關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得體會(3篇)-資料下載頁
2024-12-06 00:39本頁面
【正文】 定精準(zhǔn)考核方法，避免“一錘子買賣”。政績考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，需要不斷完善方式方法，讓政績考核精細(xì)化、精確化、精準(zhǔn)化。應(yīng)強(qiáng)化分級分類考核，突出發(fā)展主題主線工作特性，健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的工作目標(biāo)崗位職責(zé)規(guī)范，有效識別不同地區(qū)、不同部門的工作成效，勾勒出領(lǐng)導(dǎo)干部的“立體像”。注重系統(tǒng)考核，既看現(xiàn)實(shí)成效又看長遠(yuǎn)發(fā)展，既看政府債務(wù)、生態(tài)環(huán)境等約束性指標(biāo)，也看公共服務(wù)、民生保障等具體工作，堅(jiān)持“大小”結(jié)合、“粗細(xì)”融合，描清政績的“神經(jīng)機(jī)理”。完善日?？己?，加強(qiáng)“過程管理”，掌握干部的“新變化”“活情況”，推動平時(shí)表現(xiàn)與年終成績貫通銜接，實(shí)現(xiàn)政績考核的“潤物細(xì)無聲”。 用實(shí)“考分”，充分運(yùn)用考核結(jié)果，謹(jǐn)防“考用兩張皮”。政績考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。應(yīng)全面辯證把握考核結(jié)果，看整體重點(diǎn)，觀進(jìn)步與不足，通過分析研判，準(zhǔn)確把握工作發(fā)展新變化、基層群眾新需求、領(lǐng)導(dǎo)干部新動態(tài)，為進(jìn)一步發(fā)展賦能助力。加強(qiáng)結(jié)果反饋，對照工作目標(biāo)要求，肯定實(shí)績成效、指出短板不足，做到“結(jié)果必反饋、反饋必及時(shí)”，將考核壓力轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力。深化考用互通、考用結(jié)合，豐富激勵鞭策手段，落實(shí)獎勵激勵舉措，把政績考核與提拔任用、評先評優(yōu)、休假療養(yǎng)、教育培訓(xùn)等“有機(jī)”結(jié)合，讓“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向貫穿政績考核全過程，以考核賞優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，充分發(fā)揮政績考核“助推器”作用。 “知賢之近途，莫急于考功。”政績考核，考的是領(lǐng)導(dǎo)干部為黨人民的付出多少，看的是“為官一任，造福一方”的實(shí)際成效。只有用好政績考核這把“金鑰匙”，不斷提高政績考核的質(zhì)量水平，才能有效提升工作效率，不斷開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面，向黨人民交出合格答卷。
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