關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知心得體會(3篇)-資料下載頁
2025-11-27 00:39本頁面
【正文】 定精準考核方法，避免“一錘子買賣”。政績考核貴在精準，也難在精準。改進推動高質量發(fā)展的政績考核，需要不斷完善方式方法，讓政績考核精細化、精確化、精準化。應強化分級分類考核，突出發(fā)展主題主線工作特性，健全可量化、能定責、可追責的工作目標崗位職責規(guī)范，有效識別不同地區(qū)、不同部門的工作成效，勾勒出領導干部的“立體像”。注重系統(tǒng)考核，既看現(xiàn)實成效又看長遠發(fā)展，既看政府債務、生態(tài)環(huán)境等約束性指標，也看公共服務、民生保障等具體工作，堅持“大小”結合、“粗細”融合，描清政績的“神經機理”。完善日常考核，加強“過程管理”，掌握干部的“新變化”“活情況”，推動平時表現(xiàn)與年終成績貫通銜接，實現(xiàn)政績考核的“潤物細無聲”。 用實“考分”，充分運用考核結果，謹防“考用兩張皮”。政績考核，“考”是基礎，“用”是關鍵。應全面辯證把握考核結果，看整體重點，觀進步與不足，通過分析研判，準確把握工作發(fā)展新變化、基層群眾新需求、領導干部新動態(tài)，為進一步發(fā)展賦能助力。加強結果反饋，對照工作目標要求，肯定實績成效、指出短板不足，做到“結果必反饋、反饋必及時”，將考核壓力轉化為干事創(chuàng)業(yè)的動力。深化考用互通、考用結合，豐富激勵鞭策手段，落實獎勵激勵舉措，把政績考核與提拔任用、評先評優(yōu)、休假療養(yǎng)、教育培訓等“有機”結合，讓“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向貫穿政績考核全過程，以考核賞優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵先進、鞭策落后，充分發(fā)揮政績考核“助推器”作用。 “知賢之近途，莫急于考功。”政績考核，考的是領導干部為黨人民的付出多少，看的是“為官一任，造福一方”的實際成效。只有用好政績考核這把“金鑰匙”，不斷提高政績考核的質量水平，才能有效提升工作效率，不斷開創(chuàng)高質量發(fā)展新局面，向黨人民交出合格答卷。
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