關于20xx年改進推動干部工作高質量發(fā)展的政績考核調研報告-資料下載頁
2025-02-20 02:28本頁面
【正文】 的干部認為，實施年度綜合考核后壓力更大了，擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的動力也更強了。四是考出了提質增效的治理效應，干部的制度執(zhí)行力和治理能力顯著提升。 XX 堅持以強富美高統(tǒng)領推進省域系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，各級干部與六個高質量相適應的制度執(zhí)行力和治理能力不斷提升。放管服改革縱深發(fā)展，出臺省市縣 XX級權力清單，省級層面非行政許可審批全部取消；推行政務服務一張網(wǎng)和不見面審批， XX%事項可以通過網(wǎng)上辦理，營商環(huán)境優(yōu)勢更加凸顯；以黨建引領基層社會治理，更多優(yōu)質資源、管理、服務下 沉基層。 20XX年省級機關單位評出服務高質量發(fā)展的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果 XX 個，人社廳精準發(fā)力穩(wěn)就業(yè)、民政廳溫情社會救助等改革舉措獲得群眾高度認可。各級干部在疫情防控大戰(zhàn)大考中經受住了考驗，全省穩(wěn)妥有序、迅速推進復工復產，防汛救災做到了有大汛、無大災、零死亡。 五、識變應變求變，更精更準更實，讓考核導向更鮮明，助推發(fā)展更有力 習近平總書記強調指出，我國已轉向高質量發(fā)展階段，發(fā)展的內部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復雜變化。必須準確識變、科學應變、主動求變，在推動高質量發(fā)展上闖出新路子，在構建新發(fā)展格局中展現(xiàn)新作為。我們體會，貫徹落實新時代黨的組織路線，充分發(fā)揮干部考核工作指揮棒、風向標、助推器的作用，必須因時而變、謀勢而動，突出推動高質量發(fā)展這一主題，改進政績考核，務求精準科學，樹立鮮明導向，強化激勵效應。 XX 的探索實踐，為我們提供了有益啟示。 （一）必須堅持把政治標準擺在首位，引導干部以推動高質量發(fā)展實績踐行兩個維護。 XX 突出政績考核的政治屬性，堅持從貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨 XX 決策部署、踐行新發(fā)展理念的實際成效和具體事例，識別評判干部的政治素質。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須把政治標準放在首位、貫穿始終，堅持黨 XX 強調什么、部署什么就考核什么，督促引導干部把為民造福作為最主要的政績，在推動高質量發(fā)展中彰顯政治忠誠和政治擔當。 （二）必須堅持考人與考事結合，提升人由事考、知事識人的實效性精準度。 XX 把年度綜合考核結果作為領導班子和領導干部年度考核評價的主要依據(jù)，從實事看政績，從政績看干部，考核過程扎實 ，考核結果真實。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須堅持實踐第一的觀點，在推動高質量發(fā)展、構建新發(fā)展格局工作一線看干部，從實事、實情、實績中看能力，從要事、急事、險事、難事中看擔當。 （三）必須堅持創(chuàng)新完善方法手段，考準考實干部推動高質量發(fā)展的實績。 XX 堅持定性與定量結合、平時與年終對接，綜合現(xiàn)場考、大數(shù)據(jù)、分析研判、群眾評議等多種方法手段，有效深化了對干部的了解。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須因時為法、隨事而制，全方位多渠道了解干部，近距離多角度識別干部，不斷提升政績考核科學化水平。 （ 四）必須堅持用好用活考核結果，激勵干部擔當作為、推動發(fā)展。 XX把考核結果運用與建立 XX項機制結合起來，增強結果運用剛性，加大獎優(yōu)罰劣力度，營造了擔當干事的良好氛圍。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須堅持獎優(yōu)與罰劣雙向發(fā)力，鼓勵先進、鞭策落后，真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。 （五）必須堅持黨的領導，確保政績考核有力有序有效開展。 XX把政績考核作為一把手工程，省委常委會定方向、定政策、定結果，省委書記親自謀劃抓推動，組織部門聚焦主責抓實施，提高了政績考核的嚴肅性權威性。實踐表明，做好 新時代政績考核工作，必須充分發(fā)揮黨組織的領導把關作用，把指揮棒牢牢抓在手中，把干部考核制度優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，為推動高質量發(fā)展提供有力保證。
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