【導(dǎo)讀】(三)我國要制定切實(shí)可行的法律法規(guī),合理引進(jìn)高技術(shù)人才?????????(二)進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置,體現(xiàn)人力資源在企業(yè)中的作用????????(三)工作設(shè)計(jì)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成為人力資源發(fā)展的永恒的動(dòng)力????????企業(yè)進(jìn)入了“只有拼搏才能生存”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,而企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)為了能做活做大,為了能賺取更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),他們不惜一切代價(jià)大力引進(jìn)有用人才,為一個(gè)企業(yè)要想在今天這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快、競(jìng)爭(zhēng)激烈的全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有立足之地,一定要從人力資源抓起,優(yōu)化開發(fā)企業(yè)內(nèi)部人力資源的潛力并加強(qiáng)有效的管理。企業(yè)和各種組織作為發(fā)展的新戰(zhàn)略,作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心武器。已成為我國現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。作為一個(gè)后發(fā)展國家,中國在與各強(qiáng)國的競(jìng)