5)不與同事溝通，完全按照個人設(shè)想工作—1分嚴格認真程度:（15%）（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分；（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分；（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分；（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分；（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分任職資格要求： 中專以上學歷；從事統(tǒng)計工作一年以上經(jīng)驗；熟悉計算機應用基本操作；具有高度責任心，認真，勤勉。部門財務科上級財務科長崗位銷售會計下級（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權(quán)重70%）開增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票。按照發(fā)票開局錯誤次數(shù)和金額(元)考核。 （10%）（1）一次10000以上(1分) （2）2次5000—10000(2分) （3）三次20005000(3分)（4）四次2000內(nèi)(4分) （5）無錯誤(5分)開具發(fā)票及查詢發(fā)票。（10%）（1）出入大（1分）；（2）一般（2分）；（3）偶爾有錯(3分)；（4）基本良好（4分）；（5）無出錯（5分）審核銷售出庫單。按審核后出庫單錯誤次數(shù)考核。 （10%）（1）4次錯誤(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）無(5分)負責出廠貨物開出門證。按出門證規(guī)格、金額、數(shù)量錯誤次數(shù)考核；（10%）（1）4次錯誤(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）無(5分)負責每批合約單登記入帳,做銷售日報表。按合約單錯誤和報表數(shù)據(jù)錯誤考核（5%）（1）4次錯誤(1分)（2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）無(5分)負責購買增值稅發(fā)票、普通發(fā)票。（10%）（1）工作基本完成效果差（1分）；（2）工作基本完成效果一般（2分）（3）工作完成效果好（3分）；（4）工作完成及時效果佳（4分）；（5）工作及時完成效果好（5分）負責辦理出口企業(yè)的繳款書。（20%）（1）工作基本完成效果差（1分）；（2）工作基本完成效果一般（2分）（3）工作完成效果好（3分）；（4）工作完成及時（4分）；（5）工作按計劃及時完成效果好（5分）每月月底到國稅局抄稅,做銷售匯總。按銷售數(shù)據(jù)的遺漏、錯誤次數(shù)考核；（5%）（1）4次錯誤(1分) （2）3次(2分) （3）2次(3分) （4）1次(4分) （5）無(5分)（二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%）團隊協(xié)作意識：（15%）(1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分；(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分；(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設(shè)想—3分；(4)告知同事們自己的設(shè)想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分(5)不與同事溝通，完全按照個人設(shè)想工作—1分嚴格認真程度:（15%）（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分；（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分；（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分；（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分；（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分任職資格要求：大專以上學歷。1年以上從事銷售會計工作經(jīng)驗。有較好的外界溝通能力。部門坯布倉庫崗位會計（記帳員）上級儲運科長下級（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權(quán)重70%）根據(jù)坯布入庫情況，審核數(shù)量、規(guī)格等辦理入庫登記手續(xù)，按入庫失誤次數(shù)考核。 (10%)（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）23次（3分）（4）1次（4分）（5）無（5分）根據(jù)入庫登記情況，建立帳冊，及時錄入K3系統(tǒng)，按操作失誤次數(shù)考核。（10%）（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）23次（3分）（4）1次（4分）（5）無（5分）審核坯布布的出庫單，辦理出庫手續(xù)。（10%）（1）沒有審核結(jié)果（1分） （2）入庫情況和實際不符（2分） （3）入庫手續(xù)完整（3分）（4）手續(xù)完整及時（4分） （5）審核嚴格手續(xù)完整及時（5分）根據(jù)出庫單登記帳冊，及時錄入K3系統(tǒng)，按失誤次數(shù)考核。（10%）（1）6次（1分）（2）45次（2分）（3）23次（3分）（4）1次（4分）（5）無（5分）隨時掌握坯布入庫情況，及時通知業(yè)務人員；（10%）（1）庫存情況有但不清（1分）（2）庫存情況掌握良好沒有報告（2分）（3）庫存良好報告良好（3分）（4）庫存情況掌握報告及時（4分）（5）數(shù)據(jù)掌握準確報告及時（5分）進行月度盤點，保證帳證相符，向上級報告詳實數(shù)據(jù)和報表，按盤點錯誤考核。（5%）（1）10次（1分）（2）69次（2分）（3）45次（3分）（4）13次（4分）（5）無（5分）將倉庫存放的物品按同一合約號整齊、分類存放，按月檢查為準考核。（5%）（1）批評2次（1分）（2）1次（2分）（3）無（3分）（4）表揚1次（4分）（5）表揚2次以上（5分）保持倉庫整潔、通風、物料的安全完整，按財產(chǎn)損失金額考核。（10%）（1）20005000元一次（1分）（2）2000元以下一次（2分）（3）1000元以下2次（3分）（4）500元以下3次（4分）（5）無（5分）（二）工作態(tài)度與過程考核：（權(quán)重30%）團隊協(xié)作意識：（15%）(1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關(guān)心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分；(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分；(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設(shè)想—3分；(4)告知同事們自己的設(shè)想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分(5)不與同事溝通，完全按照個人設(shè)想工作—1分嚴格認真程度:（15%）（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分；（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分；（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分；（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分；（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分任職資格要求： 初中以上學歷。 熟悉電腦基本操作 倉庫保管一年以上工作經(jīng)驗。 能吃苦耐勞，記憶好33 / 33
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